定宇摘要分享日本新任首相岸田的幾個施政方針,來源為日經亞洲Nikkei Asia和其他國際媒體、智庫…
定宇先說個人初步判斷,岸田的施政方針,是對台灣有利的架構;而岸田的內閣人事,會有安倍、麻生的影響力,而這二位都是強硬友台派;在區域安全上,美日同盟結合國際夥伴共同對抗侵略式擴張的中國,將會是立即看得見的外交方向,加上強化自衛隊的主張,日本與中國的摩擦將加大。
日本自民黨新任黨魁,也是第100任內閣首相岸田文雄Fumio Kishida,對付中國將是岸田內閣的首要問題,面對中國侵略式的外交和經濟,岸田提出深沈的警告,也將在各個面向努力,確保日本的安全和利益。
經濟是岸田施政的焦點,「經濟安全」會是他的優先工作,如何在地緣政治上,確保日本經濟安全。
面對美中爭奪科技主導權,日本與美國、台灣、韓國將協調確保戰略物資供應鏈,例如半導體。
將在「分配正義」上著手,要把經濟的果實分享給經濟上的中下階層。
在軍事上,將強化自衛隊角色和戰力,特別強調,面對鄰近的威脅,日本必須具備源頭打擊敵人基地的導彈能力,而不是滿足於攔截來襲的飛彈而已。
在外交上,強調維護自由、民主、國際規範、人權這些基本價值,與理念相同的國家,像美國、歐盟、印度、澳洲等,共同對抗獨裁政體,也會在印太地區扮演更積極的角色。
在人權上,將設置「首相人權輔佐官」,將發動調查包括新疆維吾爾族等人權議題。
在黨務上,岸田提出黨改革方案中,最受矚目就是黨幹部任期以一年一任最多三任為限。目前幹事長以輔選有功的麻生派眾議員甘利明呼聲最高,岸田也承諾將重用其他三位競選者河野太郎、高市早苗及野田聖子。
Dealing with China would be a top priority in his government, Fumio Kishida, a contender to succeed Japanese Prime Minister Yoshihide Suga, told Nikkei, expressing “deep alarm” at Beijing’s aggressive behavior on the diplomatic and economic fronts.
To protect “basic values such as freedom, democracy, the rule of law and human rights, we will work with those that share the same values, such as the U.S., Europe, India and Australia, to stand against authoritarian systems,” Kishida said in an recent interview.
Economic security is high on his agenda. As Washington and Beijing compete for technological dominance, Japan, the U.S., Taiwan and South Korea are scrambling to coordinate to secure supply chains for strategically important goods such as semiconductors.
“I will protect our nation’s geopolitical interests with a focus on the economy,” he said.
On defense, Kishida emphasized the need for the capabilities to strike enemy missile bases to prevent to an imminent attack. “Even if missile defense systems block a first attack,” having capabilities to attack enemy bases could “protect people’s lives if a second or more shots are being launched,” he said.
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅[email protected],也在其Youtube影片中提到,脫髮迷思拆解 - 伍文輝醫生@FindDoc.com FindDoc Facebook : https://www.facebook.com/FindDoc FindDoc WeChat : 快徳健康香港 FindDoc FindDoc Instagram:@finddochk (一)男士...
second interview 問題 在 Facebook 的精選貼文
《新一年HR都要識得新招數》
2020終於過咗,大家過去呢一年都辛苦喇~雖然過去呢年唔易過,但我覺得危機永遠係一種推動力,越大嘅危機就有機會帶嚟越大嘅進步。
對好多企業嚟講,其中一樣今年做得最多嘅一定係數碼轉型,好多公司都開始行緊Hybrid workplace(online + face to face)。作為HR,你又有咩辦法應對新挑戰?以下有幾個方向,大家不妨認真諗一諗:
1.網上面試
講件樣衰事畀大家聽,有一次我一日見十幾二十人,其中有兩名男子都擁有憂鬱嘅眼神、唏噓嘅鬚根,係差一杯Dry Martini,佢哋無論外形同氣場都非常相似。而我當日做到無停手,因為冇即時寫低所有評語,結果我竟然將佢哋講嘅嘢撈亂咗~不過最後好彩有做final check,喺交畀Hiring Manager之前救返自己一命。
人嘅記憶有限,忙碌時特別容易出錯。而家做網上面試就方便得多,唔知大家會唔會用錄影功能?當然要事前得到candidate許可,同講清楚用途啦。錄影可以畀你需要時重溫candidate表現,亦可畀Hiring Manger參考,避免佢second in.問返相同問題。如果你發揮小小創意,仲可以透過網上工具做下測驗及互動下,令面試氣氛冇咁緊張。加上可以提高招聘效率,呢啲都係以前做唔到嘅嘢,不妨好好利用呢啲工具帶嚟嘅好處。
2.Chatbot
平時HR每日都要解答好多重覆性問題。例如請病假點請? Medical點claim?8號風球落波幾點返工?WFH平安夜有冇得早放?同一條問題答N次,其實真係浪費好多時間。
而家chatbot越嚟越普及,不妨考慮將呢類常見問題設定好,由chatbot幫同事解答。我哋慳時間之餘,同事又快啲搵到答案。一日慳15分鐘,慳慳埋埋就慳好多時間~
3.網上活動
自從疫情後,大家已開始習慣喺網上互動,除咗開會及面試,迎新講座、招聘簡介會、甚至跨國培訓、會議或開party都不是夢。
以前做講座或者培訓,想聽眾畀反應真係唔容易,有時只見到隻烏鴉喺大家頭上飛過,甚至同事會因為太攰去咗搵周公。而家轉咗網上做,發現互動反而容易咗,因為而家網上會議工具有好多互動功能,大家畀個emoji就可以好方便咁畀反應。年輕一代可能習慣用文字溝通,用chat box回應反而仲多咗。
公司嘅同事,包括我哋HR自己,每一分鐘嘅工作時間都係公司嘅資源。今日已經到咗數碼轉型嘅年代,既然科技變得越嚟越成熟,自然要識好好善用,幫助節省人力資源成本。
其實一個Microsoft Teams已經可以滿足以上3個願望。如果你成日要interview外國人,Microsoft Teams更有一個live caption功能,即係即時畀埋字幕你睇。特別有啲地方嘅人口音較重,呢個功能真係幫到手。而且互動功非常齊全,breakout room、reactions、投票、together mode等等,無論interview定開會都更容易攪好氣氛。
唔講唔知,Teams係一個all-in-one協作平台,有齊聊天、通話、 視訊會議、共同編輯文件,仲可以加設chatbot assistant,方便團隊交流工作同簡化工作流程!
如果你有興趣知多啲Teams點樣支援HR工作及數碼轉型策略,請登記Microsoft嘅HR數碼轉型工作坊,仲有機會獲得Microsoft專人一對一指導,推動公司善用更多科技,迎合來年嘅混合工作模式。
另外,應用得越多網上技術,我哋HR更要注意WFH及網絡安全問題。只要成功登記Microsoft嘅數碼轉型工作坊,就可同時獲得MP HR Community嘅兌換碼,免費睇《應對後疫情WFH工傷及網路安全風險》呢個1.5小時網上講座,額滿即止~
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second interview 問題 在 Minami Yusui Facebook 的最讚貼文
The fabulous Jena @jenavanel
of #tsqproject , who was just featured in @forbesjapan, will be the guest for YU-project's YouTube Interview on November 30!
Also her beloved partner Dom @domfinkley will join us for the second half. We'll be discussing inclusivity, "Finding your Voice" and" Owning your Story" .🌈
This LIVE YouTube interview can be enjoyed by English speaking and Japanese speaking listeners since the whole conversation will be simultaneously translated by yours truly.🤓
It'lI be hilarious, deep, meaningful all at the same time and of course, with tons of love! 💙💛🧡💚💜
Hope to see you there!
📺YouTube: YU-project Channel
"Live Colorfully"
Live interview with Jena &Dom
November 30th
7am (EST)/9pm(Japan TIme)
https://youtu.be/hJxSW_-w8oc
(YU-project Channel Link is in bio✨)
先日Forbes Japan 「変わるブロードウェイ#2」で紹介された #tsqproject 代表のジェナ @jenavanel をスペシャルゲストに迎え、今月末(11/30)にYouTubeライブ配信インタビューを開催します❗️📣
ブロードウェイ俳優、振付家、 #tsqproject 代表、そしてLGBTQを含めたインクルーシブな社会づくりの活動家である Jena Vanelsander (ジェナ)に直接質問できるチャンスです!😉
✨YouTubeライブ配信✨
YUプロジェクト・インタビュー
【カラフルに自分らしく🌈】
日時👇🏻✨📺
11月30日(月曜)
夜21時〜22時(日本時間)
https://youtu.be/hJxSW_-w8oc
(YUプロジェクトのYouTubeチャンネル登録と通知マーク🔔をクリックしてどうぞお見逃しなく❗️)
由水南の演劇学校の同級生であり、長年ブロードウェイを目指し励まし合ってきた大切な仲間の一人であるジェナ。
彼女も外国人としてビザの問題なども乗り越えて夢を叶えました。
今は最愛のパートナーDom(ドム) @domfinkley と共に立ち上がり、インクルーシブな社会づくりのための活動に精力的に取り組んでいます。
インタビュー後半にはドムも加わり三人で【自分らしい生き方】そして【みんなが自分らしく輝ける社会づくり】とは何かを探っていきます。
✨ジェナ (Jena Vanelsander )プロフィール✨
・カナダ出身ニューヨーク在住
・ブロードウェイミュージカル「キングコング」でブロードウェイデビュー
・振付家としても活躍中。
・2018年WOWOW トニー賞番組のオープニング曲(坂本昌行主演)の振付も担当した。
・#TSQproject (ティー・エスキュー・プロジェクト) 代表
今回は由水南が【インタビュアー&通訳】として入りながらすすめます!
ライブで一体何が起こるか、今からわくわくドキドキです!😊
是非ジェナとドムの生の声を聞きにライブ配信遊びにきてください♪
ライブ中のコメントや質問も大歓迎です!
「You are Unlimited! =可能性は無限大!」を感じていただけるインタビュー🌈
ご参加お待ちしていまーす!
@youunlimitedproject
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(一)男士脫髮如M字額和地中海是否等於甩頭髮? 00:04
(二)是否中年才會脫髮? 00:54
(三)壓力會引致脫髮? 01:41
(四)市面的洗頭水可治脫髮? 02:12
(五)食藥會造成“男人更痛”? 02:57
(六)髮量變少才代表毛囊出現問題? 04:14
(本短片作健康教育之用,並不可取代任何醫療診斷或治療。治療成效因人而異,如有疑問,請向專業醫療人士諮詢。)
參考資料:
1A. Inaba, M., & Inaba, Y. (2013). Androgenetic alopecia: Modern concepts of pathogenesis and treatment, Chapter 17 Androgenetic Alopecia 17.2 Occurrence and Frequency (pp. 162). Japan: Springer.
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2B. Van Neste D. (2006). Natural scalp hair regression in preclinical stages of male androgenetic alopecia and its reversal by finasteride. Skin Pharmacol Physiol.
3A. Inaba, M., & Inaba, Y. (2013). Androgenetic alopecia: Modern concepts of pathogenesis and treatment (pp. 171). Japan: Springer.
3B. Schwartzenfeld, D., Karamikian, J. (2010). Hair Transplantation (Hair Transplantation David M. Schwartzenfeld DO, Joseph Karamikian DO, in Plastic Surgery Secrets Plus (Second Edition), 2010) (pp.123)
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5. Wessells, H., Roy, J., & Bannow, J. (2003). Incidence and severity of sexual adverse experiences in finasteride and placebo-treated men with benign prostatic hyperplasia. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0090429502024019
6. Eur J Dermatol.(2002). Long-term (5-year) multinational experience with finasteride 1 mg in the treatment of men with androgenetic alopecia. Retrieved from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11809594
7. Ng, M. F. (2019, January 22). Personal interview with FindDoc
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