交大友聲481期來囉：宏碁集團黃少華學長分享玩轉人生、張懋中校長談跨領域求學經驗
《交大友聲》481期 2015年 10月號出刊囉！本期重點摘要：
• 校友專訪：永遠站在老闆的老闆的立場想事情 ─宏碁董事長黃少華學長分享─玩轉人生
• 校友專訪：我的跨領域求學經驗─ 張懋中校長專訪
• 杜書伍學長專欄：會議的訓練與共識功能／孟母為何三遷？環境也！─耳濡目染、潛移默化的功效／「月報制度」的精神與目的
• 鄭志凱學長專欄：Jobs 逝世四週年，能蓋棺論定嗎？／現代移民──失根蘭花還是空氣鳳梨？
• 呂理哲學長專欄：印刷產業的腳本／狼來了，淘寶也搞印刷
• 葉銀華教授專欄：創業者的煩惱：傳承規劃／日月光排廢水案二審無罪的省思／台灣的四大危機
• 林宏文學長專欄：不要等待機會，而是要創造機會！─康友製藥控股公司 董事長黃文烈專訪／數位出發到數位文創的轉型過程─有點肝公司共同創辦人 楊懿琴、田博昇專訪
• 陳鍾誠學長專欄：別用氣宗的方法教劍宗小孩，「動手動腳」是好習慣！
• 全球交大：第11屆交通大學校友聯誼大會 暨 第8屆全球校友商業領袖峰會
• 北美交大校友會：新竹交大校友參訪團與北加州校友聚會／2015年中秋，張懋中校長拜訪華盛頓交大校友
• 交大校友總會：「交通大學就是我們，We Are The University！」─第五屆班級聯絡人聯誼大會
• 校友作品： 協同合作vs競爭文化，Apple vs Microsoft 10年見真章！(林三元)／幾何風 (田銘莒 ) ／出新書有感─查河遊子吟，欣逢孔子75代孫 (王申培)
• 校友部落格： 累積時間，兼顧工作及夢想 (吳孟霖)／紫光集團主動挖角 高啟全投身紅色供應鏈關鍵百日解密
• 黃須白學長量子黑貓的11.11堂富裕課 〈第十章 樹梢的小精靈〉
• 《灣生回家》田中實加專訪、健康專欄分享：15種含植物生化素的救命食材
• 文章分享：網路門牌也會用完？從 IPv4 將用盡談網路的 IP 與 MAC 位址／專業，就是用對方聽得懂的話，去告訴他不懂的事情
• 全台最年輕的紀錄片導演楊逸帆：希望自己不是坐在冷氣房裡，而是親自理解社會到底發生什麼事／陳牧民：剖析蔡英文的「新南向政策」--台灣能在印度做什麼？
徵才訊息：
• 聯詠科技擴大邀集觸控及驅動IC設計菁英，加入TDDI晶片開發團隊！！
• 盟創科技／合勤科技招募2016年研發替代役人才！！
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• 普誠科技招募研發、測試、製程人才、業務專案人才！！
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才！！
• 穆拉德加捷召集有志於大陸業務管理儲備幹部！！
• 彥陽科技提供最佳零組件與技術服務的零組件供應商！！
• 大隱豐盈海─大隱開發，不斷走在時代最前端！！
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師！！
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敬祝您
身體健康！
事事如意！
友聲雜誌社 2015.10.16.
田中電子日月光 在 [面試] 日月光中壢廠非常不好的面試經驗- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪百萬大大晚安
最近去日月光中壢廠面試 感覺非常差
所以上來跟各位前輩報告一下 順便分享面試過程
文章有點長請斟酌閱讀
先說面試結果 我沒錄取
原因是我的背景不是他們要找的人
我是被邀請去面試的
明明104都詳細填寫背景了 還沒辦法過濾
這樣讓人白跑一趟浪費一個下午所以感覺很差
懶得詳細看的大大到這邊其實可以結束了 謝謝觀賞
以下詳細說明:
我面試的職務是: 程式開發設計工程師AutoCAD/Cadence
我個人的背景是機械碩士 曾在軟體公司做軟體工程師近兩年
我在一零四上刊登的履歷技能有填寫AutoCAD因為大學時期修課有學過
近年的機械製圖經驗 壓根沒提到AutoCAD
於是北神教人資透過一零四找上我
寄e-mail表示單位主管篩選過後表示我符合他們的專業需求 請我去面試
個人因為對半導體業沒興趣所以沒當下回覆 想說過幾天再看看
結果人資過兩天打電話來
說有寄信給我有沒有收到哇
部門主管真的覺得我很符合他們要找的人 很想約我面談一下
於是我抱持著看看的心態就答應了並約了時間
但是後來仔細研究後發現這個職缺我好像沒有那麼有興趣
所以又打了電話給人資說明 並表達想取消面試
但是人資回我說 我其實可以多看看阿
因為部門主管真的覺得我就是他們要找的人 很有誠意的邀請我談談
所以還是決定赴約了
到了當天先到門口換證 接著警衛指示我方向 進入大門旁邊的"人資大樓"上樓報到
(小弟面試經驗不多 神教算大間的 所以有被人資大樓驚豔到)
上樓後看到幾位應該也是求職者在大廳等待
我到櫃台交了資料表後也加入等待行列
於是聯絡我的人資請我到其中一間面談室面談
一開始先詢問一下我的工作經驗、狀況、待遇等等
然後說明一下神教的薪資結構、福利待遇、公司發展等等
接著進入考試 考英文(聽+讀 類似多益題型)&邏輯(類似智力測驗)
小弟大約兩年前考過多益有上800分 近年沒特別加強英文
考起來還算可以掌握八成以上
總共考試時間一小時 我大概50分鐘寫完
考完人資請我稍待一下 說接下來會去部門進行部門的測驗
後來出現了一位該部門的成員(以下簡稱A)
人資把我連同另一位面試者(以下簡稱B
我這時才知道有另一人也面試此職缺)交給A以後
A把我們兩位帶離開人資大樓 前往他們的辦公大樓
路上A大概跟我們介紹一下廠區環境 步行大概5分鐘後進入另一棟大樓
過閘門 換鞋 坐電梯 出來到達一間辦公室
A去跟一位疑似主管的人報告(以下簡稱C)面試的人來了
C開始指示一兩個成員幫我們安排電腦考試
感覺是用某些不在辦公室的人的電腦 給我跟B考試
沒有用特別的筆電在會議室考 所以周圍都是在辦公的人 會有點受干擾
考試內容是 發了一張"有某塊板子的三視圖"的A4紙 要我用AutoCAD照著上面畫
我當下的想法是 我已經好幾年沒用AutoCAD了 有點難度
但還是硬著頭皮邊找指令邊畫 非常卡
(考試時間設定50分鐘 但我覺得我應該是畫不出來)
然後過一陣子 大概15分鐘 C帶著另一位成員(簡稱D)過來 問我是不是會用AutoLisp
我說我以前修課學過 現在大概忘光了 C就說: 那D有些問題要請教你
然後D就開始說他的問題 我說我不會 D就說: 喔好我知道了
這時另一位成員(簡稱E) 從後面經過 問我說是不是會用AutoCAD、AutoLisp
我很誠實地回答 以前有學過 現在有點忘了 要複習一下就會用
回答完A就出現 表示人資那邊請他過來把我跟C帶回去人資大樓
(我當下還不曉得是發生什麼事了 是部門面試結束了嗎?)
路上B就不太開心的拿出手機給A看
表示他之前就有用E-mail告知人資他不適合這個職缺 人資就硬要他來
我順便問A誰是主管 A說是E 不過有面試的人會先由C處理
B接著問我: 這跟你當初來想的一樣嗎?
我說 考試不會寫我覺得就算了
但是我來面試不就是要了解 這個職缺的職務內容 跟我想的一不一樣
公司要商量說 他們需求是什麼 不是嗎
現在沒有任何人來談這些 不知道是有什麼誤會
我接著問A說 所以你們工作到底在幹嘛? 就是用AutoCAD畫圖?
A表示是
(挖咧 那職缺名稱怎麼會開 程式設計工程師???)
後來我們回到人資大樓找人資以後
人資先跟B表示抱歉 B還是有點不高興
(我覺得他比我還扯 我起碼是念機械的 CAD還有點概念
他老兄是資工背景 CAD應該是算 有摸過 的程度XD)
後來B先走 人資也跟我抱歉
我跟他表示有點失望
當初是他說 "主管認為我的背景吻合 很有興趣跟我談談"
結果我根本沒跟主管談到 沒有任何人來談 連工作要做什麼都不知道
而且考試考到一半就被請走
也沒有人來說明一下 這樣的程度沒達到職務需求等等
然後人資一直跟我致歉說對不起浪費我寶貴的時間
我也是笑笑地說沒關係啦 我本來也是來看看的而已
人資也表示 主管那邊可能需要的是即戰力 要熟練AutoCAD
所以blablabla
以上是我的神教半日遊
建議以後接到通知還是問清楚人資
確定是這個職缺嗎? 能不能先跟主管電話談一下?
(明明請的人就是AutoCAD工程師呀 跟程式設計有何關聯?)
以我的案例來說 一定是我/人資/部門主管其中一個人眼睛業障重阿
有些問題還是在電話裡問清楚比較好
避免白跑一趟
以上報告完畢 謝謝各位大大收看
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