#我如何成為我 #08 #沒有人是自願不會的
「愛自己並不容易，因為這表示你愛自己的一切，包括不如人之處，不見容於社會的陰影。而關照這樣的屈辱，這是它的解藥。」——詹姆斯 • 希爾曼（James Hillman，心理學家）
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其實很難想像，「我如何成為我」這篇已經是第八集了，我的人生故事怎麼有這麼多可以寫的東西，我自己至今仍然是匪夷所思（認真哈哈哈哈）
有讀者回信問我：「雖然有匿名，但是你會擔心那些人看到你的文章嗎？讓他們看到你對他們的看法？」
這個問題問得非常的好，我想，不只是寫個人故事會有這個疑慮，平常寫文章的時候，恐怕大多數的人內心也會有這樣的疑問。
我必須說，寫自己的人生故事是一件很微妙的事情，那些事情是你親自經歷的，可是要有邏輯的梳理是那麼的不容易，好多事情交織在一起，並且互為因果。
我原本只是打算寫個10集就會結束（看來現在都不知道要寫幾集XDDD），可是我越寫，越發現，很多事情不是能夠那麼三言兩語的帶過。
於是我開始仔細思考過去很多事情，也才發現到，不管過去我怎麼想、我怎麼做、我怎麼思考，對我現在的我來說，#過去都是禮物，充滿了寶藏，像《牧羊少年的奇幻之旅》一樣，自始至終，你所追求的寶藏，就在你一開始睡著的那棵樹下。
#我以很感恩的心情來寫我自己的人生故事，同時也 #以贖罪的心情寫過去的故事，人總是希望自己是完美的，是厲害的，是能夠給他人建議的，可是，我發現我不是。
我是不完美的，我不是厲害的，我在剛出社會的時候，心理不健全，稚嫩得像個孩子，脾氣很衝，我跟所有的高階主管吵過架，不管用中文還是英文，不管是面對面還是電話，不管是上班還是休假，我都直來直往。
我以為那是勇敢，事實上那是莽撞，再一次，我不會選擇吵架，我會想用更好的方式解決，更有策略的方式說話，而我現在仍然在學習這件事情。
我寫出我過去的故事，其實我是 #在跟過去的自己和解，我想告訴我自己，我知道自己不夠好，但也在那個時空之下，做了我可以做得最好的選擇了。
就算不夠好，那也是我的一部分，我想透過書寫，接納這樣的自己。
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我過去的同事，其實大部分都知道我現在書寫的身分，他們在這系列的文章下面，曾經與我互動或是按讚（寫得好還會被按愛心XDDD）。之所以匿名，顧及隱私，而他們彼此知道所指為何人即可。
我過去的同事前幾天私訊我，跟我說，看了我寫的文章，總讓她想到我們那時候一起奮鬥的過程。
我也是，寫這些故事的時候，我自己都彷彿覺得這只是昨天發生的事情而已。
我重新用現在的眼光看過去的發生的事情，每一個人我都充滿了感恩的心，不管是過去發生什麼事情，都讓我學到了絕無僅有的經驗。
我想這是我寫這系列的心得，我想要感謝在我生命中鼓勵我、給我力量的人。
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這個人，一定包含了在捷運站對我微怒的 H ，他說「 #你到底他媽的為什麼會這麼沒有自信？」
我有一瞬間愣了，我很沒自信嗎？我可以有自信嗎？我憑什麼有自信？我該怎麼有自信？
H說：
我知道你一直想要得到別人的鼓勵跟認同，可是，我覺得你不需要的，你的能力已經不需要了，我希望你記住，#如果你需要有一個人支持你，#你就當我永遠是第一個支持你的人。
我一直對這段話很有印象，直到現在。
我回想起，的確，我的生命一直都在渴望獲得別人的認可，小時候是爸媽，求學是學校與老師，工作後一直不順利，於是我就需要公司與主管、同事的認可。
但我也到公司快兩年了吧，我不是當年那個小毛頭了，我有自己的團隊了，我可以決定很多事情了， 我甚至有膽量去跟別人吵架了，我為何還是那麼害怕，一直希望有人擋在我前面，一直希望有人會摸著我的頭誇獎我幹得好。
我那一刻，真的明白，原來，我可以鼓勵我自己了，我可以認同我自己了，我可以支持我自己了。如果有疑慮，那麼還有 H 啊。
那時候總經理是 D，我們一個很喜歡的技術主管晉身擔任這個位置，終於沒有了過往需要算時差通話開會，需要英文書信溝通的日子，一切都非常的美好。
我的自信心被提升了之後，我開始更大膽的做更多的事情，例如，我們那時候的技術客服與另外一個品牌共用，會時常遇到人手不足的問題，我想要招募我們品牌專屬的技術客服，可是我們沒有人會。
於是，我就去找技術客服的大主管，我說我想學，我學了之後就可以面試並且開始組織團隊，我獲得了總經理 D的同意後，就死活纏著那個技術客服大主管。
最後，他答應了。
我在下班後的時間，另外跟他們的團隊學習，就像個菜鳥一樣，受訓、考試、上機，直到我過關為止。我們也真的招募到了我們自有的技術客服。
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我們同時開始去拿下不同的案子，我非常印象深刻的是去上海取得一個銀行單位的線上中文課程提案，為了提案，大年初二我就回到了台北開始跟 H 對簡報，H那時候是業務總監，我是整個客服的代表，負責說明課程、老師、教材安排以及後續的服務事宜。
整趟旅程，就我、H與總經理 D 三個人。
那是我第一次談B2B 案子的經驗，很神奇的機會，是我這輩子都不會忘記的。（你可以發現，從這裡，也開啟了我第一次接觸B2B）
我們在東方明珠下，約好拿下案子的時候，我們再回來慶祝。
第二次再去上海確認拿下案子的時候，總經理 D 已經離開我們團隊了。
我可以說覺得很可惜，我很希望第二次也是三個人一起來的，可是，世事難料。
這兩次的旅程， H教會我許多的事情，例如如果未來跟位階高的人出差，機位要讓對方先選，位階低的人必須負責全部的行政，包含了報帳、蒐集帳單等事宜。
他沒有要求我那次這麼做，但是，他告訴我，未來我必須要記得這些事情。離開上海的最後一天早上，我提早收拾好了行李，到他的房門口等他，看著他的背影，我不由自主的說：
「#我覺得我必須好好謝謝你，#你教會我許多我從來不知道的事情。」
H 回頭看著我說：
「那我希望你記得，這個世界上，#沒有人是自願不會任何事情，大家都只是缺一個人教，如果可以，#記得未來多教教別人。」
這句話，是 H 跟我說的我記得最清楚的第二句話。
後來，回台灣後，他就離職了。
他的最後一天，整個團隊還在辦公室吵吵鬧鬧拍照，但我一個人下班的時候，一出辦公室，我從捷運站一路哭回家。
人生其實有很多事情當下悲傷，但是我想，我很開心，我在能夠跟他1-1 的時候，曾經好好表達自己的感謝。他對我的影響很大，你可以在這個過程當中，看到這些內容影響了現在的我，形塑出你們現在看到的我。
後來，我都會記得我要 #在能夠說謝謝的時候好好說謝謝。
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不過，這時候，再度沒有了總經理的我們，迎來的不是下一個總經理，而是直接回報給營運長 J。（從這邊你們可以發現，為何我簡報對C level的人心理障礙會小一點，因為我在份工作，一直都是跟總經理、營運長匯報）
美國時差、美國人，是否懷念？，恭喜我們再度迎來了講英文的日子。
這次，發生了一件大事，我直接私訊給營運長，我的開頭寫：
「Hi J，我想你還不認識我，我想要跟你自我介紹。」
我想，過去幾次經驗，我充分知道了，要爭取一件事情，請先從讓主管認識你的自我介紹開始。
To Be Continued
*照片是D & H的背影，我那時候像個小跟班，可以跟他們一起吃午餐，就是我那時候最幸福的事情，再次謝謝他們出現在我的生命中，當我的mentor。
mentor說 面試 在 [心得] 面試心得-下（德淮/Brion/Mentor） - 看板Tech_Job 的推薦與評價
嗨大家好，
此篇接續上部份的面試心得，
把剩餘的面試經驗及應對分享給大家，
希望能給有需要的版友一點協助。
由於對EDA軟體及工具有蠻高的興趣與學習熱忱，也喜歡與人互動的感覺，所以在求職
過程希望以過往熟悉或曾使用過的EDA的Application Engineer相關職缺為求職目標。
求職管道： LinkedIn
104人力銀行
同領域的先進前輩
曾面談公司：EM Microelectronic 力旺電子 Synopsys （上）
德淮半導體 Brion Mentor (下)
先說目前結果，總共面談6間公司，目前為止錄取3間。
=====以下文長=====
4. 德淮半導體 地點：江蘇 職缺：OPC研發工程師
=====面試契機=====
*104人力銀行主動來電詢問意願，再由人資打來約面談
剛面談完Synopsys後隔幾天接到同一個區碼的來電，以為是錄取通知，結果不是... QQ
104在上海也有一個分公司，他們替德淮半導體配對後，進一步篩選有海外工作意願的人
選後再交給人資，大概與人資確認面談意願後隔天就收到Leader寄出的Phone Interview
邀請並敲定日期。
德淮半導體是一家非常年輕的公司，2016才蓋12吋廠房，如果去官網看看就知道他們幾
乎還在草創階段，產品稍少網頁也頗陽春。
=====面試前準備工作=====
因為從未聽過這間公司，所以花了比較多時間在查詢公司的歷史跟背景，但是相關資訊
真的非常少，所以也就沒什麼好特別準備的。
=====面試過程=====
敲定的時間到了以後，Leader直接打電話過來進行Phone Interview。
大概是公司剛成立吧，面試官一打來就先自我介紹，並概略的說明一下德淮半導體的狀
況。例如：主要專注在CIS的研發，並有三座12吋晶圓廠等等。
接著便請我簡單介紹我這三年來的工作內容，然後進行提問。可能是因為他們公司在這
個領域真的非常缺人，問題反而圍繞著開發流程的每一個步驟我是否熟悉，工具會不會
使用，能不能自行開發並修正問題等等。基本上因為現職人力配置的關係，每個流程我
都碰過了，所以面試官提出的問題都蠻容易回答的，也沒碰到太難的專業問題。
沒記錯的話，面試大概只有20分鐘左右，前半段主要了解我是否熟悉開發流程及工具的
使用等等。後半段Leader講了一句話：「好的好的，我這邊沒什麼問題了。」然後就開
始積極遊說我加入他們，希望可以一起帶領新成員建立完整的團隊。聽到這我有點疑惑
，就問了幾個問題了解一下使用的工具是什麼，團隊成員有幾個，辦公室的Layout為何
之類的問題。
原來他們之前一直處在人手不足的狀態，所以技術性的開發都是委外協助，但是從今年
起配合政策，必須要自己發展技術，因此要重新建立一個完整的團隊。
結束談話前還特地問我是否有認識的工程師可以引薦，他非常歡迎；最後電話掛上前，
Leader說：「好好好，歡迎加入。」
............ ？？？？？？ ！！！！！！ 就這樣？！
=====面試後心得=====
其實談話中可以感覺到Leader非常誠墾，中間說到一起建立團隊這件事也是很令人心動
，前陣子也跟一些高手討論一起過去打造團隊，有意接受更有趣的挑戰。
=====結果=====
Offer Get
當天下午人資就打來說明福利並詢問期望待遇。談福利時人資說現在公司才剛起步，所
以周遭比較陽春一點，目前正在造德淮小鎮，完成後學校、百貨、娛樂、住所應有盡有
。當時在電話中我裝得非常鎮靜，但其實下巴已經掉下來了，為了一間剛成立的公司造
鎮，也太浮誇了。
5. Brion 地點：深圳 職缺：Product Engineer
=====面試契機=====
*LinkedIn上看到該職缺，自行使用InMail與人資聯絡
我有訂閱LinkedIn上的職缺通知信，每天都固定會檢查是否有新職缺放上LinkedIn。如
果各位版友在求職時不將地區限制在台灣的話，個人是非常推薦用這個管道，尤其職場
意向這個功能也蠻有趣的，大家可以試試，真的會有蠻多國外招募專員來主動詢問求職
方向跟意向職缺。
Brion是ASML旗下的公司，主要專注在光學相關EDA軟體。
這個職缺所需的技能、知識及經驗都與我十分相符，尤其此公司的軟體基本上是我每天
工作上最頻繁使用的，因此非常熟悉。
人資收到信件後馬上來電詢問面談意願及Phone Interview的時間。
=====面試前準備工作=====
把所有跟此軟體相關的開發專案整理一下，並將不熟或不清楚的部份用一兩天的時間惡
補一下。
另外，這個職缺定義裡特別提到是一個介於客戶與RD的角色，所以我猜測需要非常了解
Competitor的產品，才能在開發初期與產品釋出前佔得先機。於是花了些時間benchmark
與Competitor的產品優劣，做更深入的了解。
=====面試過程=====
面試前我本來認為應該是一個比較輕鬆的面談過程，因為人資打來確認時蠻隨性，也沒
再額外寄出正式信件，只說：「大約在三點左右，不確定。」
所以我以為是一個簡單的面談，約20分鐘內就結束了，因此還在一個小時後安排其他的
行程。 XDDD
當天接到電話才知道是場硬仗，電話那頭共有三個面試官，面談的節奏跟EM有九成像，
才剛打完招呼馬上叫我開始......（到底是要開始什麼）
然後就是50分鐘以上的問題輪流轟炸，節奏真的很快，有好幾個問題我的答案都快要鬼
打牆了，幾乎都是上一個問題答完，下一個面試官馬上就接上來補一槍，完全沒有喘息
的機會，所有問題都非常專業也非常深入，相當耗腦力。專業知識外也問了不少情境題
跟軟體的特性與功能，還有一個問題是要我比較Competitor的產品優劣，居然在考前猜
題猜中，運氣超好，哈哈。
接近尾聲時，要我用英文聊天，前面的面談過程讓腦袋很慌亂，聊的話題非常跳TONE，
完全跟剛才話題無關，好一陣子我都接近恍神......
最後要我開個薪資，然後問我還有沒有問題。
這時我才想起來一個很重要的問題：「可以請你們自我介紹一下嗎？我還不知道你們各
自怎麼稱呼。」這時才知道原來是一個Leader跟兩個工程師。
結束前有提到二面會再通知，這次Phone Interview大概70-80分鐘，除了時間過長外，
問題太過深入，我覺得是最累的一次。
=====面試後心得=====
這次面試過程是所有談過裡最硬的職缺，我總感覺其中一個面試官在提問時，另外兩個
面試官應該瘋狂想問題，然後直接把對話錄下來回去放著聽吧，不然我自己有時候在回
答什麼都不太清楚了，我不相信他們聽得懂。
=====結果=====
Offer Get
過了約一周人資打來詢問期望薪資，並說有二面會給機票過去onsite面談，要我近期留
意電話。結果隔兩天人資打來說不必二面了，主管想直接錄用，要我考慮一下Package
後給一個on board的期限。
6. Mentor 地點：新竹 職缺：Technical Marketing Engineer (DRC)
=====面試契機=====
*自行在104人力銀行投遞履歷
Mentor跟Synopsys其實都是EDA界的大老，也同時是我非常喜歡的公司。
當初其實我投遞的是Mentor的OPC缺額，不過後來人資來信告知此缺額主要開放給剛畢
業的新鮮人，所以當然也就沒有面試的機會。
在求職的這三個月期間其實OPC相關職缺開得非常少，到後來我一直認真在思考是否要
稍微調整一下方向，不要太侷限自己的求職道路。說來也巧，人資寄信問我會不會使用
DRC工作，要不要考慮DRC的面試，在稍微看過職缺定義並詢問EDA界前輩後就決定前往
面談。
人資寄出正式邀約信件後，有特別提醒在附件中有一份考題要做。
=====面試前準備工作=====
除了自己複習一下DRC技能外，發下的考題很有趣，除了DRC試題外，幾乎把半導體從設
計、製造中許多術語及會發生的問題都考了一次，題目不簡單，但是找答案解題的過程
很有樂趣，我覺得這次的準備工作是最好玩的一次。
除了考題外，由於是onsite面談，我重新準備了一份簡報介紹我自己，一樣約10頁。
=====面試過程=====
面試地點是在公道五路跟國道一號旁的大樓9F。
到大廳後櫃台行政帶我到會議並請我稍等，她過去請面試官過來。
不一會兒，總共有三位面試官進來，分別是處長、經理及Leader。
這次的面談過程非常輕鬆，並沒有碰上什麼難以回答的問題，也有可能履歷中能問的問
題在前幾次的面試答太多次了，所以答題上蠻順利的。
處長感覺是個幽默風趣的人，我記得有一次是我問完問題後她的回答讓我覺得很樂，就
笑了快一分鐘，另外兩位面試官的問題不怎麼多，我印象沒有很深刻。
快結束前，處長突然說以前曾在我現在的公司工作過，問了我一些現在公司的事情等。
結束後是人資的面談，面談的問題大都圍繞人格特質之類，也詢問我的期望待遇及簡單
說明一下福利制度，最後要我用英文跟她對話一下，這裡我答的不順，講話卡卡的。
約一周半通知二面，面試官有兩位在美國，所以在約時間這部份有麻煩了一些，大概花
了3天在喬時間。
二面分為兩場，都是Phone Interview。
第一個面試官是資深工程師，要我簡單自介一下就狂攻我專業問題，這部份我不是專職
DRC，有一、兩個題目事後想想覺得答得不甚好，面試官的提問風格蠻像Brion的轟炸攻
勢，還有兩個題目是要我立刻拿紙筆畫出他描述的layout後，直接口述他定義的DRC答案
題目不難，但是電話那頭等待的空白聲讓我壓力很大。
一個小時後打來另一通電話，面試官是美國行銷處長，也是一樣簡單自介一下，然後開
始提問。這個部份的提問就非常友善，感覺主要是在了解人格特質，並要我談談我研究
所的論文及工作三年來的成就等。另外也非常重視我是不是清楚這個職缺的定義以及精
神，我自覺答得不錯。最後我提了一個問題，處長感覺蠻驚訝的，不停稱讚這個問題很
棒。
=====面試後心得=====
Mentor的整體面試真的蠻有趣的，考題跟所有面試過程都很開心，即使沒有被錄取也覺
得有很多收穫。
=====結果=====
無聲卡？
其實我才剛面完兩天啦，也許下周才會有結果。
呼~
終於打完了，
這幾個月面試過程心得很多，
個人認為最痛苦的不是沒有職缺，不是面試很難，也不是其他難題，
私以為最痛苦的是結束後的等待過程真的很煎熬。
感謝版友耐心看完這兩篇文，祝各位求職順利！
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