高嘉瑜委員109年度第二會期問政報告:
(一)權證大當機,籲請證交所檢討系統漏洞、維護投資人權益
證交所說權證系統當機是由於部分券商違反委託筆數規定,瞬間輸入大量權證委託所致,嘉瑜認為若券商能單方面透過大量輸入委託來癱瘓證交所系統,則當投資人要獲利時,券商來不及避險就乾脆直接把系統弄崩,豈不成為券商的最佳避險保障?故要求證交所檢討改進!
(二)嘉瑜成功呼籲關務署詳查冒名報關,但仍有不足之處!
嘉瑜於去年12月9日質詢時警示關務署,應盡速詳查部分報關行冒名報關頻繁、民眾透過「易利委」APP點選申報不符之疑慮及APP內聯繫窗口等情事,而關務署也於日前正式回應嘉瑜的呼籲。
但針對嚴重累犯報關行應處確實為停業處分、「易利委」APP應加強宣導民眾積極回報冒名報關等情事仍未能有效執行,嘉瑜也將持續督促!
(三)淘帝案提前預警金管會,並呼籲嚴禁中資徵求委託書
淘帝KY被指涉及掏空、財報不實、內線交易等案,嘉瑜早在1月7日即去函預警金管會,並於函中呼籲金管會加強對KY公司之中資限制管控,並應立法嚴禁中資背景公司於市場上徵求委託書。
(四)金管會、證交所擺爛爭議一籮筐,嘉瑜持續監督金管會、證交所!
1. 理專A錢案、康友淘帝KY、TDR坑殺小股民,多次發生金融市場監理失靈、失效,金管會卻毫無作為。再從石油正二、TDR之亂及KY股淘空案等,也顯示出金管會與證交所內部管理紊亂,標準不一,嘉瑜強烈呼籲整頓金融監理亂象。
2. 日盛金中資爭議未解,金管會執意護航富邦!
109年12月初富邦金公告將採敵意併購方式,公開收購日盛金50%-100%日盛金股權,但日盛金涉及中資爭議已久,嘉瑜揭露富邦金於公開收購前,早就先行在10月中就開始與金管會高層「溝通」,送件後僅花9天核准,在未釐清日盛金背後是否為中資之前,金管會核准富邦金與其公開收購案,並於收購大限將至之際,無視行政中立、日盛金員工權益,同意富邦金延長收購時間,共長達90天!
嘉瑜長期關注中資議題,多次去函詢問金管會關於日盛金實質受益人處理方式及後續,也都不了了之,金管會也都無動於衷。嘉瑜對金管會抓小放大的裁罰標準及其態度,深感遺憾!嘉瑜會鍥而不捨地監督金管會,以及金金併中資爭議。
(五)嘉瑜積極協調、成功爭取放寬創新板、戰略新板專業投資人門檻
1. 自金管會有意推行新板後,嘉瑜就多次與金管會溝通,並於去年9月舉辦公聽會彙整產業界人士經驗與建言後,認為金管會擬推行僅專業投資人(總資產3,000萬元)及法人(總資產5,000萬元),才能夠在新創版投資門檻過高。
2. 成功爭取放寬專業投資人資格限制,增列近 2年度平均所得達 150 萬元之自然人,讓更多人能參與新創產業的股市成長歷程。
(六)居住正義-正視高房價、高公設比事實,嘉瑜持續推動實坪制!
1. 房價屢創新高,但更讓民眾深惡痛絕的是辛苦花錢買的房子,實際坪數卻是被灌水!民眾花大錢買到的是居住空間還是高比例的公設?嘉瑜長期關注高房價、高公設比議題,嘉瑜在會期中提案要求研議對公設比的限制,並要求內政部檢視現今法規,強制規範建商於銷售廣告中刊登主建物及公設面積!
2. 嘉瑜於總質詢中向行政院爭取、提案要求研議實坪制之可行性,並在內政委員會中提案正視炒紅單亂象,加強聯合稽查及取締等措施,要求內政部釐清紅單之適法性。
(七)居住正義-嘉瑜促選擇性信用管制
央行總算出手!籲請中央落實囤房稅!
1. 嘉瑜會期中多次向央行楊總裁、財政部蘇部長對於何時實施選擇性信用管制,提出質詢、臨時提案等,要求部會審議各管制措施的可行性與影響。而於109年12月2日嘉瑜質詢央行,何時實施選擇性信用管制?隨即於12月3日行政院、國發會提出了#抑制炒房五大面向、九大房市健全方案,12月7日央行提出選擇性信用管制辦法。
2. 其中包括取締預售屋紅單、遏止過多資金流向房市、選擇性信用管制等,但這健全房市方案中卻不見囤房稅,而外界認為最有力度的選擇性信用管制,也只是在中長期規劃中。因此這九大方案的效果究竟能發揮到怎樣的程度,嘉瑜會不斷追蹤、監督後續抑制房價施政成效!
3. 嘉瑜籲請各部會持續檢討房市健全不足之處
● 實坪制仍被忽略、並未重視!
● 囤房稅、房地合一稅仍未落實完全。房屋稅地價稅合併課徵不動產持有稅自2014研議至今仍無下文!房屋評定現值與市價不符,應落實稅基以實價為原則。
● 公設比浮濫灌水,完全沒有處理。
● 建商銷售廣告應刊登主建物與公設面積
4. 針對居住正義,嘉瑜主張:
● 推動實坪計價、實坪制。
● 實價登錄網站應簡單、清楚載明實坪市價。
● 強制規範建商銷售廣告應刊登主建物與公設面積。
● 高公設比,中央應盡速盤點檢討法律中關於公設相關規定,並研議是否針對公設比設定限制。
● 重新檢討不動產登記制度,嘉瑜提出不動產登記法應盡速立法。
● 中央應整合地方落實囤房稅、房地合一稅課徵。
● 推動房屋稅地價稅合一之不動產持有稅。
● 落實房屋評定現值以實價為原則。
(八) 少子化成國安危機,
籲請中央解決公托、公幼資源不足問題
1. 擴大公共化幼兒園預算逐年提升,但實際就讀公共幼兒園比率卻連年維持在31%,全國更有高達172個行政區公共化幼兒園核定比例未達4成,顯見量能嚴重不足
2. 嘉瑜於總質詢中向行政院爭取,希望中央投入資源活化現有閒置校舍,以擴大公托、公幼量能,將政策目標設立為公托、公幼免抽籤,避免家長需在就業與孩童托育間不斷奔波,造成國人不敢生養
3. 獲教育部承諾育兒津貼由2500元加碼至5000元政策,將於110年初如期執行,在公托、公幼資源仍不充足的過渡期間,希望透過育兒津貼加碼政策,減輕家長生兒育女的經濟壓力
4. 揭露「托育媒合平台」違法資訊揭露程度嚴重不足,要求衛福部需確實整合機構資訊與違法裁罰紀錄,以協助家長挑選合格、安全、可信賴的托育中心。
(九) 持續追蹤勞動基金局弊案
1. 勞動部忽視檢舉,卻不敢面對行政疏失!
2014年12月至今,游迺文遭匿名檢舉高達4次,檢舉內容諸如「行事跋扈霸凌部屬,對龐大基金操作不公,且利用職權運作,選擇特定券商作為基金操作之合作廠商,且多次與券商飲宴應酬等情事。」等誇張行徑,游組長甚至囂張到將與券商飲宴、夫妻登遊艇的相片PO臉書,而此些違反廉政規範的鐵證,勞動部卻都說已善盡行政調查之能事、查無不法等語,根本是在睜眼說瞎話!
2. 責任通通推給檢調,金管會卻坐以待斃!
在勞金弊案爆出投信涉案前,嘉瑜早已致電提醒金管會:這其中可能涉及圖利券商、拉抬特定股票等疑慮,請金管會盡速調查!
投信涉案後嘉瑜持續追蹤金管會調查進度,金管會卻一概回應:「檢調現正調查中,我們會配合」,擺出一副事不關己的態度,卻忽略在刑事司法追訴之外,金管會針對此弊案,「依法」仍有繼續踐行行政調查與監理之職責。
3. 曾欲調職游迺文又撤回理由矛盾,簽呈紀錄卻全都消失?
勞金局3年前「曾出公文」,欲將國內投資組游前組長調離現職,之後卻不了了之, 嘉瑜當時曾質疑勞金局局長當初為何決定要調職,後來又撤回?
嘉瑜並曾去函詢問勞金局,請求提供當時調職後又撤回的簽呈公文,藉以釐清上述嘉瑜對撤回理由的質疑,想不到勞金局竟回覆稱:「未有正式發文紀錄,並已辦理註銷事宜。」拒絕提供,但據當時新聞報導,均稱局長確實是「曾出調職公文」,其中究竟是誰在說謊?消失的公文又是否在隱瞞什麼?嘉瑜定於未來持續監督勞動部行政調查,確實做到毋枉毋縱!
(十) 倡議開放勞退自選+TISA
1. 嘉瑜在109年10月質詢勞保年金改革議題時,就勞保基金財務狀況不佳一事,向勞動部建議應參採私校退撫儲金,提供自選投資組合,為勞保基金運用增加彈性空間,並能提升長期投資績效
2. 109年11月底驚爆勞退基金炒股弊案,顯見勞動基金內控機制有待檢討,同時,嘉瑜再次倡議,退休金制度應順應民意,朝開放勞工自選投資方向改革,讓政府角色由操盤手轉為監督者,籲請勞動部回應民眾對於開放勞工退休金自選投資平台的呼聲,並邀集各界進行研討,朝開放勞退自選平台的方向改革。
3. 此外,嘉瑜也致力於推行TISA個人投資免稅帳戶,預估TISA上路後將會有六、七十萬人參與,可讓台股基金年增160億元規模,證交稅稅收每年可增加80億元。嘉瑜呼籲財政部應審酌推行TISA的必要性,並於將來直接推動修法,使勞工自選投資的權益能更進一步!
(十一)
成功爭取區間測速納國家標準檢定
1. 第一會期提案要求經濟部將區間測速系統納入法定度量衡器,經濟部於109年10月正式公告納檢,自110年1月1日起,公務用區間測速系統需經國家標準檢驗合格後,方可作為執法開罰依據,以維護執法正當性與公信力,避免準確度不足之儀器使民眾妄遭開罰。
2. 引述台北地方法院判決,證實未經國家標準檢驗之區間測速系統,竟有高達64%之測速資料精準度不足,導致測速結果難以認定民眾是否有超速駕駛,再次要求交通部及警政署應全面撤銷罰單,以落實國家行政行為信賴保護原則。
(十二) 和泰汽車爭議案件連連,強力監督
1. 於109年9月揭露TOYOTA油電車煞車零件瑕疵案,透過記者會、質詢、委員會提案等各種形式,持續要求交通部積極處理該案,並呼籲和泰汽車應提供車主顧客服務活動,為車主免費檢修、更換瑕疵零件,歷經三個多月強力監督,TOYOTA終在109年12月中公告免費服務活動訊息,成功為車主爭取權益並保護用路人交通安全。
2. 於109年10月再度接獲數百名TOYOTA車主連署陳情,揭露TOYOTA RAV4相關車型出現漏水災情,同樣以記者會、質詢、委員會提案等各種形式,要求交通部積極處理,TOYOTA後於109年12月底發布聲明,將主動聯繫車主回廠檢測,並提供相關零件免費更換,嘉瑜迄今仍持續追蹤此案零件更新情形,希望盡最大所能保護車主權益。
(十三) 倡議機車汰舊換新資格放寬,獲政院採納
於109年11月於委員會質詢,向財政部提出機車汰舊換新政策應放寬適用資格,包含擴大親等限制、將首購族納入補助對象,並於109年12月提出法律修正案,政策倡議獲行政院採納,110年1月初所公布之汰舊換新修正草案中,直接取消了機車舊車登記期及親等限制,使得首購族亦能享有機車汰舊換新補助,除了降低國人購入機車的經濟負擔,亦可有效汰除老舊車輛,減輕環境負擔。
(十四) 推動檸檬車法成功,並要求縮短緩衝期!
1. 嘉瑜於109年12月召開記者會,呼籲我國應盡速比照美國「汽車瑕疵擔保」的特殊規定:「新車交付一定期限或里程內有瑕疵情形,車主可要求車商更換新車或解約退款」,這就是俗稱的「檸檬車條款」!
2. 在嘉瑜持續監督力倡下,檸檬車條款將在7月1日上路,但嘉瑜認為還有許多不足,也會持續監督修法。
(十五) 揭露民眾被迫花萬元換天然氣抄表裝置,呼籲經濟部約束業者
於109年8月接獲民眾投訴,召開記者會踢爆天然氣業者利用民眾資訊不對等,先要求用戶更換裝微電腦瓦斯表,再自費上萬元加裝無線抄表裝置,要求經濟部應約束業者,為用戶更換瓦斯表前應清楚說明可選裝傳統機械表或微電腦瓦斯表,而無線抄表裝置費用應比照水、電業,由業者自行從盈餘中負擔,不應將設備成本轉嫁給消費者。
(十六) 持續關注內湖、南港相關議題
1. 成功爭取【1881圓山-礁溪】增設南港轉運站站點
嘉瑜上任後多次與交通部公路總局協調,爭取國道客運【1881圓山-礁溪直達車】增設南港轉運站站點,歷經兩個會期的努力,在109年12月底起,南港居民已經可以在南港轉運站西站搭乘【1881A】路線往返宜蘭!
2. 倡議松湖變電所改作社會住宅
松湖超高壓變電所建案延宕近20年,嘉瑜多次向台電、內政部及住都中心倡議,應將該用地改作社會住宅,讓在內湖科學園區工作的青年族群可就近居住,更可一併舒緩內科地區塞車問題,可謂一舉數得!
3. 督促交通部推動捷運汐東線、基隆捷運,路網整合問題
持續關注港湖地區捷運路網辦理進度,原汐止民生線與基隆輕軌改為汐東線與基隆捷運,要求交通部加速相關作業,讓各項軌道建設能在原訂期程內完成綜合規畫,早日提供基隆、汐止地區居民更便利的大眾運輸系統,以減少從此兩地區開車到台北上班的車流,緩解內湖、南港地區長久以來的塞車情形。
4. 國道五號塞車問題
國道五號塞車問題日益嚴重,造成車流從南港聯絡道一路回堵至環東大道,嘉瑜透過質詢、協調會等形式,邀集交通部高公局、台北市交通局及新北市交通局等單位研商改善方案,並分別請交通部高公局研擬國三、國五匝道分流辦法、台北市政府評估增設匝道可行性,嘉瑜也會在交通委員會追蹤後續進度,希望能盡早改善南港地區聯外交通壅塞問題。
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▌退休提繳免納稅,教勞應一致!
▌維護教師尊嚴,教師節快樂
日前和全教總伙伴們交流,發現私校教師和一般勞工提撥退休金免納稅,但公立學校的教師們提撥退撫卻要納稅,不公平也不合理。
勞工,月領薪資的時候,勞工可以每個月可自提6%的薪資進自己的勞退基金,這部份就不被納入薪資申報所得稅;然而,2012年取消軍教免稅後,公立學校的教師,每個月依法提繳的部份,卻被計算納入全部薪資扣所得稅,和勞工並不一致。
因此,我提案連署修正《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第8條,希望調整回來,保障、維護教師們的權益。幸獲多數委員的連署成案,就待付委審查。
教師節前夕,蒙全教總邀請一同探討這議題,也獲民進黨籍委員的認同。希望朝野一起努力,今年能送給各位教師們一份重要的教師節禮物。
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【科普文分享】「NASA 無名英雌」數學家 Katherine Johnson 離世 終年 101 歲/還在學習 - Edward Ho
//她很清楚這次太空任務不容有失,因為只要計算稍有錯誤,機上太空人和多年研究成果,甚至是整個太空夢都會付之一炬。她,是數學家 Katherine Johnson ,也就是電影 《NASA 無名英雌 (Hidden Figures) 》其中一位真實主人翁,她的另外兩位同事已分別在 2005 及 2008 年離世,而她也在本周一 (24/2) 離世,享壽 101 歲。
Katherine Johnson 自小鍾情於數學,在 1999 年接受美聯社訪問時她說:「(當時的)我實在等不了到高中學習代數和幾何。」但對於當時的黑人,特別是女性而言,要讀書是十分困難的事情,而她一家居住的城鎮更最多也只提供至 6 年級課程。為了令 Katherine 和她的姐姐可以繼續升讀高中,每年秋天 Katherine 的爸爸 Joshua Coleman 都會舉家搬到 200 公里以外的小鎮 Institute ,好讓女兒們可在與西維珍尼亞大學有連繫的高中讀書。 Coleman 一人則會在 White Sulphur Spring 繼續務農,並在美國經濟大蕭條時在旅舍內擔當行李員養家。
聰明的 Katherine 在 10 歲升讀高中,14 歲畢業。升讀大專後,她很快已修畢學院內所有數學課程。在該學院任教,美國史上第三位獲發博士學位的數學家 William Waldron Schieffelin Claytor 親自教授 Katherine 數學,並在她 17 歲時鼓勵她研修數學。
然而,主修數學及法文的 Katherine 在 1937 年畢業時,完全找不到研究工作,唯有先找了一份中學教師工作。在 1938 年,當地民權法案勝訴,美國最高法院要求大學接收黑人學生,而西維珍尼亞州州長亦決定取消種族隔離政策。 1940 年, 已婚的 Katherine Johnson 被選中,在原本只有白人才可入讀的西維珍尼亞大學攻讀進階數學,當時只有三人被挑選。
不過在她完成首個夏令課程後懷孕,唯有暫時停止修讀大學課程。而 Katherine 之後十多年都在埋頭照顧子女和繼續教書。一下子就過了十多年,直至 1952 年時,她得知美國太空總署蘭利研究中心 (NASA Langley Research Center) 正在招聘黑人數學家。蘭利研究中心在 1917 年成立,至 1935 年才開始招請白人女數學家工作,減輕男性工程師的負擔——薪金也較男性低。
研究中心內雖然已取消不少有種族歧視的設施,但仍然將廁所分給不同種族員工使用。但 Katherine 卻無意中進入了白人女性「專用」洗手間,發現入了這洗手間後,她亦沒有改變自己的習慣繼續使用此類專用廁所,當時亦無人投訴 Katherine。工作不到兩周, Katerine 便被調至飛行研究部門工作,而她是唯一一個在部門的黑人女性。
Katherine 專責計算飛機的空氣動力學,她也在之後在蘇聯和美國太空競賽中,擔當極重要的角色:計算火箭彈道。儘管她每日工作至少 16 小時,但她仍然每天期望上班的日子。她接受《NASA 無名英雌》作家 Margot Lee Shetterly 訪問時表示:「沒有一天我在起床後,不為上班而感到興奮。」而工作也令她在第一任丈夫因腦癌離世時,渡過傷痛。
她在 NASA 工作期間,發表超過 24 份技術研究報告,也是機構首位被列為報告作者的女性。之後更爭取女性參與機構科學會議的機會——帶領女性闖進原本只有男性可參加的會議。她對於太空發展貢獻甚多,但即使是她最大成就之一,參與阿波羅 11 號登月任務研究工作,也沒有公眾知道。不僅如此,她更參與了水星計劃研究 (Project Mercury) 和環繞地球飛行的自友誼七號 (Friendship 7) 計劃。要在之後女性主義運動開始後,才開始有人知道她在 NASA 工作 33 年以來的功勞。
退休後, Katherine 一直積極推廣數學教育,到不同學校演說。在 2015 年,時任美國總統奧巴馬向 Katherine 頒發了總統自由勳章 (Presidential Medal of freedom) ,以表揚她拒絕社會因其性別和種族帶來的限制,且擴闊了人類視野。 Katherine 畢生貢獻了家人、黑人社群、女性、教育以及科學,她的成就更啟發了不少下一代科學家,101 年人生中,推動人類發展,最終在周一離世。
NASA 總監 Jim Bridenstine 發表聲明:「Johnson 女士幫助我們的國家擴闊了太空界限,也為女性和有色人種打開了大門。我們永遠不會忘記她的勇氣和領導能力,以及沒有她就不能達到的里程碑。」//
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過去選擇勞退新制並按月自提退休金的勞工,可以享有自提退休金前端的「免計入薪資」與後端「退休金」兩階段雙重免稅的好處。不過近來立法院修正通過的所得稅法修正案, ... ... <看更多>
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每月公司提撥的6%退休金,在發生離職後換新工作、勞保中斷一段時間、或之後改保國民年金等情況,個人退休金專戶裡的錢還是會持續累積喔,年滿60歲照樣可以請領! ... <看更多>
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勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
https://finance.ettoday.net/news/1961486
記者余弦妙/台北報導
大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃,但其實絕大多數的人也不知道自己每個月
投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金,根據統計,多數勞工知道退休後可以領勞保,
但勞退就會被忽略,其實根據現行規定,勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。
先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」,雖然目前該項問題尚未
獲得解決,但如果能從勞退來著手,必定能讓你的未來退休生活更有保障。
根據目前新制勞退的規定,雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%,而勞工自己本身也能再
提撥1-6%,因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資,不過自提到底有啥好處?其實只要
上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。
根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的
6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後請領,該名勞工的
新制勞退金含收益可達208萬9133元,退休後每月可領1萬1557元。
但如果A勞工又在自行每月自提6%,等於每個月提繳12%,在相同條件下,35年後帳戶總額
可以達到417萬8265元,退休後每月可領2萬3115元,幾乎是僅提繳6%的一倍之多。
因此根據上述的試算結果來看,如果每個月能自提6%的效益會遠比只有雇主幫你提撥的6%
來的好,且自提的6%還能夠減稅,但如果自己本身也有在進行投資,那就須自行評估是否
將這筆錢拿來自行運用的效益是否比較好。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.182.103 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618664062.A.07E.html
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