【面試6小時，企業這麼誇張，是有道理的！】
昨天有記者來訪問我，原因是有一家企業在面試時，從下午到晚上，花了整整6小時，求職的工程師認為太誇張，在PTT上抱怨，記者的問題是--
「面試，有需要這麼長的時間嗎？」
「用人要看能力，為什麼還要考智力，以及做性格測驗？」
於是我上網查了一下這個案例，才發現求職者是從下午2:00考到6:30，因為吃飯時間到了，企業覺得耽誤對方的時間，便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊，直到8:00才結束，所以真正面試是4個半小時，並非6個小時。
至於流程，中間包括：
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗：智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實，這個流程算是普通版，有的職務還會有專業科目的筆試，甚至有的程式人員還當場在白板上解題，並說明背後的邏輯；至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務，除了提出TOEIC分數之外，也會加考外國語言的口試；有的企業會測試價值觀，是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人，比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將，有過之而無不及，長達半年以上。當然，這樣的耗時耗人力一定也遭到批評，後來Google嚴格規定，面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試，先由人資部門對求職者線上面試，通過以後，才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才，Google還發明一種方式，線上一邊面試一邊解題，有如白板，現場做答，還可以修正重來。
徵才，本來就是一件嚴肅的事情，企業認真以對，流程嚴謹，顯示的是他們重視人才，因為找錯一個人才，埋下禍因，有時引爆出來的破壞力，可能會讓企業有如流星般的殞落消失；相反的，如果找對一個人才，可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格？科學性的工具加入，為的是避免主管的個人主觀，以及人為的操控，增加徵才的客觀性。甚至，Google在找人時，主管是沒有用人的決定權，和一般企業的用人大相逕庭，並且讓屬下也加入成為面試官，同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法，無一不是為了避免「個人」的因素，提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用，像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時，會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我，這項測驗的目的不是在找到「對的人」，而是找到「不對的人」，然後剔除他們。
因此對於面試，我們要有一個認識，越是大企業、越是重要的職務，面試的流程越是繁複，時間越長；相反的，小公司就簡單多了，尤其是不具專業門檻的低階職務，可能面試結束，馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時，請不要抱怨，因為這代表你是一個人才，對企業很重要，企業很重視你，所以他們擔心像你這樣優秀的人才，被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖／龍山寺附近的一家書店大門
職場性格測驗 ptt 在 Re: [討論] 性格測驗&邏輯測驗- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Rics (打嘴炮專用)》之銘言：
: 面試經驗發現
: 很多公司還是會考 性格測驗 & 邏輯測驗
: 甚至有些公司會拿來做參考依據
: 想請問大家覺得這有參考價值嗎?
: 有人能分享一下嗎? 這對進去工作態度能真實反映出來嗎?
: 畢竟看很多公司都會測 也許有一定參考價值吧
: 最近去面試 考了華德士問卷
: 不過主管跟人資也沒提到 性向測驗 跟 邏輯測驗結果
我覺得邏輯測驗就算了，性格測驗實在是......
之前去某封裝大廠應徵某職務(圈子很小請容我保密)
這個職務很重語文跟邏輯，所以測英文很正常，
不過沒測邏輯或其他智能測驗，卻測了一個向104買來的偏性向測驗題庫。
作幾題我就不耐煩了，每一個題組都是在假設我是XXX職位，問題又瑣碎又很不友善。
一下要我假設我是業務，碰到同業搶單狀況該怎麼處理。
或者假設我是帶線的，作業員不配合該如何處理。
最扯的是問我"如果我是人資，公司要我成立大學我要從哪裡開始著手"
而且每個假設題組之下都是一堆很想令人抓狂的問題!!!
我不是來應徵業務、領班、人資，我也不是什麼都不知道都不會的新人應屆畢業生，
我應徵的職務很明確，為什麼要給我做像是"專給還不知道自己想幹嘛的人"的測驗?
就算要測我面對問題的能力也不應該出這種瑣碎、需要相關經驗的考題，
根本沒碰過那些職務的人哪裡知道問題點跟困難點在哪?
就算覺得應該要怎麼處理，不實際操作就是紙上談兵，測這個有啥鳥用?
最誇張的是，還有些問題對勞工非常不友善，像
"公司給你超出範圍外的工作該如何應對?"
"上司威脅你減薪的時候會如何回答?"
因為被前面那堆題組氣到了，所以我選的答案也都是非常不客氣。
後來跟主管面試一陣子談的還算愉快，不過心裡有底，覺得這家應該不會用我。
果然沒多久我就收到感謝卡了，顆顆。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.55.143
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1430226951.A.CB5.html
我覺得我自己適應能力非常高，
所以每次性格測驗測出來的結果都是貼近我上一份工作或是正在作的工作性質。
結果回頭看自己過去在不同工作時作的性格測驗都差異大到像人格分裂了.....
果然D&D九大陣營的中立混亂就是這樣嗎(抱頭
題外話，本文那個性格測驗的假設題沒有半題與我應徵的工作相關
這也是我火大的另一原因
我已經沒放簽名檔了說
考烙印勇士的性格測驗還是智能測驗我都可以喔>///<
※ 編輯: ithil1 (220.129.14.119), 04/29/2015 09:22:32
... <看更多>