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Fw: [經驗] 遠雄人壽騙局<文有點長,請見諒> ... 薪水如何計算沒底薪！ ... 剛開放履歷兩天,就接到遠雄人壽的電話,預約面試, : <我明明有勾選不要讓壽險產業看到我的 ... ... <看更多>
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然後跟我說遠雄人壽有面試問我要不要參加，我答應了地點在台北遠雄學 ... 跟我確定選填的職務最後勾了內勤行政、儲備幹部訓練和客戶服務（內勤）， ... ... <看更多>
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我一直覺得是“真的“遠雄集團招募培訓主管，所以我超級認真準備自介內容XD 接下來就是講師講一大堆自己的人生經理，還有說薪水有多高多高之類的，不過 ... ... <看更多>
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Finance板首發手機拍版請見諒各位大大午安小的我去年底退伍後開始到處丟履歷在眾多的無聲卡後好不容易得到了遠雄人壽-保險風險管理人員(總公司)的面試 ... ... <看更多>
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週四接到遠雄的來電表示要找人資儲備主管已先答應但當收到簡訊時一查地址是遠雄人壽這時我已經心裡有個底了到板上一查果然…… 有花時間去聽對方話唬爛的價值嗎？ ... <看更多>
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遠 雄 人壽內勤薪水 在 Re: [經驗] 關於遠雄人壽（離職員工經驗談）（文長） 的推薦與評價
看到這麼多人投訴這間公司 忍不住想出來緩頰一下
不過 我打這篇的目的不是來滅火的
其實我在去年有去面試過幾次 不過後來都沒收到通知
後來今年一月又去面試一次 這一次就錄取了
其實我早就直覺是人壽了
但是看到那個工作意願的選項有其它的缺...
我不排斥做業務 但是我會希望可以從業務助理開始學習
當初我也是衝著遠雄的名氣進去的
我也上過兩天的職前訓練
會讓我想進公司的原因是 第一天下午的工作認知 講師講的內容有感動到我
因為我也同意台灣的教育真的有很大的問題
像是在美國 中學的教育很重視人際關係的經營
反觀台灣 好像只有課業才是最重要的 其它的都是屁
（至少我那個年代 我以前的學校是這樣）
介紹完公司制度的時候 有填一張問卷
看到公司主要是在徵培訓幹部 就給它勾了「我要爭取」
因為...看到很多親戚（包括家人）的經歷發現 你想要的 公司不一定願意給你
我很怕這種事也會發生在我身上 所以找工作都是先從行政人員或助理開始找
我媽以前的主管就很摳啊 遲到一分鐘 薪水扣1000
甚至...我媽以前有個同事 因為「太有主見」而被開除
難怪一間號稱經營四十幾年的補習班會倒...
複試完之後 就被錄取了
...
但是 到了進公司的第四個月 我開始有一種無奈
雖然公司的福利很好（說明：很多福利都是主任階以上才有 想要的話 自己爭取）
工作環境也不錯
但是 我覺得好像不是每個人都適合這樣的工作
後來到了第八個月 因為家人跑去公司鬧 害我丟了工作
可惜了 那裡是一個良性競爭的工作環境 不像有些公司 業務員或銷售員之間會搶業績
如果你不想要做業務 在面試的時候 你可以說你不想要做業務方面的工作
其實也是有助理的缺啦 但是...職缺的多寡 可能會看各主管的需求而定
如果你不排斥的話... 你可能還是要考慮一下自己的狀況
我曾經去過一間投顧公司面試
至少面試的主管很誠實地告訴我 他們主要是在做私募基金 投資的條件很嚴格
聽一聽覺得不適合 所以就拒絕了
反觀我面試過幾間保險公司（包括保經公司）的經驗...
好像只要你有高中以上畢業（保險法有規定） 沒有前科 沒有身心障礙
沒有態度不佳的問題 阿貓阿狗都可以請（我的感覺... = =）
不會去管你的人際關係好不好 也不會管你的口才好不好（雖然這可以訓練）
其它公司我不知道 不過遠雄不太會去做陌生開發
聽我媽一個在富邦上班的朋友說 他們主管都會帶新人去跑業務（累積實戰經驗嘛）
不管你是在哪一間公司 如果主管不教陌生開發的話 你最好要想一下...
如果家人不支持你的工作 那你的朋友裡面有沒有這幾種人？
1.經濟完全獨立（家人不會管他的錢 或者賺來的錢不用給家人）
2.有責任感、會考慮到未來（不是年紀大就一定會有責任感
我曾經找我表哥談過 但是最後沒有成功 快30的人了耶 還不懂得思考未來）
3.健康狀況沒有問題（儲蓄險的話還好 醫療險的限制很多）
要三個都符合喔
不過...光憑前兩點 我就不鼓勵剛出社會的人做這行了
因為 這種人（包括我自己）身邊的朋友很多都是同年紀的
年輕人都只想玩 會考慮未來的人不多
另外 我還想建議 如果你不排斥做這行 跟對人很重要
只要你跟對人 要完成當主管的夢想 要百萬年薪 這些都不是問題
反之...如果你跟到一個只為自己利益著想 或是自我意識很強的人
除非你能做到不同流合污 否則你的目標隨時會模糊
最後 幫大家解答一下幾個新人或求職者常遇到的問題
Q: 培訓幹部有沒有底薪？
A: 很抱歉 培訓幹部沒有底薪 這也是我不鼓勵新鮮人做這行的原因之一
Q: 升上主管就不用做業績了嗎？
A: 我覺得這句話...要看你組織的大小決定
這句話背後的意思是這樣的：
在培訓階段 你的收入只有 執業所得 + 業績獎金 + 全勤獎金
但是升上主任之後 你的收入來源會多一個 輔導獎金
升上襄理之後 會多一個培育獎金
至於推介獎金從哪個職位開始有...這個我忘記了
如果你的組員夠多 能力夠強 不做業績其實是可以的
但是如果你的組織不夠大 還是多多少少要做點業績
Q: 人力銀行上為什麼看不到來訪記錄？
A: 其實很多保險公司都會這樣啦 不然根本很難找到他們要的"人才"
當初我也是被"騙"進去的啊 但是因為我覺得公司很好 就沒有care被騙的事
不然...看看現在的大環境 你敢指望未來退休之後 國家會養你嗎？
有一筆錢可以保障你的未來 不是很好？
這也是為什麼 人壽保險比產險更積極在徵人
Q: 我看先前的推文有人提到證照的問題
A: 每間公司的作法不一樣 像是國泰 他們會要求先有證照 公司也會開課
至於遠雄的作法是 先給你一段適應期 然後再輔導你去考證照
南山的作法好像也是這樣
如果還有其它的問題 都可以私訊問我
只要不是太偏激 不牽涉到商業機密 我都可以回答
不過我不見得會每天上線...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.170.20.89
此外 再分享一個我今天早上去磐石保經面試 面試官跟我說的觀念
不管是做保險業務還是經紀人 心態都要調整好
因為 你要讓客戶相信"你這個人" 而不是只讓他們知道你是"某某公司的員工"
很多業務員常犯一個錯 就是只會站在自己或公司的立場去想
而經紀人是要站在客戶的立場去想
（其實遠雄有經紀人部門 不過都沒看到他們在徵人 推測應該是還沒正式成立）
為什麼大部分的保險業務或經紀人都不會去做陌生開發？
如果會去做陌生開發 代表他其實沒有很清楚保險的價值
（畢竟賣保險本來就不像賣化妝品...）
面試快結束的時候 我有向面試官提出我的疑慮
他說 只要心態調整好 有沒有社會歷練其實不是重點
（的確 我有個認識的人在磐石保經 才一年而已就升到襄理 他79年次的）
另外 還有請教到一些組織發展的問題
他說 如果你招募了100個人 結果100個人全部陣亡 誰的問題比較大？
如果自己的心態不正確 其實是不適合帶人的
因為你要想的是 你能給你的組員什麼？
相較之下 保險公司就比較結果論
※ 編輯: EllenYeh 來自: 118.170.167.165 (11/12 22:02)
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