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取之tech_job，還之tech_job，這篇把沒上的公司一次講完，下篇再講有上的
個人背景：大學非本科，碩班CS，博班CS預計中輟，地中海貧血沒當兵
算是碩畢新鮮人找第一份工作..
以下有幾點心得分享：
1.博班沒唸完會不斷的被人問說為什麼沒唸完，不考慮唸完嗎？
2.大學非本科系會不斷的被白眼，不管碩班成績再好paper幾篇都沒用
3.為什麼沒當兵，是不是不耐操？？這也是致命傷..
4.碩班不是實做的lab出來的，所以嵌入式或者底層的東西都不會
想找做韌體或者driver的工作都會很難找，碩班請慎選好lab..
不要為了想念博班而去找做理論的老師，老闆名氣再大都沒用
反正做理論的東西業界根本不看在眼裡。
1. Asus 職務：軟韌體研發工程師(平板電腦,Android)
邏輯測驗45題+筆試考C。 邏輯測驗全對，筆試68分。
這是第一間面試的公司，很想看看作品牌的公司是怎樣的情況..
結果當天早上睡過頭，跟人資延遲了一個小時才到場。
人資問話3分鐘後說..
「因為時間有點趕，我先請主管下來 如果有第二次面試機會的話
我再用電話把該問的問題問完喔...」(我心中OS..看來GG了）
筆試考的算簡單..考卷中還藏著function name是 my_prn (my_porn?)
工程師的幽默就藏在考卷中阿 ~我還特地把這名稱圈起來..
不過考卷是人資改的。
主管看過大學+碩班成績單後，不斷的說我沒有硬體的背景
為什麼來面試這個工作呢??(我不知道你們需要有硬體背景的人阿)
主管也提醒我未來面試時，每個人都會因為我博班沒唸完而質疑我
認為我沒有完整做完一件事情的能力。作事情前不會謹慎的思考~
面試的白板題是：為什麼手機有時候會沒有收到mail delivery notification？
我講完我的分析，主管又再次說..果然沒有硬體的背景..T____T"
主管送我到門口，得到無聲卡一張。
2.牧德
同一天的下午來到牧德科技面試..
寫性向測驗 C/C++混合考卷一份。考題也是簡單，可是寫的手很酸......
只是考到指標的指標時，比較複雜一些些..寫考卷的地方在他們員工餐廳..
寫好後～人資先來談話，請我自我介紹
然後跟我談生涯規劃(有種被當人看的感覺 那種感覺很好)
中間還跟我強調，家庭是他們最重視的核心價值的一環。
有好的家庭～員工生產力才會高...
這是一間很關心你及家人的公司。
主管說..「我們沒辦法像大公司一樣用錢砸死你 但是可以用溫情感動你」
主管也跟我分享新鮮人找第一份工作的一些心情跟看法。
在來這邊之前，我完全不知道哪些公司是IC design house..
也不瞭解什麼是設備商～什麼是系統廠。
只知道看職務內容有趣就傻傻的丟資料過去..
有人約面試就答應要去。
從沒想過要寫網頁還是走軟體/韌體/嵌入式/driver/還是網通類的工作.....
主管人很好的跟我簡單介紹業界生態，也跟我分析我大概適合哪種類型的工作
並且再三跟我強調，「新鮮人第一份工作非常非常重要」...
看我寫的那份考卷沒啥問題，就沒有考啥專業問題
只是跟我強調這邊一定要有團隊合作的心態，不希望員工加班，
面試中，他要我好好想清楚，究竟什麼東西是我真正在乎的。
然後建議我 把所有公司都先面試完。
如果真的對他們公司有興趣，歡迎我去第二次面試。
送我出門口～
我就往下一間公司前進了..
3.芯鼎科技
凌陽的子公司，找我面試的是做演算法設計的部門
考性向測驗+英文 沒考專業。
主管說我英文考的中上還可以..直接叫我報告過去的paper。
然後問我修過的課，寫過什麼程式？
面試問題是..video中追蹤物體移動方向的寫法..
也問了簡單的影像壓縮的東西
詳細問了為什麼博班要中輟～
然後安排我下週第二次面試。
第二次面試先跟人資談，談完後跟處長談
處長面試時看到我的經歷，眉頭一皺..也很老實的跟我說
我這樣的經歷他要仔細的考慮看看
我想說反正都到處長了，而且都被拒絕了 那就放膽問處長問題..
因此問了關於凌陽當初的狀況～凌陽分割子公司的問題
為什麼後來又收回去，現在又變成芯鼎？
從面試過程中處長跟主管給我的感覺都是..芯鼎接下來營運狀況會向上起飛～
而芯鼎這份工作算是跟我所學最為接近的一份工作。
看paper做演算法，想新的演算法..改善image品質～量測影像品質..
一天的工作時間大概不到12小時。而且跟研究生生活很類似～
可惜他們不要我，不然我很喜歡這份工作..
最後結果是：無聲卡
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