作者Mues (Mu)
看板Tech_Job
標題[心得] 基恩斯 技術工程師面試心得
時間Thu Feb 21 10:37:08 2019
之前面試完奇美#1SH-yQKX，
一個月中只面試基恩斯
花了非常非常多的時間準備，
所以打算把心得跟大家分享一下。
1.簡介
日商基恩斯是Fabless Sensor大廠，在全世界都有分點，
主要競爭對手是SICK、Cognex、Omron、Banner等等，
大概穩站世界前10。
基恩斯經營模式是直銷型技術業務，
全球6000多名員工裡面業務佔75%。
福利方面比較有真外商的感覺，
在板上爬文下來，
除了工時較長、比較操、事情繁瑣，也是正面評價較多，
Glassdoor上也差不多，
除了抱怨micromanagement跟生活品質以外，
評價還算中上。
新人2017月薪43K，語言加給英日各+2K，年薪約95，
(日本基恩斯平均年薪1800萬日幣)
之後按年資跟績效，比較算是日商大鍋飯的形式，
福利在公司網站上的說明都還算詳細。
主要商品是自動化生產所需感測器、雷射刻印、雷射加工、
靜電消除、顯微鏡、3D影像檢測、流量計、機器視覺、PLC等等。
各國官網裡面的技術文件或是影片都做得非常精美而且淺顯易懂，
可以感受到公司在行銷方面下的功夫，
讓客人可以很清楚產品的功能以及特點，
在應用方面也非常詳細，
針對各個產業的前中後段生產線都有不同的解決方案，
可以讓客人直接參考引入他們設備的方式，進行產業升級。
面試前我看了大約70份技術文件跟影片，十分有趣，
簡單來說他們的東西真的是強大、容易上手、耐用，
缺點大概是貴吧XDD
2.面試
面試要分三次，二面以後有補助高鐵以內的交通費。
有強調要正裝，所以全套西裝過去。
面試時間都很特別，在16:30，
大概這時間他們自己的工作比較告一段落，
我去的時候現在有三名業務面試者，
但技術工程師只有我一位，還算鬆了一口氣XD
進出都要刷卡管制，所以要按門鈴分機聯絡人資，
所以要先記住人資分機，
現場剛好在裝修，但裝潢跟空間設計感還滿棒的，
很新很乾淨。
聯絡完人資大家就坐在門口的一排板凳，
還挺有趣的XD
面試官是一位年輕的女性，
一開始就一樣請我自我介紹，然後針對履歷問答，
離職原因、對公司認識、自己的優點缺點、
自己是怎麼樣的人、別人怎麼看你，
最在意公司什麼地方、在不在意加班、到其他分部上班
我是都說有加班費就不在意加班，
一定把該做的事處理好、也願意去其他地方上班，
出差去東部、南部、甚至在外地過夜也沒關係；
中後段情境題很多，
像是"業務臨時請你幫忙，該怎麼做"、
"到了客戶工作現場發現事情出錯"，
"客戶聽不懂使用方法怎麼辦"，
會一直針對同一題做不同的變化，
一直追問下去，
不算很好答，但我覺得秉持著大原則，
以及自己帶過實習課的經驗，
思考工作倫理跟事情處理的優先度，應該都沒問題，
問了幾題後我比較抓到感覺，就在他問之後，
直接把自己處理各種狀況的優先度先說出來，
自認有答到他們想要的，過程約40-50分鐘，
開始寫4題數學題，
主要是幾何、座標、極座標，大約國中程度，
但有一題繞某點旋轉後座標我答不出來XD
不過還是在隔天收到二面通知。
3.二面
時間一樣是16:30，本來以為會跟日本人面試，
所以簡單的英日文自我介紹都有準備，
可惜完全沒用到，
面試官是一位台灣男性，可惜兩次都忘了問面試官稱呼，
所以不知道他們到底是誰，
這次面試過程超短，
大約20分鐘，
只有問履歷，以及一些跟上次重複的問題，
像是在不在意加班、
願不願意去別的分部上班、
還面試過什麼職位、為什麼不面試他們業務、最在意公司什麼，
(我都說不怕操、不怕加班，只怕無法成長跟持續貢獻，
應該有符合日本總部的化石精神XD)、
跟上司起過什麼爭執、遇過最大挫折，
比較特別是還問了有沒有上PTT爬過基恩斯的文，
對上面的文有什麼看法XDD
我個人是覺得評價還不錯啊，跟很多台企日企比，
很多知名日企要求一堆，薪水還33K。
比較常看到的批評的也是針對業務的態度或是售後服務。
我一面的時候忘了問哪一個部門缺人，
所以只好所有部門的技術文件都一直看，
像是機器視覺就有134份文件，
看到眼睛快脫窗只看得完20幾份，
二面只好趕快問，結果是雷射刻印跟機器視覺，
我比較想進的顯微影像沒有缺，
但還好對機器視覺也很有興趣，
只是面試官提到需要會寫程式。
最後提醒我還有三面，一周內通知，
結果三天後在努力惡補C++的時候收到感謝函，
非常錯愕。
推測可能還是本質學能不符需求，真是可惜了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.158.82
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1550716631.A.282.html
→ pudin2008: PTT是陷阱題 要說有聽過沒用過 02/21 10:44
推 juangpeiyi: 新人2017月薪43K，語言加給英日各+2K =>這是真日商的 02/21 10:50
→ juangpeiyi: 水準還是真歐美商的水準？？ 02/21 10:50
沒經驗不知道XD推 h816090: 這間就晚下班啊 02/21 10:53
→ pudin2008: ㄖ商每年調薪啊 穩穩做到老 02/21 10:55
→ lovejojo: 薪水的確敢給，但每天加班是基本、學長學弟制嚴重 02/21 11:15
有問當兵情形XD推 Satansblessi: 14+分紅績效6？ 那還不錯呀 底薪稍低一點 02/21 11:18
→ Satansblessi: Ptt有沒有看過？ 要說沒有 然後聽朋友說評價都蠻 02/21 11:18
→ Satansblessi: 好的XDD 02/21 11:18
QQ 原來如此推 raizse: @1F ptt那題我說都有查過也是offer get 02/21 11:26
→ raizse: 然後很看顏值跟人格特質跟臨場邏輯反應 02/21 11:27
自認都OK所以非常錯愕XDD推 sqt: 謝謝分享 02/21 11:31
推 ericsu1225: 我是二面一進去 不到兩分鐘就被說你不適合這個職位 要 02/21 11:39
→ ericsu1225: 換職位面試嗎 當下很掙扎是不是壓力式問答... 02/21 11:39
兩分鐘很錯愕，最後怎麼答?→ chi7499: 平常心即可 這間每次都招很多人 進去的少出來的快XD 02/21 12:11
推 juangpeiyi: 一般台積電那些各家美商歐商比這個高很多啊 02/21 12:56
要同職位來比※ 編輯: Mues (114.34.158.82), 02/21/2019 13:01:40
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基恩斯產品評價 在 [心得] 需三次面試的日商基恩斯- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
痞客邦好讀版本 https://goo.gl/brwPMp
大家好 有鑒於網路上多數關於基恩斯面試的文章 8成以上都是只有第一關面試的資料
所以就催生出現在您眼前這篇文章啦！
先來簡單介紹一下這間公司的待遇
薪資 新進業務工程師基本薪資：40,000元
第一年年薪：約750,000元(2014年實際狀況)
調薪福利 一年兩次：根據半年一次的人事評價結果而定
季獎金 一年固定四次(3月/6月/9月/12月)的業績分紅：根據業績發放獎金
其他獎金及補助 每個月業績獎金、年終獎金、三節獎金、加班費、通勤交通補助、一年一次旅遊津貼、語言技能獎金
休假制度 周休二日、年假(有薪假)、特休、婚喪喜慶休假、病假等
福利項目及其他
勞健保制度、公司團保、退休金
CDF制度(Career Developmenet Fund: Keyence每月額外提撥，為感謝員工服務七年的獎勵金)
加班晚餐補助
健康檢查
公司車及公司手機
資料來源 ： https://recruit.keyence.com.tw/systemsandbenefits/ （基恩斯官網）
一年一次的旅遊津貼聽說是在三月發放15,000 元
語言技能獎金 ： 多益 800 以上 每月加薪2,000 元
JLPT日語能力N1 每月加薪2,000 元
六點過後即有加班費 付晚餐費用 100元
再來講講面試流程
小弟我是在104上面收到基恩斯的來電通知 學歷只是某私立大學的資訊工程學士 .. （成績單還很慘不忍睹
第一次面試是兩人一同面對人資輪流問問題
我只寫比較特別的部分
他出情境題 ：
1. 如果我是一個愛去海邊的人 , 你該怎麼說服我去登山？
2. 如果我是一個每天開車上下班的人,你該怎麼說服我搭公車上班？
再者給我們兩人一張紙
上面寫有業務的四個性質（大概描述
1. 能賣且賣的 top sales型 , 不論客戶的需求是什麼 , 硬賣就對了
2. 以客戶需求為核心 , 但有時候會因他牌產品更好而去推薦的誠實型業務
3. 善於思考 , 計劃能力強 , 但行動力薄弱型業務
4. 思考速度較慢 , 但屬於勤能補拙型業務
請你用 A B C D 去做排序
再者問你為什麼這樣排？
你覺得我們公司比較需要的是哪一種特質的業務？
我覺得這裡比較沒有標準答案
印象中日商是比較重視客戶需求以及強調售後服務 所以我選擇了Ｂ 並補充了只會強調自家產品 不會特別推薦其他公司有更好的選擇
因為四種業務都有個但書 個人是覺得混合型解釋會比較符合他要的答案
然後一如你網路上查到的其他基恩斯的面試資料
人資會特別強調會“很累很累”“很操很操” 但可以學到很多東西
加班沒問題吧？ 之類的想嚇跑一般面試者的問題
一面試差不多就這樣 結束三天後告知是否需要二次面試
三天後 人資打一通電話過來約二次面試時間 並說“有可能”會做性向測驗 要留2小時左右的時間
（一定要在最後一刻才公布答案嗎 超緊張的欸！！ 那三天我心裡一直很忐忑不安ＸＤ
得到通知後馬上做功課 發現網路上 ＰＴＴ上完全找不到相關資料 .... 害我不知道該從哪裡準備起 ... 就想說只能隨機應變了
二次面試就比較刺激一點點了
你一個人對兩個日本主管 （一個打兩個
但他們都是全中文和你對談～ 別擔心 哈哈哈 （只是comuncation我聽不太懂 ＸＤ 害我還重問一次 超糗haha
主要問題是
1. 傾聽需要具備的三元素 （聽到問題馬得上回答這點 真的稍微困難一點 我想了一下）
-> 我回答 (1)注視對方的眼神 (2)坐姿端正表重視對方 (3)要讓對方知道你有聽進去並吸收了 適時的回應與提問
2. 要是你朋友不太了解你描述的某樣東西 你該怎麼處理 ？
-> 我回答 以他比較熟知的領域去帶出解釋 比如說他喜歡籃球 我就以籃球作為核心去帶出我要給他的東西 （這部分我覺得以生活例子去帶出解釋會比較好 畢竟客戶的領域你有可能不了解 不過還是被我糊弄過關啦 ＸＤ
3. 一個好的公司你覺得需要具備哪三個要素？
-> 我回答 (1)公平 員工的付出與得到成正比即可 (2)完善的教育制度 (3)良好的同事間互動氣氛
然後問了下 你覺得這薪水 ＯＫ嗎 （現在台灣能開4底又有業績加成給業務的公司也不多了吧ＸＤ 我大學同學都是35k~42k的工程師
當然ＯＫ
加班可以接受嗎？ （又問這個問題 ... 看來offer拿到是要住在公司了是吧
哦哦 我個人是喜歡把公事在公司時就完成 因為我回到家裡會容易分心 ！ 所以我很樂意加班 ！ （又開始了我的唬爛功力 其實是想多撈一點
三面就這樣結束了 兩位主管很有禮貌的問我有時間嗎 ？
我還想說是要幹麻 原來是寫性向測驗啊～ （這部分會依照主管的意思決定你寫或不寫 聽說不寫就等於沒上了
總共有135 題 ....... 我記得沒錯的話 ...
主要問題都是很簡單的個性檢測 然後數學測驗 國文測驗
我大概花了一小時多一點才寫完... 超多題目
人資說下禮拜會通知是否要來三次面試 （嘎那闖關餒齁 而且還是“隱藏式”關卡
因為性向測驗要國外送審 .......
結果面試完隔天人資就打電話給我了=.= 他說性向測驗結果提早出爐 要和我約三次面試的時間 ～
三次面試
這次是一對一 台灣主管
問了些基本的家裡問題 狀況
然後把一本像電話簿一樣厚的基恩斯產品型錄擺在你面前
開始了一些比較輕鬆的對談 並一一介紹各個產品線及業務性質
這次的對談比較像是讓你選擇比較有興趣的部門
然後依然問到關鍵問題
加班ＯＫ嗎 ？ （還真的每一次面試都給我問一次＝＝
然後提到 北中南各區總共要10個業務工程師 目前入社兩名 進到三面試的只有四個
但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....但是....
如果主管認為你適合的那部門 ... 沒有缺人 ... 那你也只能謝謝再光臨 ...
害我現在很擔心的在等電話中 嗚嗚
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