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鴻海cnsbg年薪 在 Re: [請益] 真的有鴻海非管理階層年薪破200萬嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《cyy601022 (人都是一樣的)》之銘言:
: 今天鴻海前董事長說
: 鴻海的非管理階層
: 年薪平均有200多萬元
: 就我在鴻海的經驗
: 從idbpg idsbg shzbg cesbg cnsbg pcebg
: 要找到超過150的派駐工程師就不是很容易了
: 在土城的 年薪不到90應該是絕大多數
: 唯一一個有希望200的工程師是ipebg
: 郭台銘說的非管理階層平均200多萬
: 是怎麼算的?
: 只要title在經理以下的
: 都不算是管理階層嗎
鴻海就是個完全沒敘薪制度可言的四十幾間公司的集合體,所以你說有人拿兩百甚至三四
百我絕對相信是真的。但是台灣一萬多個員工是有多少人能拿到這數字?這數字是用你的
工作表現競爭就可以得到或是其實得靠你祖上積德行善才有可能?我想待過鴻海集團的人
都很清楚。
如果你有點年紀和資歷,手上有累積些資本,有辦法擠進管理層當然可以賭看看,賭到了
你就發達了,但是如果你很年輕只能進去當基層工程師,我只能說人生不能重來,沒賭到
就沒了,到時不要怪公司,畢竟遊戲規則就在那裡,是你自己要拿自己的人生去賭的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.120.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561889466.A.AAD.html
見為憑 自己進去工作幾年自然就知道了
※ 編輯: alumi7 (114.42.120.93 臺灣), 06/30/2019 18:46:56
何這樣就要受到你的污辱?你如果覺得我的觀察偏頗,大可提出你自己在集團內的觀察見
聞,不用這樣人身攻擊。
晚
鴻海是我職涯中服務的這麼多間公司裡面
敘薪制度最最最最獨特又唯一的一間公司
我會離開也不是因為不爽或是混不下去
純粹是因為我是臭手的緣故
你講的我都聽得懂 道理上也沒有問題
只是對鴻海不適用罷了
當這個時候公司就會告訴你制度的重要性
公司治理絕不能因人設事XD
老實講不管哪間公司都一樣啦
人員流動當然會對公司造成影響
不過剩下的人承擔一下就好了
你若是優秀人才當然部長會稍微關照你
但是鍋子裡的米就只有這麼多固定的量
你多吃一口 坐你旁邊的同伴就少一口了
全都都給你難不成你一個人能做全team的工作嗎?
部門的重點是在維持正常運作
優秀人才常常只是徒增營運上的困擾
基層人員敬業即可 能力平均以上就很好
遠比三萬現金加三萬股票的好上一百倍
每年特休直接排兩週一次放掉完全不用請示主管
小孩生病或是有事臨時要照顧 發封信通知老闆就走了
台灣科技業真的是沒把員工當人看
一個部有兩個課和一個部長
一個處有三個部和一個處長
算起來一個部是30個工程師配上10個管理者
加上其他的PM team和採購之類的人員
工程師的比例又更低了
當然 這邊只是舉例而已 不代表整個集團都這樣
但是老實說這個比例或是平均年收都沒啥意義
因為工程師就是拿到吃不撐但是又過得去的數字
其他的就是課長以上的管理層在分了
不管去哪間公司都一樣
公司沒那麼笨 買顆IC都在計較那一毛兩毛了
員工敘薪也是設計好了
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