#mentor_in_spotlight #2k3_nulocareer
Mentor #79 'cựu sv đại học Quốc tế DHQGTPHCM và duyên nợ làm nhân sự tại BIG4
Dì gửi contact của mentor Tuấn Anh
Facebook: https://www.facebook.com/tank1387/
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Post này là dì dành cho Tuấn Anh nên phần reply thắc mắc post này là của Tuấn Anh <3
"Bạn có tin vào duyên không?
Xin chào các bạn, xin chào các bạn, xin chào các bạn!!!! mình là Tuấn Anh hay những ai thân thiết sẽ gọi mình là Tank. Mình là 1 cựu sinh viên đại học Quốc Tế - ĐHQG (IU) ngành tài chính nhưng đã theo đuổi ngành tuyển dụng được gần 2 năm rồi. Rất cảm ơn dì đã tạo điều kiện để mình được trở thành mentor và có thể share câu chuyện đến các bạn trẻ có sở thích hoặc định hướng theo đuổi ngành nhân sự nhé ;) Let's go
Như tiêu đề thì hành trình đến với ngành nhân sự của mình như 1 cái duyên vậy do mình học ngành tài chính ngân hàng vào năm nhất và lúc đấy cũng chẳng bao giờ nghĩ mình sẽ đi theo nhân sự. Đầu năm 2 sau khi trượt 7749 câu lạc bộ trong trường thì may quá cũng có 1 nơi để mình nương thân và khi vào mình muốn gia nhập ban học thuật cơ nhưng mấy anh chị lại bảo em hợp nhân sự hơn, thấy cũng vui nên làm luôn. Làm sương sương được nửa năm thì được promote lên trưởng ban nhân sự và lúc này càng ngày càng thích nhân sự hơn do được hand on trực tiếp làm chủ tất cả những gì liên quan đến nhân sự trong câu lạc bộ và đó cũng là 1 trong những năm rực rỡ nhất trong đời sinh viên của mình.
Cuối năm 3, do vẫn do sinh viên ngành tài chính nên mình đi thực tập lần đầu tiên trong đời ở 1 công ty chứng khoán được 3 tháng nhưng cảm thấy có gì hơi sai sai, bản thân không thật sự thích lắm. Lúc đó mình nghĩ:”thấy bà rồi, giờ đổi ngành sao mà kịp, rồi đổi gì bây giờ?”. Trong hoảng loạn thì mình thấy thứ mình làm tốt nhất đó đến giờ chắc là ở CLB :) hay thử mảng nhân sự xem sao. Mình có tìm hiểu nhiều vị trí trong nhân sự như: L&OD, TA, EB, C&B (cụ thể từng mảng là gì và làm sao để chọn mảng phù hợp mình sẽ nói chi tiết bên dưới nha ;) ). Mình quyết định chọn Talent Acquisition (Tuyển dụng) để bắt đầu.
Do bản thân đã không học đúng ngành này mà còn bắt đầu muộn nên mình quyết tâm sẽ cố gắng thực tập từ bây giờ đến khi ra trường luôn mới may ra bằng được người khác. Thế là mình bắt đầu hành trình intern của mình không chỉ 1 mà tận 3 công ty khác nhau với quy mô và lĩnh vực hoàn toàn khác nhau. Một số bạn sẽ thắc mắc là đa số các công ty sẽ yêu cầu làm fulltime vậy làm sao để có thể vừa học vừa làm thì hiện nay có rất nhiều công ty sẵn sàng hỗ trợ các bạn nếu các bạn chỉ off 1-2 buổi/ tuần (off nhiều quá thì rất khó cho việc training á :) ). Nên có thể flexible đăng kí môn ít xíu, ra trường chậm xíu nhưng về đường dài lại ổn hơn nhiều nhaaaa.
Nhờ quyết định đúng đắn đấy mà hiện tại mình đã được trở thành nhân viên chính thức tại một công ty big4 mà lúc trước chẳng bao giờ nghĩ có thể vào được (tại học hơi dở xíu :( ).
Cũng hơi dài dòng về bản thân rồi, mình sẽ chia sẻ khái quát về nhân sự để các bạn có thể hiểu rõ hơn và có quyết định cho bản thân mình nhaaa.
1/ Có bao nhiêu mảng trong HR và cụ thể là làm gì?
Talent Acquisition/Recruiter: 2 vị trí này tương đối giống nhau, công việc của bạn sẽ là đáp ứng nhu cầu về tuyển dụng cho công ty. Khi làm ở vị trí TA, bạn sẽ được hiểu rõ về vị trí, business của bộ phận đấy để có thể tìm người phù hợp. Đây cũng là một vị trí bạn có thể mở rộng network của bản thân nhất và có được cái nhìn tổng quát nhất về gần như tất cả các vị trí trong công ty. Ở vị trí TA sẽ cần nhiều softskills hơn technical skills nên đây là một sự lựa chọn phổ biến cho các bạn học trái ngành (trong đó có tui). Nếu các bạn chưa biết chọn role nào trong HR có thể thử TA và nên nhớ chọn business/industry của công ty bạn apply nhé, do nó sẽ quyết định lĩnh vực bạn phải master.
Compensation and benefits: Đây là vị trí sẽ lo tất cả những vấn đề về lương, thưởng, bảo hiểm, chấm công và hồ sơ cho nhân viên nên sẽ phù hợp với các bạn có kiến thức/background tốt về luật lao động. Vị trí này khá details và sẽ yêu cầu sự cẩn thận nha
Training/ Learning & Organizational Development: như cái tên cũng khá dễ hiểu ha, về cơ bản sẽ làm những hoạt động liên quan đến phát triển nhân viên về tất cả mọi mặt từ đó phát triển tổ chức tốt hơn.
Employer Branding: gần giống với marketing nhưng thay vì quảng bá về sản phẩm/ dịch vụ để bán ra thị trường thì mình sẽ thiên về quảng bá về môi trường làm việc/nhân viên từ đó tăng cao thương hiệu tuyển dụng lên. Dành cho các bạn có kiến thức/background về Marketing nhưng vẫn muốn làm việc thiên về con người nhiều hơn nha
2/ Học trái ngành có làm nhân sự được không?
Như mình có chia sẻ bên trên thì HR có rất nhiều mảng cho tất cả background khác nhau. Do tính chất công việc sẽ không quá nặng về technical skill như các ngành tài chính/ IT nên nếu cố gắng hoàn toàn có thể bắt kịp được
3/ Làm sau để biết mình hợp HR hay không?
Cái này chỉ có bạn mới là người biết rõ nhất thôi, nếu chưa rõ cứ thử sức thực tập vài tháng tại vị trí đó nếu không hợp thì có thể chuyển qua vị trí khác để biết chắc chắn mình có hợp hay không nhé
4/ Người hướng nội có thể làm HR được không?
Mình có rất rất nhiều đồng nghiệp HR là những người hướng nội nhưng lại rất xuất sắc trong công việc của bản thân. Mình nghĩ đó là tính cách và nó khiến người là một cá thể khác nhau, sẽ không có ngành nào chỉ dành cho người hướng ngoại cũng như hướng nội nha ;)
Viết đến đây hơi dài quá rồi sợ lan man quá T^T. Mình cũng muốn túm cái quần cái váy lại là HR là một ngành khá thú vị với nhiều vị trí khác nhau và phù hợp với cả những bạn trái ngành muốn thử sức. Biết đâu lại có duyên với nghề không dứt ra được xD
Bên dưới là Facebook của như LinkedIN của bản thân mình. Nếu các bạn có thắc mắc hay muốn tìm hiểu rõ hơn cứ feel free kết bạn và nhắn tin với mình nhaaaa.
https://www.facebook.com/tank1387/
https://www.linkedin.com/in/nktuananh/
Good luck for you alllll"
hr compensation 在 Types of compensation in HR Management | Great Learning 的推薦與評價
Compensation management is the discipline for the establishment, formulation, and implementation of sound policies and practices of employee ... ... <看更多>