關於 台積電vendor dcard ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

出門買消夜在門口撿到一本筆記，封面寫著「十萬青年十萬肝，GG 輪班護台灣」

打開第一頁寫了幾行字跟一個表格，翻到第二頁是一些類似日常觀察的東西

也不知道是誰的，有人要認領嗎?


Starting : JG 31, 45K, performance all successful
Average raise : 4.5% (exclude 2021:20%)
Average ovetime : 210K/y
unit : K NTD
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│Remittance │15" │16" │17" │18" │19" │20" │21" │
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│Jan + year-end│ │ 140│ 155│ 165│ 175│ 185│ 195│
│Feb │ │ 60│ 65│ 65│ 70│ 80│ 85│
│Mar │ 20│ 65│ 60│ 70│ 75│ 70│ 90│
│Apr │ 40│ 60│ 60│ 65│ 70│ 70│ 85│
│May │ 40│ 60│ 65│ 70│ 70│ 80│ 90│
│June │ 45│ 60│ 65│ 70│ 75│ 85│ 90│
│July │ 55│ 60│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Aug │ 55│ 65│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Sept │ 55│ 70│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Oct │ 55│ 65│ 70│ 80│ 80│ 90│ │
│Nov │ 65│ 75│ 80│ 85│ 85│ 75│ │
│Dec │ 55│ 70│ 65│ 70│ 70│ 75│ │
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│Q1_Feb │ │ 90│ 120│ 130│ 155│ 160│ 180│
│Q2_May │ │ 80│ 100│ 110│ 95│ 155│ 155│
│Last year_July│ │ 200│ 410│ 420│ 470│ 500│ 660│
│Q3_Aug │ 20│ 85│ 80│ 95│ 100│ 155│ 145│
│Q4_Nov │ 95│ 120│ 110│ 115│ 150│ 175│ │
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│SUM │ 600│1425│1700│1820│1965│2180│2030│
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│Basic, May- │ 4X│ 4X│ 4X│ 5X│ 5X│ 5X│ 7X│
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│Withholding │ 5% tax + insurance │
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記住8個字 : 我愛台積，再創奇蹟

內部登錄是請人幫忙在內部系統上輸入姓名跟信箱，收到系統信後自己回傳履歷

內部推薦是請你朋友直接把履歷拿給他老闆看

新人的工作，尾牙 & 春酒的綵衣娛親，運動會的啦啦隊 & 大隊進場 & 趣味競賽

每個新人都有一次去跑100公尺田徑測速公假，實力是全國賽級的話則可以持續好幾年

如果你100公尺的成績可以穩定跑在12秒內的話，應該每年都會有個幾天公假去練田徑

運動會被挑到啦啦隊或大隊進場人員的話，會有專人幫你們排公假去練習表演內容

尾牙或春酒被秘書找去彩衣娛親的話，可以跟老闆說有幾天要去韻律教室練習

為什麼運動會表演內容也屬於 PIP 管制呢? 因為到前一天都還可以把各種優點加進去

運動會的紅包頻率從兩年一次變成每年都有了

記住每個月25號，並且特別注意每年的2月、5月、8月、11月和7月底

大部分的廠區都有星巴克，最少也還有 city cafe

餐廳店家會輪動，唯一不變的是你最常逛的 7-11

餐費補助要有刷卡才會扣，正餐沒刷到也可以去刷個水果

不懂為什麼搬家換座位完都要吃湯圓

在新機拆解文裡面看到經手過的產品型號還挺有趣的

如果不固定找時間進 FAB，時間太久會被砍掉無塵衣櫃位

有不少社團課程、健身房以及可以游泳的運動中心，不過一半以上的人都不會用到

當你覺得工作舒服的時候，很快就會接到一堆不舒服的工作

請珍惜會主動教你事情的學長姐

放假這種事情，與其放得多，寧可放得巧

在樓梯間跟廁所一直重覆放相同的音樂對於工作到底是有啥幫助呢?

制服可以分成極度乾燥、北方臉以及體育服這幾派，冬天比較明顯

平常聊天其實也一樣不脫房地產、股票、旅遊、餐廳這些

隨身攜帶式識別證的好處是找到特約店的機會滿高的

三個月前三個月後，人事全非



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同部門的主管叫他老闆，不同部門的主管可以稱呼他長官

把學長、學姊、哥、姊等常駐在嘴巴上有助於拉近人際關係

不要跟製造部麻吉麻吉就忽略了他們抓替死鬼的本能

PID 又稱工一，不要問我為什麼

工二 & 工三，似乎是資歷比較老的老闆才會這樣講

PID 很喜歡在下班前才把 high light 信發出來

High light 的能力，決定工一的實力



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沒值班的話8點半交接前到公司，老闆通常會早點出現，多晚走則要看隔天要不要罰站

早上要罰站請早點通知老闆和 leader 這個噩耗

只要你努力做事老闆一定會看到，特別是 MO 的時候

所謂的 due day，每經手一個老闆就會自動又被提前一次

如何有效率的讓老闆被 high light? 試著天天9點半下班看看，只是他也很快會來找你

升等雖然跟績效有關，不過通常還是跟著年資走

老闆說了很多，但內容偶爾也跟沒說差不多

季節到的時候，會發現前輩們自然地會發信找大家聚餐

譜系同門的老闆通常個性好像也都差不多

Metal gate 的保全同仁好像都可以把處長以上的大老闆認出來

好的論述能力來自於不間斷的練習，特別是找理由給老闆的時候

老闆就像貓，就算順著他們的毛去梳偶爾也會突然回頭咬你一口

三種需要重新訓練過語言思考邏輯才能試著跟他們溝通的人種，老闆 / Q / IT

默默的 leader 都變成了 section，有趣的是掛階前都會一直否認

新官上任後都會特別主動接 AR，當瞭解現實面後通常會收斂一點

也是有因為太多人不去換識別證照片，結果升級成廠長級 AR 的事情

臨時停車位時間到沒移走就直接鎖你進場要延30分鐘，此條例僅廠長有解釋權

代副理，似乎只是課程還沒上完的關係

用抽籤決定那些工程師要派去新廠，改成一起玩射飛鏢應該比較有趣吧

也是有長官自己跳下來當口罩糾察隊的



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OA / Outlook 永遠會被一堆 CC 過來的垃圾郵件持續性的塞爆

你領到的電腦叫做前台，連線過去工作的電腦叫做後台

實在很難理解為什麼 C 槽裡面的莫名東西這麼多

Lync > Skype > Teams，永遠別忘了 IT 在後台看得你心發寒

準時12點一到，在辦公室想把 yahoo 點開都會很卡

一大堆縮寫看不出來也不知道在做啥的工作相關程式

時光飛逝，Metal gate 也慢慢從人工檢查包包逐步進化成用 X 光機看

跟 IT 聯絡絕對不要提起 "BUG" 這個字，絕對

三個月前三個月後，IT sponsor 都不知道換了幾輪

電腦後台更新到 office 2016 後慢到想砸電腦

微軟都是產品出來會再出 patch 慢慢補洞，設備商好像也是這樣

FAB 裡幾億的機台已經比不少上市櫃公司的資本額還比較高了

價值換算後，娃娃機夾著很多套房飛來飛去

機台中了 wanna cry，值班工程師 wanna die

FAB & office 永世不得相見



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遠離 FAB ，身體健康

工作就是在 Due day 跟 Delay 中度過

值完班，不是累死就是氣死

罰站是很討厭的一件事，特別是生產會議換你站而且 report 還寫得很爛的時候

切換快捷鍵的手速基本功很重要，尤其在值班跟整理 report 的時候

特早6點值班很痛苦，更痛苦的是到了晚上9點人還在

上夜班不一定很痛苦，不過調時差一定很不舒服

值班你好，這裡是 CLIP，有一批 super hold 住了要請你幫忙處理

事情永遠做不完，請以會不會上台罰站、被 highlight、出報告等去評估哪項先做

電廠直接牽超高壓電進來，台北停電了這邊也不會停

珍惜單純幫學長姊做事、上課拿權限、偶爾訂個下午茶的新人時光，滿3個月值班後地獄
就開始了

在沒有參加 meeting & 看過 material 下變成 sponsor 是個普通的日常

一堆不知道原文是什麼的縮寫，不過講出來大家都知道要做啥

溝通必備 : NTO / pilot / pirun / SPC / OCAP / worse chart / dog tool
/ recover / baseline / SMP / recipe

莫非退件、high light 跟 review 的比率跟某些單位的 KPI 成正比?

super hot run (SHR), super super hot run (SSHR), super super super hot run
(SSSHR)

空機 lot, yield lot, qual lot, rocket lot, 龍 lot, 廠長 lot, 副總 lot,
秦公 lot, 越奇怪的名字一旦停住上台的機率也越高

Q 單位很討人厭，非常非常

各式各樣滿滿的 recipe、SOP、defense、KPI

實在很難理解 PID & Q 看到 SPC chart 就想 tighten spec 的邏輯是怎麼走的

可以 high light 別人做事的單位相對下工作內容會比較舒服

Module，FAB 食物鏈的最下層

ICCI，用來搞工程師的極致產物，話說他的全名是啥鬼?

一堆垃圾 KPI 跟 defense，而且還會一直冒出新的

塔瑪的 RMS/CPS alarm

KPI 是最高原則，不過完成的方法你要自己想，偶爾有機會可以叫別人想

研替對公司的好處是綁三年，肝沒賣完前跑掉的機會比較低

偶爾會聽到報廢，不過是也沒多到會上新聞

在產線的生態系中不想被壓迫的話, 也只能想辦法去壓迫別人

設備喊的 schedule 最後 delay 其實很正常，而且通常都會有正當理由

不缺聰明、耐操或是抗壓強的人，不過很缺聰明又耐操又抗壓強的人

夢想兩個字太沉重，只要下禮拜沒有 high light，或 review 跟 report 回得出來就好


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機車停車位可以弄多一點嗎

電動機車有專門的停車位，油車仔好生羨慕

5點半前會廣播提醒該移的車要移走，不然會被開紅單很不方便

印象中一年工號的增加幅度約是4-5000號，不過感覺越來越快了

如果你不 care 考績跟分紅，其實工作跟生活是可以兼顧的

當工號超過12萬號，員工人數也5萬多了

一年內新進人員離職率15%，如果拉到2年或3年的話會變多少呢?

看到工號1萬以內的請記得以瞻仰的心去面對他

感覺可以從工號的平均數去猜測該部門平均的下班時間

被退休，先說好也是聽說的

趕10點刷卡下班 > 趕9點刷卡下班 > 每月延長工時100小時 > 每天不能待超過15小時
> 滾動型工時表

天條 : 不能連7天上班

工程師的壓力以三個月為週期進行 retarget，以同樣的週期讓帳戶發生顯著數字變化

雖然固定3個月會打個興奮劑，不過也只有個幾天有效

都市傳說中每到了8/31，某些廠區的中控室都會看到返鄉的鮭魚潮

總是有人嘴巴一直說要離職，可是到了9/1還是會看到他

在公司聽到手機鈴聲，有些人都會下意識地摸摸自己的口袋

Highlight 跟 review 很討厭，不過總有一天換你可以用到他

Rule 是人訂的，agree mail 也是人寫的

沒辦法投球得分的話，記得一定要把球丟給別人

只會看到 S，不知道是 S+、S、S-

逛巨城一定會看到很多熟悉的體育服以及停車證

如果你喜歡講話搏感情裝熟，其實這裡滿適合你的

工作是很糾結的，因為薪水往往都跟工作量、體重、肝指數呈正比，偏偏又跟髮根成反比

也是有一群人圍著在看棒球比賽的時候

也是看過設備可以值夜班睡到打鼾的

偶爾會有雞酒和油飯可以吃，而且似乎都是那幾家在重覆

沒做到五拍一翻結果手機被保全同仁查到的話就怪乖認罪吧，跑百米只會更慘

其實穿無塵衣不會很麻煩，麻煩的是進 FAB 後找不太到地方可以坐

識別證+鑰匙+錢包+公務機就出門，過 Metal Gate 可以快一點也比較不會帶到違禁品

流傳很久的笑話，做交互蹲跳時有一隻腳會特別沒力

公司文化你只能試著習慣或是被同化

要求工程師每個月固定進 FAB 散步10小時真不知道頂頭老闆在想啥

傳說中可以加班費加到比本薪還高，是怎樣神奇的關係?

派到 AZ 新廠的資深學長最重要&困難的工作是解釋&教會外國新同仁內部交接語言
&特有縮寫&介紹餐廳櫃位

AZ 會有員工工會嗎? 會不會發生因為 review 文化而造成投訴事件呢?



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起床記得先上系統填體溫，不然被鎖卡過不了剪刀門很不方便，填完站在那邊等也很丟臉

真的量完體溫才填系統的比例有多少?

防疫期間紅藍組人員分層分流辦公不得相見，有夠難交接跟發下午茶的

人員分層，路線分流，不過還是同一個餐廳

分流分層 WFH 不夠，再加個分時移動，可還是在同一棟



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不可質疑你的 C65* (消音)

裡面沒有秘密，有趣的消息總是傳得特別快

每次季懲處報告都很有趣，除了性騷擾、遲到、偷竊財物、偷竊機密資訊、假機台報告、
用別人的 badge 偷刷餐盒，也有出現偽造產品生產紀錄跟股票群組內線交易這種電視上
才有的鬼故事

很多人知道的祕密，比如封起來跟紅衣服有關的女生廁所跟會議室假日鎖門之類的

公司的公關部門很強，裡面聽到的跟外面看到的都會有些落差

小三小四的時間管理大師，聽說是還是同個部門?

長輩一大早自己一個人去健身房運動也是可能發生憾事，請主動關心他們

可愛的貓貓在民主聖地的 FAB 裡過了他的父親節，有沒有被抓到還是三杯呢?




=== 筆記本往後翻原來還有一些 ===

老闆們都很推薦投資房地產，竹北以及善化 LM 是經典的置產分享

老闆們似乎會排時段去醫院做健康檢查而不是跟大家一起跑大地遊戲

請不要在公用碟放比如皮卡丘打排球之類的遊戲軟體

消費的習慣不是說改就改，特別是整個家庭都習慣後

2014 運動會 1.2 萬紅包發給 3.3 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 8 萬
2016 運動會 1.2 萬紅包發給 3.6 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 9 萬
2017 運動會 1.2 萬紅包發給 3.8 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 9 萬
2018 運動會 1.2 萬紅包發給 3.9 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 10 萬
2019 運動會 1.2 萬紅包發給 3.9 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 10 萬
2020 運動會 1.2 萬紅包發給 4.2 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 11 萬
2021 運動會 1.6 萬紅包發給 4.7 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 12 萬
> 原來老闆、海外同仁以及退休的前輩這麼多 @@

老闆們的酒量通常都不錯，尤其是設備出身的

每次尾牙總有幾位學長或學弟特別會被灌酒

總覺得有躁鬱症 / 焦慮症 / 恐慌症的病識感



感謝 sq61372py 提供 :

IT表示，T-phone 開放FB MSG LINE IG社群軟體囉 ^.＜ 啾咪~


感謝 EKman 提供 :

婚後同仁們的聊天話題也一樣會逐漸往育兒用品、育兒心得、家族旅遊、小孩教育、
親子關係的方向發展



※ 引述《GAYhivAIDS (刀劍亂舞)》之銘言：
: https://www.dcard.tw/f/job/p/236946643
: 剛剛同學轉貼給我
: 目前低能卡上很紅的文章 <台積電工程師一年領多少？>
: 裡面說GG設備一年保守估172萬
: 下面剛加入GG IT說他聽到的數字也是這樣
: 這樣也太猛惹吧
: 當GGer真的這麼賺嗎
: 不過下面也有電資仔不甘寂寞說M一年兩百
: 台灣景氣484真的20年來最好
: 薪資各種暴漲
: 可是為什麼我都沒有感覺Q_Q
: 有沒有八卦啊

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.50.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634317938.A.350.html
※ 編輯: GCMS (223.139.206.61 臺灣), 10/17/2021 17:09:12
※ 編輯: GCMS (42.77.13.149 臺灣), 10/24/2021 22:53:59