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要不要去國泰金控實習可以之後再說，但線上說明會先報名起來啊 🙋♂️ 報名連結在留言區
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【#無界塾高中部招生】#升高一招生
今年 Bts無界塾 第一次有高中畢業生，很多人對於我們的教學理念，以及老師們的用心付出，都相當有感，但是也很好奇經過無界塾的培養，從素養累積到個人化學習，孩子在「以學生為主體」的八年學習後最後能走向何處？
我們的孩子各自有自己的想法、興趣與能力，我們一路陪著孩子們發展，讓孩子的學習不是以升學為導向，而是回到學生本位思考生命目標與願景，一步步往前邁進。今年五位同學即將畢業，回顧他們過去幾年的歷程，我們很高興看到每個同學都找到自己的方向：
余同學：高中階段放棄大安高工的技優保送，選擇加入無界塾，原本擅長於機器人領域，但透過無界塾協助整理自己的成長困惑，從機器人專業調整成結構相關領域，最後在不同素材的嘗試後選擇投入木工專長。對於物件結構特別有感的秉澤非常熱愛手作，在彈性與多方資源整合的制度下，妥善利用時間前往泰山、三峽、龍潭、基隆市等地方學習多元專業，最主要的木工以外，電工、攀繩、光纖、機電等專業都到了可以從業的技術，就算假日也持續往返職訓單位、懷德居與工廠，畢業後規劃是利用政府近年發展的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，近日已通過二階段審核，確定已擁有三年先就業方案。
曹同學：從小廣泛涉獵各項知識，是班上修課最多最廣的同學，曾經花了不少時間學習影片製作、程式設計、心理學、經濟學，進入高中階段以後仰賴個人學習與豐富的職場學習最終設定目標於金融投資和行銷，在國泰金控實習和台灣大學旁聽，最後透過特殊選才的管道錄取輔仁大學資訊管理學系。
孔同學：高中階段轉入無界塾，並且開始整理與收斂過往的興趣來找尋方向，在高中階段長期投入社區工作，並且在迪化街學習中藥、台北市的長照中心進行實習，最後回到自身的生命本位，依據個人妥瑞症的兒時經驗進行弱勢身份的主觀與客觀判定研究，最後成功仰賴特殊選才進入中正大學社會福利學系。
相同學：國中階段加入無界塾，經過各種探索之後，發現自己對於日本文化很有興趣，設定目標前往日本工作，所以決定大學階段要以日文相關科系為目標。高中時期，堂芊除了透過學校的專案旅行前往日本並完成熊野地區的文化研究專案以外，也透過學校課程發展日本妖怪研究並前往坪林策展與授課。在這段期間，堂芊也從完全不會日語，自學通過日語二級(N2)的認證。最後透過參加學測，經過申請入學的管道，錄取文化大學日文系。
黃同學：高中階段轉入無界塾，是一位熱愛音樂的電影人，曾經以電影《誰先愛上他的》獲得金馬獎最佳新人獎提名，也陸續參與其他電影、戲劇工作，在無界塾的多元課程資源下，聖球不但透過學校的研究方法、專案、議題討論、英文等必修課持徐結合個人專業並精進以外，在學校現場實習的鼓勵下，也參加了許多電影與音樂幕前、幕後的工作。除此之外，因為自主時間彈性，聖球每天都要花數個小時的時間練吉他，並且嘗試許多復古曲風，完成許多創作。高二後期開始參與坪林地區相褒歌採集，將自己的客家身份與音樂專長結合，將傳統的聲音採集融合現代音樂，讓傳統的相褒歌以截然不同的方次傳承下去，品學兼優的聖球最終透過特殊選才的管道，錄取成功大學不分系。
【#無界塾高中部招生】#升高一招生
很感動，我們能陪著這些孩子一路成長，看到他們都找到人生下個階段的方向。
現在我們想要繼續找尋新一屆的高一學生，我們想找尋有熱情探索自己興趣跟方向、不想高中三年都被考試分數綁住的學生。
如果你是這樣的人，或是你孩子是這樣的人，我們相信無界塾高中部，會是很適合你的學校。歡迎有意願想加入 Bts無界塾 行列的同學跟家長，把握最後一天的時間，填寫招生報名表單！
🔥#無界塾高一招生🔥
🔺招收對象：110年九月升上高中一年級的學生
🔺報名截止日期：110年5月30日 23:59 止
歡迎填表單
https://forms.gle/zFzEY5wfDHKvsVNS6
（歡迎分享）
台鐵太魯閣號出軌事故第二天，國泰人壽及全球人壽3日上午陸續發放慰問金及理賠金給保戶家屬並給予相關協助。
不過，在罹難名單裡頭，有一名正是國泰金控實習生，國泰人壽表示，公司主管得知消息，立即通知現場志工全力協助家屬處理後事😭
【實習福利】 實習計劃是整個國泰集團子公司一起參與的金控、人壽、銀行、產險、證券、投信、投顧、建設（網頁上抄來的） 實習是有薪水的不過有分成 ... ... <看更多>
81 E ember kedveli. 將來銀行引領純網銀發展趨勢，運用創新金融科技x生活美學，為你實現美好將來。 ... <看更多>
國泰金控實習 在 [心得] 國泰金控& Intel 實習心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛好看到前面有人在問 Intel 和 Line 實習該選哪一間的文章，雖然在 intel 的實習還
剩一個月，想說疫情在家閒著也是閒著就來寫點實習的心得，我大學做過三間實習，但第
一間是台大的新創，受眾應該不多就先跳過。
1. 國泰金控 雲端科實習生
我參加的是學期中的 CAP 計畫，和重視 networking 的暑期實習 CIP 計畫有很大的不同
，這個計畫只招收台大的學生，待遇倒是挺不錯的，我參加的那屆工作總時數只要求要
>200 小時，完成計畫會給一筆獎金，算下來時薪大概接近五百。
我加入的是數數發的雲端部門。這個部門在我加入時才剛成立半年、我主管只比我早進來
一個月，所以他們一開始對實習生好像沒有什麼具體的規劃，就放牛吃草的讓我研究我有
興趣的東西，主管也會看到什麼有趣的主題就把資源傳給我，雖然說有點隨性，但每次上
班都會在一開始先跟主管 sync 今天要做的事情，下班前也會找主管匯報進度，所以學習
的步調還算有在正軌，這段時間碰了 Drone、Line 推播、Prometheus/Grafana、接Slack
API 等等。
中期的工作開始就比較有系統，這時的內容大致上分兩個部分，一部分是研究 aws 的各
項服務，這種典型的一天就是挑一個 aws 服務一邊看官方文件一邊實作，最後再把流程
寫成 md 給主管看；另一部份則是和另一個實習生同事合作，他寫 spring boot 的
linebot，我幫他建一個全雲端的 CI/CD Pipeline。這段時間有研究的 aws 服務包含
EC2 (Auto Scaling, Load Balancer), DMS, SES, CodePipeline, Lambda, cdk 等等，
而 Linebot 的 CI/CD pipeline 最後用到的服務包含了 EKS, S3, DynamoDB, Route53,
也在 EKS 內用 sidecar 的方式建了一個 vault 放一些 token 之類的，kubernetes 大
概就是一些 loadbalancer, deployment, service 之類的簡單應用，最讓人挫折的應該
是 irsa，沒真正搞懂過這東西。
前期學的東西可能還是以前做 side project 的延伸，中後期碰到的這些雲端、
kubernetes 等技術就真的是頭一次碰，又受限於時間，大致上每項服務大概都是碰個入
門而已，即使如此也已經收穫非常多，可以用公司的資源開雲端的服務真的超划算，平常
自己玩根本不會想要花錢買方便，都是一台機器硬幹 cache, db, dns server 之類的，
我就窮XD
這份實習最明顯的收穫就是大大拓廣了視野吧，幾乎每天上班研究的都是一項不同的技術
，而且碰的都是系統架構面的東西，這本來應該在很多公司是 senior 才會需要考慮的事
情，我卻有幸在實習的階段就得以從這麼高的角度來檢視、實作系統，也是在這段時間我
開始學習思考技術選型，像是部門開周會的時候問我應不應該將在 gitlab 的程式碼搬遷
到 CodePipeline，我回答他們雖然搬到同一個平台有利於整合，但 CodePipeline 功能
不算完整，也要考慮設定檔重寫的搬遷成本。最後他們不知道有沒有考慮我的意見，不過
的確沒有搬。當然，我只玩了 CodePipeline 兩三天，寫出這段大概會貽笑大方，但這的
確是一段很寶貴的經驗，讓我在下一份實習或做 side project 時都盡可能地先深入思考
該選哪一門技術，或者該不該引入新的系統等等。
另外值得一提的是這個部門的向心力滿好的，同事互動良好，而且學習慾都很高，群組會
互相交流社群的資訊，也會開技術的讀書會（是認真到會排進度，大家輪流發表的那種）
，我要走的時候他們正在研究 DDD，下一屆的實習生好像也是做這方面相關的。
也是很幸運在雲端科剛成立沒多久時就加入，才能有機會參與到新的技術從零到一，建立
或引入的時期，唯一可惜的地方是沒什麼 networking 的活動，所以不太會認識到其他部
門的實習生，但既然在技術上的收穫滿滿，也就不貪心多求什麼，總之很推薦這個部門和
這份實習機會！
2. Intel Chrome Automation
前兩份實習的公司或部門都是偏新創的風氣，想說去大公司體驗不同的環境，就選了
intel。大家想到 intel 應該都是想到韌體或硬體工程師吧？不過我在 Chromebook 部
門做的這個 Automation 實習，做的事情大致上還是滿軟的。主要內容就是 optimize 一
個給客戶使用的 python script 的 CI/CD Pipeline，他們在我進來前有土炮用 gitlab
弄了一個能動的，但嫌太慢。
我拿到程式碼的權限之後開始研究，嗯這的確是...滿土炮的，就是常見的用 Docker 當
VM，在裡面跑 shell script。我用 docker build 會有 cache 的特性，幫他們把套件
安裝的步驟 cache 住，然後切 stage，生 artifact 等等，這部份說來容易，一些稍難
的地方是他們 CI 有用 python 寫一個簡單的 script，大約幾千行的 code 要轉成
dockerfile、shell script、ci 的 yml，而且不同 CPU 代號要弄的 Pipeline 不同，
大概這些點比較麻煩而已。
我從進公司開始邊內訓邊看 code，大約花了十五個工作天完成這件工作，也是運氣好剛
好前一份工作幾乎都在跟 gitlab 打交道才能這麼快就有產出，很榮幸的沒多久就被問到
要不要延長實習（本來是只有暑期）；暑假後半段幫他們弄了 CD 的部分（其實就是把程
式碼傳到實體機器去 run 一些我自己寫的 pytest 的 code），再之後就是接一些內部
scan tool 的 API，把本來手動上傳 scan 的流程整進 Pipeline，或偶爾會幫忙寫一些
簡單的韌體的 code；這段時間比較閒都在當薪水小偷，到最近由於公司 policy 變更，
開始研究怎麼從 gitlab 搬到 github 才開始比較忙。
雖然現在 intel 是過街老鼠人人喊打，我還是有感受到很多優點啦，首先是重視 1-1 （
雖然應該很多 Big Tech 都有類似的文化），可以跟公司內的任何人約一對一面談，像我
有些實習生同事就和台灣的 Site Manager 聊了不少，當然，定期和主管 1-1 是少不了
的，每次的交談收穫都很豐富，也有點遺憾沒有趁這個機會多找一些做韌體的前輩聊；權
限對我也滿開放的，雖然都要事先申請（畢竟大公司該走的流程還是要走），但只要是我
工作需要幾乎都不囉嗦，特別提這點是因為和在微軟實習的朋友閒聊，他 refactor 弄完
沒有手動 build 的權限，只能用發 PR 的方式去觸發 Pipeline 才會知道自己有沒有寫
爛；我聽到的當下挺傻眼的，還好在 intel 沒有經歷到這種鳥事，反而我常常需要主動
的去和國外的 IT 團隊打交道，討資源、開 issue 等等。
在 intel，會找實習生進來的主管多抱著盡社會責任的心態，或者如我主管是想要看看學
生能不能用新的技術帶給團隊一些啟發，在這樣的背景下，實習生其實是很被允許犯錯的
，我感覺到的氣氛是，只有敢不敢做的問題而不需要擔心能不能做（當然內部該跑的流程
還是得跑），甚至也不用擔心做不做得完，他們很多時候找人進來交付的任務根本沒預期
會做得完XD 所以去大膽的尋找自己有興趣的來做吧，這是我覺得下一屆實習生可以好好
把握的部分。
值得一提的是我這一屆好像是公司第一次有招暑期實習生，HR 們也在暑假幫實習生們辦
了很多的活動，包含一個禮拜一次的 session，會邀請內部員工來分享職涯，在這些
session 的過程中實習生有滿多 networking 的，加上 intel 在我這屆收了特別多海歸
的留學生（也許下一屆還是？），大家社交的風氣又更盛了，在這裡我是交到滿多好朋友
的，只可惜今年疫情，這些活動大概會縮編甚至消失吧。
剛結束國泰來 intel 的時候有些不適應，習慣了辦公室有點吵鬧、群組還算熱烈的交流
，intel 的辦公室稍嫌冷漠，但後來就想通了，是這樣的環境才能讓人可以自主的決定上
班時間和要不要在家上班，自主性和團隊的向心力有時是挺難兼顧的。
至於其他缺點都是一些大公司的通病，倒是常常和同事一起抱怨公司的怪現狀居然變成上
班的樂趣之一XD
很個人的一篇心得，希望能對一些些人有收穫就值得了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.189.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1622228751.A.BC3.html
Intel 本來是暑假 full-time ，開學以後變 part-time，一個禮拜上兩天班，寒假不變
所以我覺得這個計畫也是盡社會責任來的
不過下一屆好像就變 250 小時了XD
※ 編輯: IcecreamHsu (122.116.189.239 臺灣), 05/29/2021 17:24:16
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