【面試6小時，企業這麼誇張，是有道理的！】
昨天有記者來訪問我，原因是有一家企業在面試時，從下午到晚上，花了整整6小時，求職的工程師認為太誇張，在PTT上抱怨，記者的問題是--
「面試，有需要這麼長的時間嗎？」
「用人要看能力，為什麼還要考智力，以及做性格測驗？」
於是我上網查了一下這個案例，才發現求職者是從下午2:00考到6:30，因為吃飯時間到了，企業覺得耽誤對方的時間，便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊，直到8:00才結束，所以真正面試是4個半小時，並非6個小時。
至於流程，中間包括：
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗：智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實，這個流程算是普通版，有的職務還會有專業科目的筆試，甚至有的程式人員還當場在白板上解題，並說明背後的邏輯；至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務，除了提出TOEIC分數之外，也會加考外國語言的口試；有的企業會測試價值觀，是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人，比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將，有過之而無不及，長達半年以上。當然，這樣的耗時耗人力一定也遭到批評，後來Google嚴格規定，面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試，先由人資部門對求職者線上面試，通過以後，才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才，Google還發明一種方式，線上一邊面試一邊解題，有如白板，現場做答，還可以修正重來。
徵才，本來就是一件嚴肅的事情，企業認真以對，流程嚴謹，顯示的是他們重視人才，因為找錯一個人才，埋下禍因，有時引爆出來的破壞力，可能會讓企業有如流星般的殞落消失；相反的，如果找對一個人才，可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格？科學性的工具加入，為的是避免主管的個人主觀，以及人為的操控，增加徵才的客觀性。甚至，Google在找人時，主管是沒有用人的決定權，和一般企業的用人大相逕庭，並且讓屬下也加入成為面試官，同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法，無一不是為了避免「個人」的因素，提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用，像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時，會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我，這項測驗的目的不是在找到「對的人」，而是找到「不對的人」，然後剔除他們。
因此對於面試，我們要有一個認識，越是大企業、越是重要的職務，面試的流程越是繁複，時間越長；相反的，小公司就簡單多了，尤其是不具專業門檻的低階職務，可能面試結束，馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時，請不要抱怨，因為這代表你是一個人才，對企業很重要，企業很重視你，所以他們擔心像你這樣優秀的人才，被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖／龍山寺附近的一家書店大門
程式解題 ptt 在 Re: [請益] 思考能力不強- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《badcode (Person of Interest)》之銘言：
: 老實說不強還太過委婉了
: 小弟是某國立科大的資管系大四生
: 專題是用java寫的小程式，只有簡單的檔案傳輸和一些小功能而已
: 對於寫程式這方面算得上有興趣，但不強，可能得常常上網查stackoverflow等網站
: 前陣子考了一張OCJP (有很大一部份是用背的)，覺得自己java的程度非常之弱，於是又買
: 了些書來加強自己，之後有打算學習開發Android app
: 但在實作一些經典問題的時候 (如 https://openhome.cc/Gossip/AlgorithmGossip/ )
: 發現自己的思考能力簡直是差到不行，排序或搜尋那些可能做的出來，但8 queens或騎士
: 的旅程那些簡直是想破頭還沒有半點頭緒，看了解說之後可能會豁然開朗 (也可能是一知
: 半解)
: 我知道有些問題在面試時會被拿出來考，萬一寫不出來或寫得太差可能就被扣不少分
: 不知道各位先進們是怎麼培養解決問題的思考能力？
: 常看到有些人說只出得起香蕉當然只請得到猴子，我深深地覺得自己就是那猴子...
看你的敘述
我猜你應該以前都沒有在玩類似ACM之類的解題系統吧
解題目我認為有兩個必要要素
1.你對使用的語言的熟悉聊解程度
程式語言本身就是把你的思想翻譯成電腦看得懂的語言
如果你對使用的語言本身就不熟(就你說的你Java很弱)
那麼你就不可能會想到要用這語言的什麼特性來解決問題
就像你只懂國中單字
那麼你是絕對不可能寫出莎士比亞等級的文章
我以前寫是使用C語言
也是藉由寫題目我才知道「哇賽原來還有這種寫法」
一些奇奇怪怪但又合情合理的寫法
這些寫法一般中規中矩的教課書絕對看不到
也因為這樣讓我對程式語言的基本語法的應用更加純熟
2.如果第一個假設為真(你沒寫過解題系統)
那麼我建議你應該要先從簡單的題目做起
很多東西不是一蹴可幾
解題目也是要從簡單的題目開始解
培養你思考題目的sense
我想有寫過題目的人大概都可以了解
當你看完題目的時候大概就可以想出要用什麼方式解決(如果這題目沒超出你等級太多)
當然這一切的前提還是建立在你對程式語言本身要夠熟
第二你題目要寫的夠多
第三資料結構、演算法這些東西也要夠熟
照你的敘述你根本就是內力不夠就想學天山折梅手
所以你怎樣就是過不了天山折梅手的歌訣這關
你內力不夠
你的六脈神劍想射出一脈都有問題
即便是ACM決賽等級的隊伍
我相信也不是每個人初學階段看到題目就硬想
而是花了很多時間從基礎題目開始練習
等到寫到夠多遇到難一點的題目用以前的經驗
跟在書上學習到的知識融會貫通進而破解題目
一直不斷的重複這個步驟
這些人練習的時間是你難以想像的
看過某位奧林匹克競賽銀牌的經歷
真的深深覺得高手除了天份就是不斷練習了
你現在大四老實說才開始起步已經有點晚了
強者我同學大一就開始在寫ACM的題目
到畢業時也已經解了幾百題有
書上的題目你沒辦法自己想出解答很正常
這些都是前人智慧的結晶
如果光靠你自己就能想出書上題目的解答
那麼這本書也沒存在的必要不是嗎?
我推薦你可以去高中生解題系統上練習
裡面的基礎題滿簡單的
你現在大四你可以挑戰從現在起到你明年畢業寫個100題AC
拼一點的話就200題AC
解題的過程中你會常用到Java的一些工具
久了你對Java的熟悉度也能提昇不少
還有
其實業界多數的工作要求的是你對程式工具的熟悉
多數工作不會管你ACM寫多少題
看的是你會用哪些工具像是Java、C#、JavaScript、Python…
你用過哪些？你多熟？你用這些工具寫出過什麼作品？
這才是業界多數重視的東西
雖然這樣講很奇怪
但台灣多數工作只要你程式交的出來、會動就OK了
你程式內容寫得再爛也不會有人去注意
頂多以後接手的人倒楣而已
會注重你演算法功力的公司大概只有頂尖的公司才可能看你這部份
但絕對不是說演算法不重要
就像華山派的劍宗、氣宗
劍宗可以速成就像那些工具用過很容易就學會
但練到最後容易遇到瓶頸
因為程式語言本身就只是解決問題的工具
重點還是你解決問題的方法
氣宗練的慢就像是資料結構、演算法
但練成後威力無窮不管什麼工具到你手上都能輕鬆破敵
如果你真的很怕被當猴子的話
那就趁專題的時候多摸一些技術
是用Java的話就去研究JavaEE相關應用與技術
並且應用在你的專題上
這樣出去面試就能拿你的專題來說服對方
切記不要什麼東西都摸什麼都略懂略懂
最後到頭來人家只會覺得你沒辦個精的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.19.49
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請不要誤會我講的不是學怎麼寫程式
我會說大四晚那是因為解題目通常需要想很多時間
有時候解比較有難度的題目一題可能就要兩三天
甚至要一個禮拜才能AC也不是不可能
一般人出社會光是學那些framework就已經學不完了
更別說回家還要繼續寫題目
基本上真的有這麼狂熱的人
大一進去甚至高中就已經在寫題目了
大四才來問這問題的人
我不太相信出社會後還能白天學工作上要用的語言
晚上想演算法解題目
你真的這麼狂熱也不會大四才來問這問題
我前面說了這種功力是細水長流累積下來的
大學四年是你有最多時間思考的階段
出來工作後雜事、俗事一堆
我相信一定也是有人出社會工作後繼續寫題目
但我也相信那也一定是屬於極少數的人
※ 編輯: aoksc (118.160.30.175), 10/26/2014 00:54:40
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