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客服話術 sop 在 Garytu's Fashion Illustration Facebook 的最佳解答
Hi 我是Garytu 老師,由於公司人手嚴重不足,
我現在需要一個實習生,這是能做很多雜事或專業的事情但是薪水不會很高,沒有我們正職那麼高,為何要開這個條件呢?
因為我需要一個熱誠學習的心的人,未來自己想要創業的有野心的人,目前正職員工都是已經是媽媽(老公也富二代)和 富二代 ,或者是就是只想要穩定工作而已所以就是沒辦法了,我的意思是我想要培養幾個我想要培養強大的人出來。
所以可能常常讓你加班有可能會勞基法沒辦法適用我們的關係,因為你可能24小時oncall (我可沒說我不會給加班費 正義奇怪魔人請勿對號入座喔??)
但是我提出幾項優惠條件,只要你夠認真夠有野心夠有目標。
你想要學得所有的軟體語言的費用全部我包,你之後可能要出國機票住宿也是我出因為我要處理海外的公司事情,如果你的房租有困難也是我包了,我可以教你我畫畫的東西,我也可以教你我的美感,以及我的要求,可以從畫畫學到銀行貸款,以及所有的一切一切的細節。
你的職稱不是助理也不是財務也不是美術,你的職稱是「高等實習生」你學會了之後呢,歡迎馬上離職,如果你表現真的很好我會給你一份離職獎金讓你去創業。
不能講的 糾正的不能 媽寶 什麼事都問家人的 一直拿別的公司的福利來比較的,的EQ低的自尊很高的就不能來,因為我就是個狂人把事情做好的狂人,約定也不遲到,我希望來的人是對人生有目標有想法而不是一個上班族,你真的很有目標的話你再來應徵不要每次我問你目標是什麼你答不出來🥺。
我最近開除一個愛遲到的但很有才華的人,我是覺得蠻可惜的,但是我覺得遲到的太誇張又找不到人這樣的人是沒辦法成就什麼大事,有才華的有野心的更需要遵守現在的規定因為如果你不能遵守的話你怎麼以後去規範別人呢?跟換成客戶的需求呢?跟完成廠商的需求呢? 
我不需要你有什麼經驗因爲,你外面的經驗在這邊可能沒有用因為也是商業跟藝術結合體並不是純的商人,所以我們的S O P很少因為我們是屬於隨機應變而調整的公司,Sop 是用在客服 和製造比較多。
如果你真的很想應徵
信箱是:feyr5fly@hotmail.com Garytu 收
我目前比較有急的東西:
海外的會計師介紹新加坡馬來西亞香港,還有律師。
以及風險投資公司海外判斷的顧問報告,我要這份幫忙你可以幫我找到這個風險投資公司的窗口嗎?
如果這個已經超出你的能力也沒關係,這個我可以自己來,我還有好多好急的事情喔! 
P.s我們公司現在都是女生居多這邊貼文我也希望來一些有心的年輕男生,如果真的沒如果你是女生也沒關係我只是覺得公司都太多女生了。100%
謝謝你的閱讀。
「補充這邊文章的後續,有人分享惡意評論。」
鄭重申明
1. 24小時on call 是特殊情況 目前公司創辦以來從沒發生過,有這種情況加班費一定會有。
2. 本公司都有給加班費,請勿過度負面解讀我的文章。
3.本公司目前平均薪資為55000元,高級實習生偏低是相對來說。
客服話術 sop 在 Z9 的看板 Facebook 的最佳解答
網路社群數據時代
🌟餐飲業讓客人最正確的訂位流程🌟
🌟台灣訂位系統和POS系統的不足🌟
以下長文
適合跟我們一樣餐飲創業初期
已經燒了超多錢開店
沒有行銷預算的人看😂😂
今天正式進入餐飲業兩個禮拜
發肉燒肉餐酒 正式開兩週了❤❤
跟當初美極品一樣
發肉的一草一木都是我們自己蓋起來的
這兩週像戰鬥一樣
每天幾乎到戰到一兩點甚至更晚
有來吃飯的朋友應該知道我們喝得多狂😂
辛苦所有發肉夥伴們大家真的超級棒💪💪
然後我白天再去美極品上班
幾乎沒有休息也沒有好好吃一頓飯
希望趕快喝過前面幾個月把它喝順🙏
經過兩週戰場的廝殺
我來說說餐飲後勤行銷面可以怎麼配合
沒有站過前線的人可能會提很多行銷手法話術給前線
但忙起來真的連招呼都來不及
誰管你的SOP
我站過才知道連我都發樓不了自己的SOP
做發肉行銷我從客服到小編到行銷一個人做
手上沒有任何廣告預算,是0元
甚至也沒有業配的預算
除了試營運有請客幾桌網紅外
之後都是一律不打折不請客
在跟以往美極品想花多少就花多少的超大差別下
這其實很合理
因為一般餐飲業初期真的沒有多餘的錢再做行銷了
要開一間店已經花太多錢了~
所以我開始思考該怎麼做後有了一些心得
先說開頭的第一個主題
餐飲讓客人最正確的訂位流程
一般除了打電話和自建系統
台灣線上訂位幾乎是INLINE全包
大部分直接丟INLINE連結給客人讓他們去訂位就結束
如果有後續再行銷的概念
會知道可以在INLINE埋FB和GOOGLE像素
之後再對這群人再行銷省成本
這已經很不錯了
但不是最直接接觸客人的方式
最直接的絕對是是訊息 !
台灣不外乎EMAIL, SMS, Line,Messenger, 推播這幾種
最適合餐飲業的是有圖文又親切的Line和Messenger
這兩個的選擇絕對是Line
因為Messenger 24 小時策略下也無法完全群發
以上兩個都可以串Chatbot但我們沒有預算串
所以就是跟一般人一樣用基本版
訂位流程應該是所有能放訂位連結的地方
都導去加Line好友
跳出歡迎訊息請他們再去INLINE訂位
當然發張飲料券之類的送客人
最好還可以多一個傳送給朋友讓朋友加Line也領招待券
給一起去的人(再收一個Line朋友)
這樣以後要群發也有人發
還可以多獲得訂位的人的其他朋友
狠一點菜單只放INLINE訂位頁面裡其他地方不放
所以要看菜單也是要先加Line
再去訂位畫面看😋
你說大家先加Line會不想訂位?
不可能,他真的要訂位會以為加了Line可以對話訂位
然後雖然沒對話
看到連結點去訂位也很自然
阻擋不了他們訂位的決心
而且還有招待券領呢❤
所以我看很多餐飲業的訂位流程
覺得有夠可惜
再來說說第二個
台灣訂位系統和POS系統的不足
因為INLINE是我從頭設定到尾的
所以知道它的許多不足
操作和後台對非平板裝置各種不support就別說
畢竟只是比較麻煩設定再修正就好
唯一不能理解的是
"為什麼一組訂位只能有一個訂位人的姓名電話生日資訊"
他是一個人訂位沒錯
但他可能四個人來吃
其他三個人的資訊不能跟這個人綁在一起嗎 ?
外場服務夠好最後完美是可以拿到客人資訊的
(我自己不忙的時候有拿必有,但也很難一直做到還有要求大家也一起做到,但上吉有做到)
INLINE一組訂位只能綁一個人資料
也無法和POS系統串點菜資訊(iChef和肚肚不願意大家彼此都不願意串)
我想知道這桌人吃了什麼
經過要資料訪談
做備註知道他們喜歡什麼不喜歡什麼
下次來訂位或來吃我們就知道怎麼弄
他們沒來吃時我也可以針對他的備註和喜好"標籤"傳對應的訊息給他們
總之,以上都沒有啦 !
難怪餐飲業生意不好就慢慢沒救等死
因為浪費掉超多重要的數據
所以現在只能土法煉鋼最老派
加Line加IG加臉書尋求出路
"發肉IG只發樓來過店裡的客人"
所以幾乎9成客人都願意跟我們互相發樓
我也很認真發限動洗版大家
發肉IG : https://instagram.com/follow_yakiniku
你說還有Ocard
這要看性質
高價單點店就不適合集點
而且客人好忙
又要綁Ocard又要加Line加IG加臉書寫Google評論
連我朋友來吃也不是每個都願意寫了何況客人😂
在更艱難的情況下
生意要好除了靠實力以外
還要把握住所有到訂位系統的線上流量(埋好像素分析來源)
和來店裡的每一個客人
做好後續可以接觸他們的管道
如果有預算可以用機器人做排程走後續故事劇本會更棒 !
目前我們沒預算
就繼續用最省力的行銷流程
好吃的實力和氣氛把店做紅
喔,忘了提有免費流量SEO
我前幾個禮拜請美極品同事寫了燒肉排行榜
現在Google
"松山區燒肉推薦" "中山區燒肉推薦"
我們的排行榜都在第一頁變成索引
當然裡面發肉第一名❤
之後再排一陣子應該可以排進東區和台北市
這就是有效的免費流量👍
說了這麼多
想看發肉怎麼發展
就趕快來吃吃看 !
點下面連結拿招待券看菜單訂位👇
https://mpea.me/加入發肉Line好友領飲品招待券
想知道文章怎麼寫Google最喜歡排到第一頁參考這篇架構 👉 https://magipea.com/…/%E3%80%90%E7%87%92%E7%83%A4%E5%BA%97…/
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最近身邊蠻多朋友問我之前當電信客服的問題
版上偶爾也會有人問到
幾年前要做這份工作前也在Salary版爬到熱心版友的經驗文
想說來跟各位分享一下
(此工作已離職一年多,可能工作內容、薪資等等會有差異)
當年任職前的背景:
23y私立文組生,剛退伍,學生時期有某動物宅配的客服打工經驗1年。
當時看版上的分享文覺得薪資不錯(以非專長工作的話)
就投了某兩間電信公司的履歷,後來都上了,最後選了離家近的那間。
任職時間:兩年多。
電信客服的門檻很低,但要待得住很難,
還在職的時候身邊好幾個朋友要我幫忙內推都順利上了,
但五個裡面只有一個做超過兩個月。
朋友面試前最常問我面試會問哪些問題,
通常我都說講話的時候不會流口水基本上都會錄取.......
(事實上也差不多,我當時是團體面試,甚至有口吃的人都上了。)
認真回答的話,面試不外乎就是:
自我介紹、經歷、為什麼要來我們公司以及工作經歷裡印象最深刻的事
(如果有相關經驗的話可能會問你記憶點最深的一通電話)
工作內容:
基本上跟大家想的差不多,接電話紀錄客人問題,幫客人查合約、查電話費,
或是客人電話費沒繳打來要求開通,抱怨某門市等等......
公司在你正式上線前會安排完整的教育訓練,所以0客服經驗也不用太擔心,
學到一定程度會安排你去坐正職的旁邊讓你旁聽,觀摩一下應對進退,
幾週後會變成一半時間上課,另一半時間去實習上線
等教育訓練課程結束後就會正式上線,不管是老鳥還是菜鳥都會有kpi,
但剛上線kpi都很容易達成,客人的進電也都有分類,新人都會優先接到簡單的電話。
(例如各位打客服電話接通前的語音:聽到查合約按1,查電話費按2之類的,就會分類給
不同人接)
kpi會逐月調升,沒到的話主管就開始盯你,
可能你就要花下班時間來跟主管檢討為什麼達不到以及改善方式。
上線時要一邊聽客人講話,一邊打字紀錄問題,一邊找SOP來找解答,
就算有相關經驗一開始肯定會手忙腳亂,所以最好趁著kpi低的時候趕快上手,
公司會要求整個月的平均電話時間低於某個數字,
所以你處理太久的話之後的電話就要更快解決才能把平均值拉回來,
不是太難的問題,但這時你的主管可能又要開始盯....
內容的我就不細述太多,除了剛剛說的幫客人查東西之外(電話費、合約、訊號等等)
每個月還要推合約、來電答鈴(這是kpi但沒業績獎金,一毛都沒有,當時啦)
至於現在有沒有差異我就不知道了。
電信業的台灣鯛很多,太多事後想起來都覺得好笑的電話,
我曾接過一個阿伯打來開口就說:「先森,幫我聽聽看我新買的藍芽喇叭音質怎麼樣。」
當你還來不及反應時阿伯已經開始放A片女優的呻吟聲,
身為專業的客服就算遇到這種電話也不能直接掛電話,
只能話術他再技巧性的結束電話...(直接掛電話的話就有人來找你了)
曾經有個主管跟我說過,會打電話進來的都是有問題的人,
客人不會因為你電話費少算他50元打來跟你說謝謝,
但會因為電話費多一塊打來罵你全家去死。
所以做這份工作先有心理準備,之後若真的做了心裏也早點適應。
再來是薪資福利及上班工時的部分
錄取後起薪是27K,根據上班時段不同會有不一樣的加給,
每日工作9小時,中間吃飯一小時。
年終加其他獎金一年大概有3到3.5個月的底薪,排班制見紅休,
我個人的班次比較特殊(非大夜),經常性薪資大約在39-41K左右(不含加班費)
其他像是員工免費健檢,員工旅遊補助,電話費補助等等都有,
整體來說個人覺得薪資福利挺不錯的,年收大概有55-60左右,
以我這個私立文組沒專長的廢柴來說很滿意了!
這份工作的流動率很高,跟我同期的人大概40人,
教育訓練結束(還沒正式接電話)就剩不到15人,
正式上班後三個月內剩5個,離職原因大概是不習慣龐大的SOP要記,
奧客太多等等,因為公司的活動更新頻繁,上班時還要不斷的看mail更新自己的腦袋,
看不完的下班再留下來看(下班後為了公事留在公司超過一小時的人也不在少數)
自願或被迫的都有。(無加班費)
除了每天耳朵被強姦之外,我覺得挺適合我這種人,
當兵前就決定退位後要找個35-40K左右的工作再認真存個兩年再離職創業,
目前也順利自己出來當老闆,不用再聽那些鯛民狗幹,
趁著今天剛好有空發個簡易分析文,希望有幫到曾考慮這份工作的版友。
題外話,雖然離職時間是我錄取前就自己決定好的,
但到了離職前的三個月每週有2/3的時間下班後被主管多留30分到一小時,
原因是某些同事對公司活動不熟悉或是kpi沒達標,
於是所有人都被留下來一起「研讀」公司的mail(我是下班後10分鐘內會閃人那一掛的)
這跟公司沒關係,單純是人的問題,所以變成我離職的導火線,
不然原本想再多存一點前再打算的。
提離職後需要跟公司的大主管進行一段「慰留面談」,因為新人流動率太高,
對年資一年以上的同仁都會特別慰留,我自己聽過的就好幾位因此沒離職,
我當時提到了連坐法被迫留在公司的問題,大主管沒有要處理的意思,
拐了一堆彎後反問我一句:「那你跟我說讓你準時下班,你下班要幹嘛呢^_^?」
「乾你屁事,87^_^」
我當然沒有這麼說,我只微笑的表示沒有談下去的必要,我真D要閃了,
過程中一直強調自己N年前進公司開始下班就自願留下讓自己精益求精,
奴成這樣還要底下的人一起奴.....
明天還要早起備料,有問題再站內信,晚安!
(推文就別猜是哪間啦~這心得都是我夢到的)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.62.95 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591113710.A.62B.html
真的....每天都有
擺個小攤而已,運氣好還算穩定,一年後才會再新闢戰場。
※ 編輯: tt852 (39.10.62.40 臺灣), 06/08/2020 00:37:51
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