昌達生技助理研究員-- 跟上一家我面試的公司隔壁而已，填資料直接主管面試，也是閒聊， 很像在跟兩個大哥聊天一樣，大概是我這陣子面試以來最沒壓力的 ... ... <看更多>
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找了快兩個月的工作，由於一些事情，有點經濟壓力
所以這幾天接到了某建材公司的面試通知，就好開心的過去赴約了。
面試程序分為三天
DAY 1. 由公司總經理親自面試，看過履歷表後對在座三位應試者一一提問
我是第一位，所以在詢問過一些基本問題過後總經理就面帶微笑的說
謝謝您，我們會在晚間六點前通知您明天的公司介紹時間。我還記得總經理
問我 " 您希望的待遇是多少? " 我當然依照面試教戰守則回答 "依公司規定"
但總經理隨即又問 " 說個明確的數字吧 " 在下也深知目前市場行情，不敢越矩
" 把前一份工作扣個兩千塊，應該差不多吧 " 我心裡這麼想
於是就說出我所期望的薪資了，心裡想，如果薪水這樣，應該可以撐一陣子。
努力一點，說不定就能轉危為安了，第一天我就抱著希望高興入睡了。
DAY 2. 下午一點鐘，第一階段公司督導(稽核) 為大家介紹、講解產品，花了兩個小時；
第二階段，公司總經理又出現了，為大家介紹公司以及業務應有正確心態
" 想法新、眼光遠、行動快 " 相當具有前瞻性以及企圖心的一位年輕總經理
說出 " 我會在兩年內，讓公司產品在世界上露臉，當然我有我自己的策略，
會跟將來進入公司的夥伴分享。 " 唉呀！ 加上總經理在一開始說出自己在八個
月內賺兩百萬的故事，我覺得自己找到明主啦！而最後又跟總經理面對面會談
內容如下 :
總經理 " 對我們公司產品有興趣嗎 ? "
我 " 是的！而且我認為公司的產品是相當具有獨特性的 "
總經理 " 對啊，我已經40歲了，我不敢拿我的人生來做賭注，公司產品真的
很屌。那就請你明天再過來一趟，把督導當作顧客，向他簡單介紹
公司產品。之後我會在跟你說明公司升遷制度及薪資獎勵辦法 "
我 " 好的！沒有問題，謝謝總經理 "
DAY 3. 也就是今天，我身穿西裝，走進公司看過產品內容就報告了，由於我把昨天產品
介紹用錄音筆錄下來，晚上還複習，所以我想我對產品的熟悉度應該會比同梯更
加了解才是。講了一大串，批哩啪拉的講的人家頻頻點頭微笑，心裡想 " 我終於
有被肯定的感覺了 " 接下來督導也針對我的履歷提出問題，其中一項就是
" 一開始的薪水可能會比較不穩定，家人或閃光會不會有什麼意見呢 ? "
" 這代表. . . 沒有底薪吧 " 我心裡這樣想
" 唉呀~小白癡，他的意思一定是說，一開始可能業績會開發得比較辛苦吧，一定
是這樣！ "
第二階段，我終於走向最後一關了，由總經理親自介紹升遷及薪資獎勵制度
PART 1.
基層專員(營業額36萬，經考核) -> 領導副理(營業額360萬+bonus，經考核) ->管理經理
(營業額1800萬+領導津貼+配股，經考核) -> 經營副總 (分公司經營權+每月營業額10%
bonus)
這真的超屌的. . .
PART 2.
薪津 3000-----6000-----9000-----12000
營業額(bonus) 40000---60000---90000 (5%) 120000以上 (10%)
若20萬以上/月 除10%bonus 另加3000元獎金
全勤 +2000
責任額 12萬/月
正式任用後啟動勞健保 績效考核 4萬/15天
總經理 " 沒問題的話，下禮拜就上班吧，不過你教召是幾號啊? "
我 " 4號到7號 "
總經理 " 好好好，這沒問題 "
我OS " 底薪3000元 "
不過剛剛來電
" KKero先生，主管要我通知您，由於您月初有幾天可能無法上班，我們月中會再
跟您聯絡 "
囧>
這 . . . 不知道各位前輩對該公司有何看法，或對小弟在下我有何建議呢
文章落落長，感謝耐心閱讀
Best Regard
--
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