關於 委任經理人勞退 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 經理人是否可請領退休金？ - 勞資爭議處理專業律師

如勞工轉任委任經理人退休時，其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休條件時，事業單位始得動用退休準備金專戶給付之；至於委任經理人時期之退休 ...

#12. 委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論

經理人 退休金如勞工轉任委任經理人退休時，其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休條件時，事業單位始得動用退休準備金專戶給付之；至於委任經理人時期之退休 ...

#13. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

及勞工退休金條例第13條第1項規定：「為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準 ... Q：董事、監察人及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？

#14. 【律師專欄】領班變經理，就不用提撥退休金嗎？

雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法，不需依照勞工退休金條例，提繳工資的百分之六至個人帳戶。因此，有許多中小企業主看中委任經理人不強制適用勞退新制的漏洞，就 ...

#15. 【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論（一）

（二）行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函：「勞工轉任委任經理人退休時，其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者，該部分 ...

#16. 委任經理人能否請領退休金？法院如何認定（二）

委任經理人 能否請領退休金？法院如何認定（二）. 判決全文：最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定. 背景介紹. 緣於本所從二審開始代理之客戶（下稱：當事人）自1997 ...

#17. 專家傳真－高階經理人要小心，前方有「退休金黑洞」

當董事會、股東會通過決議，指派「委任經理人」，他就不再是「勞工」，不受勞基法保障，而是比照「僱主」，公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。

#18. 財稅知識分享社團| 委任經理人之新制退休金提列的相關規定

公司財務經理電洽，委任經理人的退休金不能適用勞基法的規定，該公司已提撥職工退休基金，可否再提繳個人退休金認定費用？ 高雄市國稅局表示，委任經理人雖不具勞工身份， ...

#19. 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

事業單位請領勞工退休金之人員其職稱如係總經理等身分之確認 ... 事業單位依公司法委任之經理人員，因非屬勞動基準法所稱僱用之勞工，故其退休金不得自勞工退休準備金 ...

#20. 【沈以軒專欄】委任經理人退休金（二）-HR好朋友專區

【沈以軒專欄】委任經理人退休金（二）-HR [學員提問] 勞工80年1月1日起任職我司，另自94年1月1日轉任委任經理人，業於106年11月30日屆滿60歲，同時 ...

#21. 申辦服務

經理以上人員動支退休準備金應備文件 · 1、申請書 · 2、事業單位出具非委任經理人切結書（公司、負責人蓋章） · 3、勞工退休準備金監督委員會會議紀錄（載明退休金計算過程， ...

#22. 委任經理人退休離職辦法

為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用對象係依本公司組織章程規定，由董事會或董事會授權董事長 ...

#23. 高階經理人退休金當自強- 自由財經

高階經理人不算受雇〔記者李靚慧／溫哥華報導〕去年正式實施勞退新制後，選擇新制的上班族勞工，雇主每月都提撥6%的退休準備；不過，屬於「委任關係」 ...

#24. 向經濟部登記？是否算是委任經理人？其年資如何計算？

正業聯合會計師事務所--會計專業研習會. 勞退新法，創造雙贏－勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦：公司經董事會通過，將年資19年之資深員工升為經理，該經理人 ...

#25. 勞健保相關問題

委任經理人 之資格認定於勞動基準法/勞保投保資格/新制勞退資格之差異本公司近期擬將變更公司董 ... 還有哪些勞健保勞退相關資料須申請身份(一般勞工改任委任經理人)變更?

#26. 勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)

15.如何籌措董、監事及委任經理人退職金？事業單位如何運用職工退休基金及職工退休基金準備節稅？ 16.勞工退休準備金之用途及支付對象為何？得 ...

#27. 申辦服務-申請經理級勞工請領退休金

申辦流程. 臨櫃辦理：請至所轄之加工出口區管理處或各分處辦理。 應備物品. 1.勞工退休準備金監督委員會會議紀錄. 2.非委任經理人證明書. 3.勞工退休金給付通知書.

#28. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

自94年7月1勞退新制實施後，雇主應為選擇適用勞動基準法退休制度及選擇適用勞退新制但 ... 事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？

#29. 委任經理人

針對具委任關係的高階經理人，退休權益如何保障？勞委會官員表示，委任經理人非屬勞動法令所稱的僱用員工，和雇主間是委任關係，雇主不需強制 ...

#30. 如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？

勞工與委任經理人的最大差別，在於「與公司的法律關係」，前者為勞動契約（或稱僱傭契約），後者為委任契約。勞基法的適用範圍僅及於勞動契約。 所謂的「 ...

#31. 勞基-委任契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

(7)行政院勞工委員會八十三年十月二十一日臺(八十三)勞動一字第九九二一五號函查依公司法「委任」之經理人，與事業單位間係屬委任關係，非屬勞動基準法所稱「受雇主僱用」 ...

#32. 神基科技股份有限公司勞工退休辦法

... 勞工退休金條例，訂定本公司勞工退休辦法（以. 下簡稱本辦法），本辦法未規定者悉依有關法令之規定辦理。 第二條適用對象. 凡受僱(任)於本公司之勞工、委任經理人 ...

#33. 董座及經理人別讓您的退休金縮水了

若委任董事及經理人領取符合前揭規定之退職所得，亦適用退職所得定額免稅之規定。 然而，鑒於事業單位訂定之董事及經理人退休辦法及相關退休金計算方式，個案間常存有差異 ...

#34. 董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看！

依勞動基準法第2條第1款規定，勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ...

#35. 委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎？

委任經理人勞退 - 而委任經理人非屬勞工身份，故不適用勞基法，致勞基法退休章之退休規定與其無關，因委任經理人並非雇主負有法定給付退休金義...

#36. 有關總經理有及委任經理人退休金問題（問題回覆）

竹科管理局常見問答，但是勞工退休金條例中第七條，實際從事勞動之雇主及委任經理人，是可以自願提撥新制退休金的（也就是他自已繳，一樣是6%），但公司能不能跟勞工 ...

#37. 勞工退休金給付申請

該員確係任職本公司執行業務之勞工，非依公司法規定委任之經理人或董事、監察人。其退休金之給付，依規定應先報請勞工主管機關核備。另依所得稅法第○條退職所得規定核算， ...

#38. 職工退休基金含有委任經理人之退休金準備，適用勞動基準法後

職工退休基金含有委任經理人之退休金準備，適用勞動基準法後，職工退休基金併同移入中信局之勞工退休準備金專戶中，退休金給付可否從勞工,法律知識+:提供最新法律研討 ...

#39. 主管不適用勞基法嗎？

根據民法第五百四十九條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，當經理人被解任時，無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、職災補償 ...

#40. 委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？

所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎！ ... 法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。

#41. 專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎？

（一）勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋，查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ...

#42. 勞工退休金條例第1、2、3、5、6

但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人， ...

#43. 委任經理人退休金信託

「委任經理人退休金信託」為委託人(企業主)依其委任經理人退休離職辦法，將所提存之資金信託交付予本行(即受託人)，由受託人依信託契約之信託目的為管理及運用，並於委任 ...

#44. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ - A12 稅務法務

眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？

#45. 台灣，原為勞工，轉任委任經理人退休，可否動支勞工退休準備金

台灣，原為勞工，轉任 委任經理人 退休，可否動支勞工退休準備金.

#46. 1. 何謂勞退新制?

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前，原適用 ...

#47. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

勞工退休金 之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。 第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工，按月提 ...

#48. 敦陽科技股份有限公司第九屆第8次董事會議事錄

案由一:擬修訂本公司「委任經理人退休基金管理委員會組織章程」、「委任經理人退休辦法」. 及「委任經理人契約書」部分條文,提請討論。 說明:1. 為配合本公司實務作業, ...

#49. 委任經理人不得申請退休金退稅

財政部台北市國稅局公佈八十七年六月二十二日以前退休之企業經理人，申請退休金退稅時若生爭議之處理原則： 凡資本額一億元陳瑞敏葉明磊.

#50. 創投事業在新公司法下的新思維

雇主調動勞工工作之五項原則（內政部(74) 台內勞 字第328433 號函釋） ... 公司「委任經理人」如非屬勞動基準法所稱勞工，依該法提撥勞工退休準備金提撥基礎，勞工薪資 ...

#51. 解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...

依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之 ... 及其他包括勞工保險、勞工退休金提撥、以薪資所得代扣繳所得稅。

#52. 委任經理人能否請領退休金？法院如何認定（二） / 眾律編輯部

在Medium閱讀委任經理人能否請領退休金？法院如何認定（二） 判決全文：最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定背景介紹緣於本所從二審開始代理之 ...

#53. 他的退休金從72萬變220萬，只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報

年金改革方案姑且不論最後結果為何，但有一塊區域，年金改革會議從沒有觸及，就是勞退舊制。在擔任委任經理人之後，如果還有被雇主利用的價值，可商量於退休前轉任普通 ...

#54. 勞工退休金條例Q

實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依新制之規定提繳及請領退休金。

#55. 臺北市政府110.10.20. 府訴三字第1106102966號訴願決定書

已非勞工，其勞動契約已中斷，不符合勞工退休金條例第11條第3項關於 ... 號函釋：「公司法委任之總. 經理、副總經理、董事等經理人，非屬勞動基準法上受僱用之勞工，.

#56. 勞退舊制法令及提撥實務介紹

2. 委任經理人之薪資報酬。 • 3. 勞工退休金條例施行後新進之勞工之工資。 • 4. 就業服務法第46 條第1 ...

#57. 新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃

按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％

#58. 退休制度及其實施情形

經理人 退休金支付：適用本公司董事及委任經理人退職(休)辦法。 預估111年度1-12月合計退休金提撥: 1.舊制提撥金額 107,598元(112年度起無舊制年資)

#59. 990721勞退新制說明會.doc

一、查勞工退休金條例第7條規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。 ... 之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人， ...

#60. 勞工退休準備金法令及提撥實務

2. 董事或委任經理人，非屬勞動基準法所稱. 之受僱「勞工」，渠等人員之退休要件、. 退休金標準及給付方式，應視與事業單位. 之委任契約而定，無須依勞動基準法第56. 條 ...

#61. 企業( 委任經理人) 留才退休規劃與稅賦利基

勞退 條例. 第14 條. 委任. 經理. 人. 1. 實際從事勞動之雇主或經雇主同意為其提. 撥退休金之不適用勞動機準法之本國籍工. 作者或委任經理人，得自願提繳，並依比.

#62. 營利事業委任之經理人，其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付

財政部臺北國稅局表示，適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在 ...

#63. 勞動條件

1.勞工退休金給付通知書：. (1) 退休勞工在40歲以內。 (2) 個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者或退休勞工職稱為總經理、副總 ...

#64. 常見問題集

董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付？

#65. 無需設立勞工退休準備金舊制帳戶之申辦

勞工退休金 制度暨選擇提繳申報表或第一次提繳計算名冊【依法結清舊年資】 9. ... 股東名冊或經理人名冊或合夥、委任契約書等相關證明文件【非勞工身份(委任關係)】 若 ...

#66. 說明

正業聯合會計師事務所--會計專業研習會. 勞退新法，創造雙贏－勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦：委任經理人如自願提繳退休金，是否可要求企業亦為其提繳？

#67. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前，原 ...

#68. 勞工退休準備金提撥制度

勞工退休金 條例勞動基準法. 年金保險制個人帳戶制台灣銀行. 勞退專戶 ... 新制：勞工退休金條例之退休金制度。 ... 曾任勞工之委任經理人，其屬勞工身分之工作.

#69. 第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏

委任經理人 雖得參加新制退休金，惟該條例第七. 條規定，委任經理人以自身名義提繳，姑且不論經理人自願提撥之意願，. 與一般勞工最大的不同在於，雇主並無任何為委任經理人 ...

#70. 提撥員工退休金費用上限15

台北市國稅局昨天回應表示，依財政部的規定，一般員工退休金共要提撥3個帳戶，認列的費用上限，在員工部分，為退休金的15％，委任經理人則為6％。 勞工退休新制在94年7月 ...

#71. 舊制勞退-業務介紹-存提作業概述圖

「每月薪資總額」以事業單位向稅捐稽徵單位申報數額為準；惟「每月薪資總額」採計範圍不包含事業單位已依法結清勞動基準法保留年資之勞工、委任經理人、勞工退休金條例 ...

#72. 勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...

1. 雇主全額負擔. 2. 勞基法之退休金. 3. 一次給付. 4. 94.7.1年金化. 勞保年金. 勞退新制 ... 公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人，非屬勞動基準.

#73. (勞資糾紛經理僱傭委任退休金) 證券公司副總經理之委任及 ...

四、得心證之理由： (一)原告係被告依公司法經董事會決議而委任之經理人，兩造間係成立委任關係，而非僱傭關係： 1.按稱委任者，謂當事人約定，一方 ...

#74. 財政部台灣省北區國稅局復查決定書

次按「公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。 ... 依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費， ...

#75. 聘僱契約工也須提撥退休金

勞退 金條例明年7月實施後，未來勞工就有新制與舊制兩套退休金可以選擇，對資深員工 ... 法本國籍工作者，或委任經理人，得自願提繳，並依本條例規定提繳及請領退休金。

#76. [勞工權益]勞退新舊制之比較／陳希平

勞工退休金 制度之優劣與勞工工作情緒及退休生活品質息息相關，對於勞工退休生活， ... 雇主、委任經理人或不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人（部份適用）。

#77. 行政院勞工委員會函釋事業單位具董事身分者得否自願提繳 ...

說 明：查勞工退休金條例第7條第2項規定：「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之 ...

#78. 勞工退休金新制

我國已建立強制性社會保險(勞保、國民年金)及勞工退休金之退休. 基本生活保障制度，雇主提繳之退休 ... 如委任經理人），務請註明身分，否則將一併提. 繳勞工退休金。

#79. 勞動基準法第8章所稱技術生，並無勞工退休金條例之適用。

勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除；同條例第7條第2項，實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人 ...

#80. 勞工退休金給付通知書

勞工結清舊制年資給付通知書（法律依據：勞工退休金條例第11條第3項、第13條第2項。 ... (結清)前6個月平均工資 ，並非依法委任（例：公司法）之（經理、董事、監察人） ...

#81. 勞保45800 月退

(二)勞(就)保月投保薪資為45,元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,元。 季發月退休金金額(元)： 勞工年滿60歲，工作 ...

#82. 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？

Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否為勞基法所稱 ...

#83. 企業(委任經理人)留才退休規劃與稅賦利基. - SlidePlayer

勞退 條例 第14條 委任 經理 人 實際從事勞動之雇主或經雇主同意為其提撥退休金之不適用勞動機準法之本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依比例之規定提繳及請領 ...

#84. 你不知道的勞保年金秘密》是真的！多上班「半年+1天」

如果我們能在現有的法律基礎上，合法的為自己增加一些退休金，將來退休也才能輕鬆的過生活。 委任經理人應善用勞退舊制. 年金改革方案姑且不論最後結果 ...

#85. 動支-勞工退休準備金專戶動支申請

經理 級職稱、勞工優於勞動基準法退休、退休金或結清舊制年資金額超過新臺幣500萬 ... 廠長、董事、監事及執行長(事業單位應出具證明文件，證明非依公司法所委任者).

#86. 宏正自動科技股份有限公司

說明: 依公司法規定，公司與董事、委任經理人之間為委任關係，此與勞動基準法. 所稱受雇主僱用之勞工不同，應由公司籌措支付其退休金，本案業經102 年. 10 月21 日薪資報酬 ...

#87. 「名為委任契約，實為僱傭關係」－高等法院二審逆轉勝判決確定

... 事後以終止兩造間委任契約為名，拒絕給付資遣費及提撥勞工退休金。 ... 二、本件關鍵在於：兩造所簽訂的雖名為「委任經理人契約」，是否雙方就一定不是僱傭關係？

#88. 勞工退休準備金監督委員會相關資料變更申請書

2、退休勞工之單位被保險人投保資料資料表(明細)、勞退新制提繳異動明細表（若無 ... 人、委任經理人或依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名權利之經理人、或 ...

#89. 受惠勞工45%) 退休金新制簡介個人帳戶制

自願參加 不適用勞基法的本國籍勞工. 實際從事勞動的雇主及委任經理人. 選擇參加 新制施行後五年內選擇舊制者. 不應參加 公務員兼具勞工身份者. 退休金改制.

#90. 白領外勞退休

白領外勞之退休是否僅適用勞基法(舊制), 依新制法條看來白領外勞並不適用勞退新制, ... 端視該名勞工是否屬勞基法定義的勞工身份,假設他是委任經理人或董監事, ...

#91. 勞工達人／勞工轉任委任經理人退休時，其饅 - UFO避難- 痞客邦

勞工達人／勞工轉任委任經理人退休時，其屬於勞工身份之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者，該部份之退休金始得由勞工退休準備金項下支應； ...

#92. 總經理領退休金？違法！

前者是雇主全額支出，發放對象僅限「勞工」，不包括如前述的「委任經理人」。只要你在同一家公司做滿15年、超過55歲，或是工作25年以上，公司就必須依法 ...

#93. 第四章我國勞工退休金新制的特質與影響

章將敘述勞退新制之相關法令規範，再將勞退新、舊制度內容作比較，. 最後針對勞退新制對企業及勞工 ... 之勞工、委任經理人及實際從事勞動的雇主亦可自願提繳退休金。

#94. 勞工退休金新舊制概況

2005 年實施勞工退休金新舊制，本文主要探討二者. 提撥情形、退休給付情形、新制對勞工受雇報酬及 ... 籍勞工或委任經理人，亦得自願參加提繳退休金的.

#95. 勞退新制完全搞定 - 第 181 頁 - Google 圖書結果

單位的每位勞工如果都有退休金,實際參與企業營運的委任經理人,可以接受沒有退休金的事實嗎?上市上櫃等大型企業,利用分紅入股,來延攬人才,留用人才,勞工拿到的股票價值, ...

#96. 個別勞工法─理論與實務 - 第 504 頁 - Google 圖書結果

行為其提繳」(勞退條例施行細則第 20 條第 1 項)而已,可知此種自願提繳與德國自願性的退休給付制度(同樣包括機關的構成員、委任經理人)仍然有所不同。有問題的是, ...

#97. 勞工退休準備金相關資訊

其他人數(不適用勞基法)：係指包含雇主. 及委任經理人等不適用勞基法人員，或. 留職停薪人員等。 7. 預估6個月工資: 工資或平均工資係以勞工. 投保薪資及勞退新制提繳 ...

#98. 各類所得扣免繳,股利資料及信託所得資料申報問題詢答-回應 ...

支付委任經理人之退職所得, huishan, 2020-07-01 16:52:00 ... 給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得，係屬退職所得。