求職轉職大加分工研院科技學習讚在Facebook 的評價

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求職轉職大加分在工研院科技學習讚 Facebook 的最佳貼文

By 工研院科技學習讚

2020-09-30 11:57:28 有 9 人按讚

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工研院科技學習讚

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求職轉職大加分在啟點文化 Youtube 的精選貼文

By 啟點文化

2020-01-29 19:00:07 有 3,546 人看過有 142 人喜歡

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以下為本段內容文稿：

有個笑話是這麼說的喔，有一個人去面試一個新工作，對方呢告訴這一個人說：「其實這份工作，我們真正需要的是一個負責任的人。」

那個人想了一下之後，就告訴面試官：「那我一定是不二人選，因為我在老東家上班的時候，公司出包，他們總是叫我負責任。」

好！關於面試這個議題哦，可能在明天正式開工、收假之後，有很多人就要陸陸續續的開始面對。所以我左思右想，在這個階段跟你分享「面試」的一些關鍵，或許會對你有一些幫助。

其實，如果我們去問一些人資主管或者是雇主，他們為什麼會挑某個人讓他錄取，而不是挑另外一個？

他們可能都會說出一套道理，包含是條件啊、個人技巧啊、能力啊…等等的；但事實上來說，真的是如此嗎？有沒有別的更關鍵的原因？是這些面試主管，或這些雇主沒有說出口，但其實是真正的核心呢？

關於這個部份呢，華盛頓大學的查德希．金斯，跟佛羅里達大學的提摩西．賈其，他們的研究就發現喔，這些面試官都誤判了自己決定人選的方式，他們其實在無意之間，都受到一股神秘又強大的力量所左右。

這兩位研究者經過大量的資料分析，跟實驗證實之後，他們破解了面試者如何錄取應徵者的一些迷思。

其實一個人的錄取與否，是看他們的資格而定的嗎？還是考量他們的工作經驗呢？

事實上呢，跟這兩個都沒有關係，關鍵只有一個重要的因素，這個因素注意聽哦～就是「應徵者看起來順不順眼」！

你沒有聽錯！叫做「應徵者看起來順不順眼！」；討人喜歡的應徵者，很有可能就會被錄取。

這些人呢，會有很多方法提升自己的好感度，有些人呢是花時間閒聊和工作無關，但是面試官卻都有興趣的話題。

而有些人呢，是努力的保持微笑跟目光的接觸，有些人呢是讚美應徵的公司，這些正面的行動都發揮了效果，說服了面試官，這樣子討人喜歡又會應對進退的應徵者，可能很適合公司，應該要錄取他們。

所以關於這個部分哦，過去我有很多的分享，特別是我的實體課程【人際回應力】會帶給你很大的幫助。

然而你聽到這裡、你可能會想，啊我的履歷上就有一些可能不太討喜，可是又不能欺騙的地方，那到底我該怎麼辦呢？

我是應該要主動提起這些缺陷嗎？還是要遮蓋它們？如果我要給他們好的第一印象，到底什麼時間點，我才能夠去提出這個可能是缺陷的資歷呢？

關於這個問題呢，杜克大學的心理學家，愛德華．瓊斯跟艾瑞克．高登，他們就做過一個經典的研究，來探討這個議題。

在這個實驗裡面呢，他們請受試者去聆聽一個男子，而這個男子其實是一個實驗人員，去談關於他們人生經驗的錄音；然後再請他們評估這一個人的討喜程度。

而這一個人呢，在錄音裡面提到，他有一個學期因為作弊被逮到，而遭受退學的處分；而研究人員呢，剪接了這個錄音帶。

讓一半的參與者，在一剛開始就聽到這一個可能是資歷上面的污點；而另外一半的，都是一樣的內容，但是到最後才聽到他因為作弊被退學。

這樣的操作得到的結果，這些受試者他喜歡那個錄音帶裡面的人的程度，造成了很大的影響。

如果這個錄音呢，一剛開始就提到作弊事件的哪一組，對於這個人的好感，比後面才聽到這一個污點事件的那一組人高很多。

在另外的實驗設計底下，也有同樣的效果。比如說吧，在法庭上，律師在審訊的一剛開始，就提出論據的弱點，反而會讓人覺得他們的論據更強而有力。

在我們的真實生活裡，我不知道有沒有同樣的感覺哦，就是一個人一剛開始就說出自己的缺點，反而會讓人有一種開誠布公的感覺。

所以呢，那個面試者一剛開始就說出了自己的污點，反而會讓人覺得你是一個誠信的人，不會企圖遮掩自己的缺點，然後來誤導我。

可是反過來呢，如果一剛開始就非常強調自己履歷表上面的優點，是不是會加分呢？答案是「沒有」！

因為呢，在同一個實驗裡面的另一段延伸研究，這個參與者聽到錄音當中這個男的啊，他少唸一學期的真正原因，比如說是獲得知名的獎學金，然後呢到歐洲遊學。

當他們做了這樣的操弄跟前面一樣，有些人是在錄音的一剛開始，就聽到這一段資歷；而有些人是最後才聽到，得到的結果剛好相反。

當他們聽到這個錄音，是到最後才提到獎學金的時候，參與者呢對他的好感度是比較高的。所以如果要提到自己過去的戰功赫赫，這時候謙虛一點反而比較好。

晚一點才提到自己的優勢優點，自己的豐功偉業，會讓人覺得你是想讓優點自然的顯露出來，你太早、太急的打出王牌，會讓人有一種你在自鳴得意的感覺啊！

所以呢，透過今天的分享，希望你在年後，自己無論是要求職或轉職，都能夠掌握這些原則。

因為畢竟你的資歷很漂亮、你的能力很好，這些都很重要；然而你在第一時間，別人喜不喜歡你，那會更重要！

希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作內容，請記得訂閱我們的頻道，並且把它分享給你身旁的朋友；無論是YouTube跟Podcast，我們都需要你用最具體的行為來支持我們。

然而如果你對於起點文化的商品，或課程有興趣的話，呼應今天跟求職有關的主題，我們有一門線上課程，叫做【過好人生學】。

如果呢，我們放大到整個人生的維度，我們要怎麼樣過上一個更好的人生，我們在面對世界的變化的時候，有可能有哪些迷思，造成我們在職涯，或者是生涯上面的阻礙或挫折？

在【過好人生學】的這一門課裡，會幫助你點出這些迷思，並且給你具體的方向，讓你培養因應時代變化的重要能力。

然而呢，我們【過好人生學】的這一門課喔，在1月31號12點之前，你可以用最優惠的價格來加入學習；所以如果你還沒有加入的話，請你把握1月31號晚上12點之前的機會。

希望呢，你能夠透過【過好人生學】的學習，讓你過上一個更好的人生。詳細的課程資訊，在我們的影片說明裡都有連結，歡迎你的加入，那麼今天的分享就跟你聊，這邊謝謝你的收聽，我們再會。

啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

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求職之路– 家教→餐飲→業務→人資→秘書. 2. 你真的了解自己嗎? 求職方向、職場定位 ... 職業倦怠，萌生轉職念頭. 1. 薪資、待遇? ... 四、額外加分／基本門檻.

#42. 102秒定生死！年後轉職潮近年之最履歷該如何寫最加分？

大. 年後轉職潮來襲，根據調查，企業的人資或用人主管平均只會花102.4秒，來初步篩選一封履歷。（圖片來源／Unsplash）. 農曆年後向來有一批轉職潮， ...

#43. 轉職求職季到來，2017上半年熱門企業TOP20揭曉！ - 遠見雜誌

今天整理出網友心目中想要求職或轉職的前20大企業，提供給網友參考。 ... 也讓求職者感到更多的可能性，對未來出現更多想像，也成為加分條件之一。

#44. 年後想轉職？求職者：最怕「這兩項」 - 工商時報

此外，對於擔心自己專業能力不足的民眾，可多利用發展署辦理的在職訓練課程及技能檢定考照服務來精進實力為專業加分，產業人才投資方案還補助在職勞工3年7 ...

#45. 求職分享｜該如何選擇你的第一份工作？ - 方格子

求職, 職場觀點, 工作上班族職場創意學習成長思考, 職場專區, ... 可以磨練自身的軟實力，而它將會一直陪伴著你，並為你的未來職涯帶來加分的效果。

#46. 勞動部青年職涯發展中心【一級玩家3.0：職場登入計畫】求職 ...

招募對象：19-29歲有求職、轉職需求之青年[112年度應屆畢業生（含碩博士） ... 培訓期間：112年4月~6月（7月初結訓，頒發勞動部證書，為履歷加分）

#47. 轉職前必看！掌握3大心法，轉職履歷輕鬆寫！

年後轉職潮將至，想在年後跳槽的你，有多久沒有更新履歷表了呢？ ... 在即將到來的轉職潮中，靠優化過的轉職履歷表打出漂亮的一仗，替自己大大加分！

#48. 大vs 小公司的工作機會| 頭路樂

無論是在求職或轉職的時候，我們可能都會面臨到一個困惑. ... 對於未來的求職路上，有在大公司待過的經驗，亦較有加分效果。但是，在大規模或大知名度 ...

#49. 報復性轉職潮！94％勞工年後想跳槽3產業最夯夢幻企業

所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏 ...

#50. 平均6秒鐘定生死履歷技巧大公開輕鬆抓住人資眼球

(年後轉職,履歷,面試,人資,求職,工作,大頭照,企業,人才,1111,何啟聖) ... 人力銀行副總經理何啟聖表示，若能參與知名度較高的案子，絕對是大加分。

#51. 求職轉職不卡關！職涯規畫私房攻略,做自己職涯的主人 - 窩課360

04 理想工作的底層思維和規則. 第四步當你發展了一陣子，需要有更大的舞台。本章節教你上游找工作、跨領域轉換 ...

#52. 【特價6 折】完全求職、轉職指南任選三本免運費 | 露天市集

該現在轉職嗎？ ○ 大家都出國念碩士，感覺不念很落人後，反正現在的工作不上不下的，要不要也念一下，為履歷加分呢？

#53. 10個求職面試必考題（中） - 人間福報

接下來再來繼續談求職／轉職面試必考題。 ... 所以想轉職，但這說了等於沒說。 ... 所以，產生興趣的原因也很重要，理由夠漂亮，就是加分之鑰。

#54. 縣政要聞 - 彰化縣政府

彰化縣政府為協助年底求職、轉職需求之民眾及社會新鮮人投入就業行列，9日上午於 ... 專業造型師，為求職者免費義剪髮型並給予造型建議，亮麗出場，為自己面試加分。

#55. 職場新鮮人掌握三重點！求職、轉職不再卡關，用謙虛 - Wazaiii

求職、轉職不再卡關，用謙虛、耐心、積極面對後疫情時代 ... 的條件，相反的，有一兩張證照，儘管跟面試的工作項目不100%相關，對我來說都是加分的。

#56. 職場「薪」鮮人,履歷照為你職場加分!完美求職照優先抓住面試 ...

想轉職，想求職，想升職的你，還在履歷上放普通的照片嗎？履歷再華麗，經歷再精采，若能再加上一張完美的履歷照必定大加分！好的履歷照能讓你面試機會接不完，死板履歷 ...

#57. 求職轉職| 從履歷、面試準備自我檢視找到適合的工作

·說出你人格特質的自我介紹. 通常面試官都會先請你先自我介紹，看似沒有什麼大問題，所以大家或許真的就很簡單的交代 ...

#58. 中年轉職如何勝出？專家教戰3個方法，打敗數百競爭對手

這樣的豪氣與自信讓人看過不忘，但可惜的是求職者並沒有提供與此相稱的資歷故事，讓雇主看到他的價值，反而令人覺得有種不協調感。 3個重點幫中年轉職加分.

#59. 掌握職場加分守則: 39項你在跳槽轉職前要想清楚的事

掌握職場加分守則: 39項你在跳槽轉職前要想清楚的事實體館藏位置燕巢圖書館-Yanchao Campus 3F東方語文圖書區 (494.35 8754:2) 以及其它位置 ...

#60. 面試攻略(一) 初心者的三大面試攻略心法 - 五倍紅寶石

關於面試技巧，在網路世界總是眾說紛紜，沒有準則，不知道參考誰才好。究竟在找工作或轉職時該用什麼技巧來為自己面試加分？五倍紅寶石程式教育機構綜合 ...

#61. 跨領域轉職如何成功？先自我評估這3 個關鍵 - PressPlay

心職涯國際創辦人，同時具備超過10年獵人頭經驗的Mills 認為，跨領域轉職到底好不好、會加分還是扣分，其實沒有標準答案，求職者本身的經歷、轉入領域的 ...

#62. <求職轉職策略>年後轉職策略 - RUTH'S SPACE - Medium

以公司角度來說：Q4預算大部分都已有安排，較不會有新職缺開出，隔一年Q1開始拿到新編列預算，而Q1也是新年新氣象大家要往前衝的時候，此時會開始招募需要的職缺。

#63. 【面試】履歷表空白期？怎麼逆轉職涯空窗期？有中斷時

回答不好被扣分，回答好絕對能成為加分條件不要為職涯空窗期問題困擾，職場專家Jasmin替你解答-00:00 開場00:27 中斷 ... 求職不順02:47 中斷職場原因3.

#64. 職業倦怠解方X職能優勢分析X求職計畫準備X轉職策略接合

該現在轉職嗎？ ○ 大家都出國念碩士，感覺不念很落人後，反正現在的工作不上不下的，要不要也念一下，為履歷加分呢？在職涯路上，不管多資深或是工作上多有成就， ...

#65. 轉職必看手札索引：與你一起逐步提升求職成功率 - Yang-Notes

雖然並非每篇手札都能適用每個人的情況，但大家可依當下面臨的不同階段從以上主題中，選擇需要的資訊來做參考。如果各位也對於現在的工作並未滿足，但卻 ...

#66. 正在考慮換工作的你必看 5 大常見轉職題Q&A！ - Instagram

幫你解答轉職路上的5 大疑難雜症1️⃣… | Instagram post from CakeResume 台灣｜履歷面試．求職徵才．職場職涯(@cakeresume.tw) ...

#67. 【求職】跨領域轉職的人與新鮮人，必須多投履歷的2個原因

然而，何謂多投? 在你的目標工作地區，投該職務四分之一以上的職缺，或四十個以上，才叫多.

#68. 勞動部桃竹苗分署推VR 職業體驗搶得就業先機 - 奧丁丁

對於求職或轉職者而言，儘管對某項工作有興趣，卻常常因為不熟悉…本篇文章轉載自桃園電子報。

#69. 2021 轉職心得(B) - 職涯路徑及去留選擇自我成長及斷捨離

前兩個問題會依個人狀況而定，有的人可能是第一次換工作，也有的人可能在轉職上走錯了路。不會每個人都有很漂亮的轉職路徑。基本上大家都可以理解人會做 ...

#70. 為職涯定方向搶得就業先機桃竹苗分署「VR360」透過科技助您 ...

對於求職或轉職者而言，儘管對某項工作有興趣，卻常常因為不熟悉行業特性、工作內容以及職場環境等因素而心存疑慮，裹足不前，甚至不敢踏出求職的第一步！

#71. 助求職者了解職業與職場桃竹苗分署VR360結合科技應用職訓與 ...

民眾在就業博覽會透過「VR360」影片，了解職訓課程內容。（圖／桃竹苗分署提供）【記者陳梅/桃竹苗報導】對於求職或轉職者而言，儘管對某項工作有興趣 ...

#72. 勞動部桃竹苗分署推VR職業體驗搶得就業先機 - 桃園電子報

對於求職或轉職者而言，儘管對某項工作有興趣，卻常常因為不熟悉行業特性、工作內容以及職場環境等因素而心存疑慮，裹足不前，甚至不敢踏出求職的第一 ...

#73. 名校光環？人資認頂大畢業薪水多8% 這些履歷最先被淘汰

而從面試主管的角度來看，平均24分鐘就能判斷求職者是否符合資格，其中會讓求職者加分的表現包括展現配合度、工作態度積極、學習力佳、努力勤奮等特質，都 ...

#74. 永慶房屋保障5萬X 12個月助退役軍人轉職一年達成百萬年薪

翁偉綸分享，選擇永慶房屋是因為家人過去曾跟永慶買過房子，留下良好的印象，加上5萬保障收入，讓他在工作銜接過程中沒這麼大壓力。師父除了指導新人外， ...

#75. 引領求職者穿越職場迷霧桃竹苗分署應用VR科技打破地域限制 ...

青年朋友於新竹就業中心的賈桃樂學習館「VR職場體驗區」體驗VR360影片。（圖／桃竹苗分署提供）【焦點時報/記者羅大元報導】對於求職或轉職者而言， ...

#76. 報復性轉職潮啟動！94%勞工年後想跳槽！邊境解封！意願回 ...

從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.8%，這中間有「四趴九」的差距！整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出， ...

#77. 台東就業中心明在忠智里活動中心徵才 - 臺灣導報

... 及轉職民眾可把握求職機會，前往應徵各項工作職務，現場同時提供了「疫後改善缺工擴大就業方案」諮詢專區、職業訓練課程訊息及職業興趣測驗等加值 ...

#78. #分享年後轉職經驗總整理 - 科技業板 | Dcard

嗨！大家好！我是PM學姐，我在科技業擔任軟硬體超過5年的時間，前幾天分享到工作版有關年後轉職的心得獲得很多迴響，也想在這裡分享給需要的學弟妹！

#79. 轉職思考在工作累積上的拿捏-一份工作未滿一年和一份工作 ...

文章出處：苦命的人力資源主管轉職的季節又來到了。 ... 轉轍情境，你可能馬上變得手足無措，而這樣的情境就是目前大家看到這幾年的一些新聞案例，某個大公司停業了， ...

#80. 調查：年後轉職大不易，求職者轉趨保守| 生活 - 三立新聞

年前一口氣，年後變理性。1111人力銀行今公布轉職調查，非跳槽不可的積極求職者，較年前減少24%，但騎驢找馬的保守求職者，卻增加22%，轉職態度趨於 ...

#81. 信義房仲保障5萬月薪+5萬轉職金 - 人才招募- 信義房屋

到職前六個月為試用期，提供保障月薪5 萬；通過試用期後薪資為底薪加獎金。 30天工作鑑賞期. 試用期滿30 天，不適應想離職者，提供5 萬轉職 ...

#82. 讓你的職涯下半場更加閃亮| MONSTER 101 博客來排行榜查詢

書名: 這份工作，你真的想做一輩子嗎？最勵志的轉職指引，讓你的職涯下半場更加閃亮; 出版社: 商周出版; 出版日: 2018/07/07; 原文名: When to Jump: If the Job You ...

#83. 桃園市政府就業職訓服務處

全球小兒麻痺根除倡議組織(GPEI)公布，6/29-7/5期間新...more... 詳細資料》 · 國家災害防救科技 ...

#84. 趨勢贏家特別版-青春轉個彎日本打工365天冒險日記: Step by Step 成功求職計畫全解讀

獨有求職文化,面試一關接一關成為「正社員」的 3大黃金答題準則撰文/Tomoko(《日本工作去》作者)晉級正職工作的肯定業會依各自需求,再加考社會地理或是時事。

#85. Money錢雜誌2020年2月號149期這3種定期定額訣竅讓你百分百賺錢

Moder解釋,行銷有很多面向,而他幾乎掌握了所有面向需要具備的能力,再加上可以直接與國外客戶溝通,對求職來說是一大加分項。「人脈也很重要!我在行 A 因應網路時代, ...

#86. 個人無限公司轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【熱銷三版】

這三件事情,在我出第一本書時,我也做過,當時為了到廣播與電視節目上打書,我直接寫信給當紅的主持人,附上我的影音連結,強調自己的口才很OK可以替節目加分,果然我也因此 ...

#87. 金融新貴求職攻略 - 第 114 頁 - Google 圖書結果

... 五年內切入交易桌,包括低於20%的人是由其他如 TMU、研究員、風管等轉職。 ... 高業或期貨等執業證照甚至可於錄取後在限定時間內考取即可,完全談不上加分。

#88. 外商‧百大英文履歷勝經 - 第 2 頁 - Google 圖書結果

〈導讀〉看看日曆,畢業季即將到來,正要踏出校門的你(或是正打算轉職的你), ... 也就是求職者所具備的證照、技能、參與的組織或是其他可以加分的資料;第七、第八以及.

#89. 大師輕鬆讀 NO.818-轉職力: 不斷重新規畫、拓展職涯的6個本事

務必確保你有好好地利用那個機會取得新的技能、將更多人加入你的專業人脈,以及為你的職涯加分。「我最重要的目標是確保你永遠不會因為沒有努力爭取而錯失一個你想要的 ...

#90. 換個好工作: 經理人特刊 - Google 圖書結果

渡邊建議,想轉職企管顧問就要強調解決問題的能力,求職者可詳述曾做過顧客分析、針對不同客群制定策略,擬定銷售計畫,使營業額達到目標 ... 4343 加分項目,說明你過去的積累.

#91. 《經理人月刊》第185期／最強清單工作術 - 第 108 頁 - Google 圖書結果

從我的經驗看來,薪資愈高、轉職條件許書揚要求也愈高,想找到條件相符、薪資的選擇,能給未來雇主積極進取的好印象。 ... 也很加分,可以補足過去無暇加強的能力。

#92. PC home 電腦家庭 09月號/2019 第284期 - 第 23 頁 - Google 圖書結果

MSN機器人亂碼擊滅大作戰我的電腦沒有火星文! ... 2012年媒體大調查、2013年MAA台灣媒體白皮書) 用找工作職缺搜尋服務打工兼職、畢業求職、中年轉職,一站搞定!

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