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太生氣了睡不著來回文我6月中去面試過有錄取不過沒興趣台泥因為是一家老牌的公司所以他們會要求服裝要正式點大概就襯衫加西裝褲我當天沒有打領帶但是有的人有你可以 ... ... <看更多>
台 泥 儲備幹部ptt 在 [新聞] 找工作嗎？台泥MA招募計畫優秀者只花10- 看板Salary 的推薦與評價
記者劉姵呈／台北報導https://www.ettoday.net/news/20190221/1383398.htm 水泥第一大龍頭台泥將於今年3月起展開校園徵才活動碩博士與大學生起薪皆非常具… ... <看更多>
台 泥 儲備幹部ptt 在 Re: [公司] 台泥儲備幹部計劃推薦嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《candycaty (renee)》之銘言：
: 之前在校園就博有填資料
: 今天接到人資姐姐電話面試
: 大概問外派意願、對台泥的了解、管理帶人的問題
: 剛剛稍微爬一下文
: 大家幾乎都不推
: 有人可以詳細說明原因嗎？
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_D728x.
分享一下之前參加台灣水泥MA儲備幹部的經驗給各位參考。
我和同學同樣在台大校園徵才博覽會投遞台灣水泥MA的計劃，
我有自備履歷，我同學沒有。
一周後接到人資電話打來詢問面試意願，
15分鐘的電話，問了你的個性優點、缺點、人生遇到什麼樣的困難，怎麼解決困難，
然後人資表示這幾天請等待安排面試，手機請保持暢通，
我同學10分鐘後接到一樣的電話，問一樣的問題。
到了台泥總部的面試，他們有很多場次，每一次不會太多人，
每個場次都是同一個科系群組的人參與(MA計劃本身不限科系)
首先是他們經理花一個小時介紹MA計劃與台泥經營概況，
台泥的大樓蓋得真不是普通豪華，各樓層之間也都有子公司的據點，
經理介紹完之後會發考卷考試。
考試內容十題與科系相關的專業考題，
另外兩題性向測驗，列出幾十個形容詞，依照喜好與行動取向排名，
以及顏色偏好。
之後就直接給兩位高階管理幹部面試，
兩位高階幹部首先就你的履歷內容問一番，
問得很仔細，寫什麼就問什麼。
之後就這一題卡住了：你的手下是年資30年的老人，他不聽你的，
你管不動他，你怎麼處理？
追問：他甚至煽動部門的同事，要把你趕下台，怎麼處理？
怎麼溝通？溝通無效？他在部門的年資這麼老，老幹部都挺它！
面試整整40分鐘，問到第二場次的人都來聽經理介紹台泥了。
我個人認為這種問題雖然極端，卻也不是沒有意義，
畢竟台泥是個老牌企業，
之前有新聞說他們在大陸的管理方式管不動大陸人，
所以才有了MA的計劃，將技術職與管理職升遷分開，
讓技術職專心發展技術，管理職專心學管理。
實務上也很有可能發上菜鳥管理職管不動老人工程師。
後來我收到感謝函，我同學有進階到總經理二面。
很大的原因應該是我同學有中國實習的經驗，
除了工程專業，
他學生時期參與很多財經、管理、創業的活動，
也看了很多相關書籍，自傳也很強調這一點，
表達的是以工程為地基，管理為底上建築的想法。
所以他能進二面也不是純憑面試官喜好吧！
二面時，先做電腦性向測驗，然後總經理面試，
同學說二面的問題一樣刁鑽，
也被總經理問倒，本來以為沒有希望，
沒想到人資打來說錄取了，
通知報到時間，並寄發聘書。
後來同學去報到，
才發現台泥通知了一大票人去面試，
最後報到時卻只錄取三個人，
而且他們還是第一批錄取的...關卡很窄！
隨後他們就到各自的廠區實習啦~~
直到一整年度的招募計劃結束後，
才會統一開始MA的培訓！
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