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另外建議如果有Concentration (每日一字) 也寫下來。舉例: Major in Statistic, specialized in quantitative analysis。 4. 工作經驗(work experience) ... ... <看更多>
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前言:
很幸運很幸運的
能在畢業後一點時間內就找到一份dream job
所以在此分享一些第一手的求職心得
當作是一種還願
希望對同為鄉民的海外台灣學子們有幫助
以下內容將包含:
0. 能見度的重要性
1. 求職導向的選校考量
2. 投履歷小技巧
3. 面試心得與回饋
能見度:
其實在美國求職 確確實實是講究天時地利人和
要在對的時間 (ready-to-work) 出現在對的地方 (有缺)
還要有對的人脈與技能 才能找到理想的工作
一般的台灣學生 實力絕對不比其他國家人差
我們只是都需要一個被看到的機會
如何提升自己履歷的能見度 就是求職的主旨
請把Visibility作為一個需要再三琢磨進步的指標
好的GPA絕對會提升能見度 但也不是完全的正相關
實際的相關經驗和技能才是關鍵
如何在短短的篇幅內清楚闡明自身技能經驗是易學難精的技巧
然而 要如何能在應徵同個職位的競爭者脫穎而出呢?
敝校的career center曾辦過講座實際舉例
“假設今天我是recruiter, 手上有10份履歷
但我卻必須在10 mins內篩選出2位面試者 我會怎麼挑?”
履歷的格式條理/可讀性/邏輯 在此就變得非常重要
唯有簡潔易懂 又有”關鍵字”的履歷才有機會通過篩選
身為國際學生 我們只能不斷的琢磨 請教專業人士並針對目標職缺改進履歷
才能有機會和其他菁英一搏
再怎麼完美的履歷 如果不被有招募決定權的主管看見 也毫無意義
必須要從對方想法出發 才能寫出一份有效果的好履歷
選校:
小弟在台灣以理學院的學士學歷 (Physics B.S)
申請到非就業導向的工程碩士學位 (Applied Physics M.S, 2 years)
因此 我會主要從理工學生角度出發
但或許和其他領域有通同之處 不同背景的人也歡迎參考
個人認為 就業導向的選校無外乎以下三個因素
Location: 學校地點/附近產業圈/交通便利性
Connection: 系友背景/人脈/學校名聲
Concentration: 個人專長/主修/技能
三者環環相扣 彼此互補
像是敝校(Cornell)有很好的名聲和大量的優良系友
但位置(Ithaca, NY)實在過於偏僻 以致有些大企業不願前來現場招募
坐落於主要產業區附近的學校 即使排名並非頂尖
但畢業生仍然也可能會獲得許多轉瞬即逝的”LOCAL”機會
若對特定產業地區有興趣 可以將Location因素納入選校考慮
其次 學位的主修也會大大影響能找到的工作種類
同樣的也會影響 畢業時所持有的工作技能
一般而言 學校所提供的課程多少可以做為持有”技能”的依據
有系統的選修一系列有助於培養技能的課程
和實際從事各種project的經驗 都對一份好履歷非常有幫助
實際從事過的經驗 會比修課更有說服力
最後 良好的connection在其廣不在其深
有時 Insider可以給你更多的業界資訊或是意想不到的機會
最有效的connection是能替你遞履歷給正在招募人的主管或HR
請別只侷限在純台灣人的connection
只要是和其他人友善的一面之緣都可以是個機會
一般而言私立學校具有相對良好的career service
校友也更願意回校徵才 密切地關注各種講座與資訊
往往就是個能直接和insider建立聯繫的好管道
投履歷:
求職其實就是場戰爭
往往一開學(9月) 學校的career fair就會開跑
盡可能的把自己提早推上戰場 親身感受求職文化
以及其他學生對於找工作的準備會很有幫助
1.準備一份有吸引力的正式履歷
2.對感興趣的職位或公司有基本了解
3.勇敢去接觸員工 盡量挖出資訊 (職缺多寡 景氣影響 前景 環境)
運氣好的話 或許能直接進行現場面試
最起碼 也要把目標放在能把履歷塞進公司資料庫裡
平時 必須要時時follow想去的職缺資訊
當心儀的職缺跳出來時才能捷足先登
理論上 越快的”有效”應徵 可以減少競爭對手
甚至大幅縮短拿到interview or offer的時間
(註: 有效應徵指的是履歷得以被有真實職缺的主管審閱)
Connection的用法:
有效的connection可以幫助你進行”有效”的應徵並提高能見度
一般而言 公司網站的履歷海投效果不會很好
能夠請內部員工/校友 推薦背書 或是轉交履歷給職缺負責人
會是最有希望成功的方法
因此 平時能夠盡可能拓展connection會是個比較好的長期策略
學校內的人脈(Ex: 師長)有時不見得足以幫你連結到真實職缺
最理想的方式還是把握每一次能和內部員工互動的機會
並增加存在感(XD) 和索取個人聯絡資訊
這也是follow-up的真正目的
Phone interview/Pre-screening
在成功引起對方興趣後 一般求職者都會先有電話面試的機會
雖然隨著公司領域 團隊風格的不同
電話面試的內容也會迥異
但我認為 以下的原則是共通需要留意的
1.要能替自己的履歷細節背書
意指: 履歷上的每一項經歷都有可能是面試官感興趣的點
寫出來的經歷 必須要可以清楚簡單的說明
2.仔細研究job requirement
要對職位要求的各項技能有足以在電話中口述的了解
最好的當作給presentation一樣 充分練習
3.可提前詢問對方電話面試的內容
別亂猜題!! 尤其是technical職位
猜錯題會帶來毀滅性的後果
4.要慎選通話時間與環境
通訊是否有雜音? 盡可能地找個密閉空間專心應試
必要時 可要求變更通訊方式或是時間
若能做到以上幾點 就應該能充分發揮自己的實力
進而給對方良好專業的形象 邁入下一階段
Onsite interview須知
在順利的通過電話面試後
在對方願意進一步了解面試者的情況下
到現場面試會是個必要的程序
能越快排定行程會是個優勢 考量到時差與交通延誤因素
盡可能給自己充裕的時間行動會比較理想
我所遇過的科技業onsite interview是數個部門主管
輪流以1對1形式向面試者提出基本問題
內容基本上會是測試你對這份工作所需技能的了解
自己的履歷經驗 或甚至是實際工作時的基本問題
處變不驚 和 理性的推理思考 會是對方的觀察重點
若是能在空檔之餘 詢問一些”專業”問題 也會是個正面加分
有些onsite也會要求面試者向未來的同事給30 min左右的technical presentation
良好的口條和不疾不徐的自信能讓你更”professional”
簡單總結:
1.主動利用connection遞職缺
2.表現”專業”, “隨時”準備好
3.保持樂觀 別被輕易擊潰
希望這些對志在追尋好工作的海外遊子們有幫助~
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和ME不熟 聽說native都找汽車?
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※ 編輯: johnnyguava (50.173.157.44), 09/10/2015 16:48:06
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