更完善的制度 才會有更美好的環境
請聽聽大師兄談球員工會三大訴求
希望大家可以共同響應
一起支持改革,支持球員工會 💪
讓台灣棒球的未來在良好的制度下蓬勃發展
#中職起飛 #改革必推
你是不是和他們一樣?
為自己的事,可以忍;
為公平正義,會勇敢發聲;
為公益和台灣棒球的未來,會拚盡全力、奮不顧身!
他是55轟的中職新紀錄,
他是球員工會副理事長,
他是Ngayaw Ake、林智勝。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅Vamos Sports翊起運動,也在其Youtube影片中提到,各位關心台灣棒球的朋友,您們好: 2016 年球季即將展開,中華職棒進入第 27 個年頭! 但是,中華職棒的規章、制度卻仍然停留在草創時期的上一個世紀, 球員工會復會七年以來,不曾停止為國內棒球大環境的進步而努力, 眼見球團不斷努力經營,球迷再一次給予支持,中華職棒已經逐漸擺脫上一次假球案的陰霾....
「球員工會規章說明會」的推薦目錄:
球員工會規章說明會 在 楊政典(政典.正點) Facebook 的最佳解答
高粱喝了兩杯之後,想到一個漫畫上的故事:
有個小朋友叫大雄,常被胖虎欺負,多年來只能逆來順受。某天,大雄忍不住,辦了一場說明會,告訴社會大眾,胖虎有多麼會欺負人。
有鄰居跟大雄建議,如果不想再被欺負,就要想辦法反抗,保護自己,去學個防身術之類的...
大雄卻說:我不是要跟胖虎對抗...
胖虎一聽,心裡想著:「雖然大雄有怒、敢言,卻沒有實際反抗行動。」於是就安心地繼續霸凌大雄了。
【工會必推三大訴求】
一、《仿效美、日、韓職,於聯盟內設立勞動關係部門。》
1. 以日本職棒聯盟成立的「選手關係委員會」為例,每一至兩個月舉辦例行會議,為球團與選手間的協商平台。
2. 美國職棒聯盟主席Rob Manfred,出身自聯盟「勞工關係與人力資源」部門,亦曾擔任「勞資集體協議」要角,顯示「建立實質、正當之勞資溝通管道」對職業運動聯盟發展的重要性。
二、《建立有公信並具法律效力的仲裁制度。》
1. 現行的內部仲裁制度,因不符中華民國仲裁法,故不具法律效力;此外,聯盟具資方色彩,能否公平裁決申訴案件也存在疑慮。
2. 球員工會首要要求的並非「薪資仲裁制度」,而是更重要的、解決「一般勞資爭議」的「申訴仲裁制度」;且應將案件分類,區分出「必須仰賴外部仲裁」的項目,其餘列為「可因循內部申訴調解」的事項處理。
實例A:陳俊秀今年衝撞裁罰的禁賽扣薪個案,聯盟回覆「有權不受理申訴」。
實例B:林英傑、林其緯單純扣薪爭議,卻需耗費司法資源由法院裁判…等。
三、《立即改革「勞資權益極度失衡」的規章制度。》
現行中職規章,存有許多嚴重影響弱勢勞方權益的條文,直接衝擊90%以上的「非頂級薪資球員」,球員契約連勞基法的基本保障都沒有。
實例A:放任季中扣薪的「制式契約」(張泰山扣薪個案)
實例B:立場不平等的「單方續約權契約」(林智勝春訓罰款個案)
實例C:默契式封殺的「讓渡制度」(曾華偉讓渡個案)
實例D:斷絕後路的「張家浩條款」...等,皆須立即修改。
#超級明星週改革系列議題
7月12日:耗時9個月的規章修訂成果公布,中職起飛了!?
7月13日:中職起飛,改革必推!
7月14日:工會必推三大訴求!
7月15日:中職起飛,需要你給我們翅膀!
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中華職棒規章說明會簡報 https://goo.gl/UfpPGW
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球員工會新聞稿
中華民國105年7月14日
球員工會規章說明會 在 Vamos Sports翊起運動 Youtube 的最佳解答
各位關心台灣棒球的朋友,您們好:
2016 年球季即將展開,中華職棒進入第 27 個年頭!
但是,中華職棒的規章、制度卻仍然停留在草創時期的上一個世紀,
球員工會復會七年以來,不曾停止為國內棒球大環境的進步而努力,
眼見球團不斷努力經營,球迷再一次給予支持,中華職棒已經逐漸擺脫上一次假球案的陰霾...
但是,阻礙進步應該改正的不合時宜規章、制度部分,卻依舊不見動靜!
因應聯盟可能於今年六月份召開之規章改革會議,球員工會將於球季開始前,舉行【球員工會踹共-神秘的中華職棒規章】說明會,
希望經由充分的說明與溝通,給予中華職棒再次起飛的動能!
中華職棒球員工會誠摯邀請您的參與,也期許未來能與大家一起並肩前行,共創更加健康完善的台灣運動環境。
球員工會規章說明會 在 球員工會規章說明會 - YouTube 的推薦與評價
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昨日(17日)中華職棒球員工會舉辦中華職棒規章說明會,昨日參與這項說明會除了有工會理事長胡金龍外還有其他三隊的理事們包含林智勝、彭政閔、高志綱及高國慶。 其中與會的 ... ... <看更多>
球員工會規章說明會 在 [新聞] 中職/吳哲源未提仲裁公布月薪!球員工會- 看板Baseball 的推薦與評價
https://www.nownews.com/news/6117571
記者吳政紘/綜合報導
中信兄弟今天針對全體薪資公開說明,其中除了詹子賢、吳哲源未能完整公開外,
其他球員都有增減,而吳哲源跟球團沒有達成共識,兄弟球團仍以24萬為月薪提供,希
望他能接受。
對此,球員工會認為,吳哲源在這起事件上會較吃虧,原因是目前規定是如此,
中職規章制式合約中有提到球員可以有提出仲裁的權利,也應該要利用。
球員工會發言人趙子維也提出,各隊在談薪這件事都太晚了,也有球員根本還沒簽,
或跟球團討論,無法提出仲裁。
另外中職仲裁制度結果,也未必跟之前球團開的條件一樣,因此大多數球員會選擇再度跟
球團討論。
趙子維認為,球員工會持續爭取球員權益,希望透過團體協商方式,
針對一些制度改進,如:60人名單的執行度,薪資仲裁的方式,
或是到各隊談薪談薪的時間,都希望有規範。
其實比較有趣的是吳哲源薪水還沒談定,就被公布月薪
反倒是詹子賢談好不公布,
不能談好吳哲源薪水再說嗎XDD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.241.118 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1682138945.A.66D.html
那就談好再公佈啊XDDD
※ 編輯: minche (1.164.241.118 臺灣), 04/22/2023 12:54:39
沒談好,然後就直接講明?
沒人覺得哪裡怪怪的嗎XD
※ 編輯: minche (1.164.241.118 臺灣), 04/22/2023 12:56:57
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