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台積電it 內推 在 【詢問】台積電內推大致流程- 科技業板 的推薦與評價
想請問一下板上的各位內推的大致流程～上個禮拜請朋友幫我內推進某職位，他只問了學歷、科系跟email，問完隔天就收到PSADMIN的信件要我回傳履歷過去， ... ... <看更多>
台積電it 內推 在 [心得] 台積電有真內推和假內推你知道嗎? 的推薦與評價
通常我們希望加入護國神山行列，一定是想加入一個好部門，至少不會跟自己想像差太多對吧?真內推，其實是你朋友把你的履歷、自傳..等資料紙本拿去給值得信任的用人主管 ... ... <看更多>
台積電it 內推 在 [心得] 2023面試-後端-台積/SWAG/Circle等- 看板Soft_Job 的推薦與評價
板上先進大家好，
今年三月經歷人生初次無預警無差別大裁員，
漂泊兩個月後終於準備上岸，
來分享一下心得跟大致難度、方向供參考。
準備方面只有抱佛腳學Golang+上網查過去面試心得
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TL;DR版本
- 116學士-->119碩士，總年資5~6年，技能主要在後端，前端略懂一點
- 主要語言是Python3，但因為ChatGPT及其中一間面試公司，近期花了兩週學Golang
- 沒有作品跟side project，Leetcode總共734，E/M/H=220/461/53，平常遇到Hard跳過
- 開價除台積外比照前職(~1.7M/y)，台積則開了一個>2M的數字因為分紅不確定
- 管道：朋友、官網、獵頭(Cakeresume、Spring Professional、H&L等)、前公司前HR
- 結果
- Offer: Swag、TSMC IT
- 技術第二關沒過：Circle (台灣原本叫Cybavo)
- 技術第一關沒過：iKala、日本Paypay、AICS
- OA沒過：日本樂天Rakuten
- 投完沒head count：Appier
- 履歷無聲卡：群暉、另兩間獵頭推的公司(不透漏名稱)
一句話版本心得：乾，真難找QQ
以下心得
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A. Swag
職缺： Senior Backend Engineer
管道： 官網投遞
時間軸：D投遞、D+14約一面、D+18一面，同日告知通過約二面、D+26二面、
D+34口頭offer
結果：offer，但沒過senior bar，薪水略高於預期
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我本來以為Line的面試是難度的山峰，直到我面了Swag。
- 一面
線上live coding，兩位面試官會口頭說明題目，用線上IDE寫完後自己列幾個測資+說明+
跑。原本難度medium偏easy，結果寫太快被問了hard的follow-up，後者只寫出比較好的
暴力解...本來覺得涼涼的但最後有進現場面試。
- 二面
4小時現場三打一白板戰，面試官是三位後端RD。問題有CS基礎知識(延伸問實務，例如
先請你說明CAP理論，然後問你過去用過的DB是實踐哪些)、Python知識、開放問答、
類Leetcode白板題x1 (難度medium~hard，當下只寫出暴力解)、System design x2。最後
會留時間給你問問題。
二面結束走出來真的有腦袋被榨乾的感覺，真不愧是Swag(？)。本來以為涼定了，但一週
後HR來電表示面試通過但沒有到senior的bar，並主動表示等我其他面試告一段落再詳談。
最後，特別promote一點，Swag是截至目前面試體驗最好的，從頭尊重到尾
聯絡積極、人資跟面試官也都很客氣，現場面試還附水跟飲料。推薦挑戰看看！
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B. TSMC IT
職缺： IT engineer(AAID-MTIT)/IT Devops engineer(BSID-FLSD)
管道： 朋友內推
時間軸：D填資料，同日收到面試時段預約、D+3 FLSD一面、D+4 OA(我也不知道為啥
這個比較晚@@)、D+6 MTIT面試、D+11 FLSD二面、D+12 HR面試、D+16 到新竹考英文、
D+27 HR約電話follow-up、D+31 被HR放一次鳥、D+32 HR電話口頭offer說3~4工作天
會有電子offer、D+46 電子offer
結果：offer，32職等，人資報的預估年薪符合對台積的預期，但月薪低於預期且電子
offer晚了一週多，已接受其他offer因此婉拒QQ
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兩年前跟朋友約好下次找工作一定找他幫內推，剛好遇到裁員就請他幫忙了(感恩大大QQ)
這邊要特別注意，台積電內推的邏輯其實跟自己上官網填資料是一樣的！內部邏輯如下：
- 資料填妥後，各單位海撈
- 最多同時2個單位進行招募流程，所以收到邀請後一定要慎選！
- 一旦湊滿2個單位後，在有單位reject你/你reject offer之前，都不能應徵其他單位
所以如果有特別指定要去哪個單位的話，建議找跟台積合作的獵頭。內推的話則資料寫完
要馬上通知對方上去撈，據說血汗單位會派人在招募系統站哨...怕
- OA
三題Hackerrank，難度體感easy/medium/medium~hard各一，據說沒有隱藏測項，
測資全過 = 滿分。
- FLSD一面
面試官聽聲音是蠻年輕的人，主要問過去的工作經驗、遇到困難怎麼應對、遇到
外部不合理需求時怎麼應對等等實務問題，技術倒是沒什麼問。之後就換他說明單位
的守備範圍、編制、這個缺的預期工作內容、以及tech stack。這個單位的業務職掌
比較近似傳統意義上的IT單位，負責內部需求跟系統開發，因此會有非常多台積其他單位
來的需求。我這邊則是在後面閒聊環節分享一下之前幾次跑scrum的經驗，希望能給他們
一些想法這樣。通過後約了二面。
- MTIT一面
面試官是位在台積超過20年的資深主管，主要也是請我說明過去各份工作的職掌及做過
的東西、遇過的困難以及如何解決、面對。之後也是開始說明單位工作內容。比較特別的
是，MTIT主要做的是成熟製程的產線自動化，包含但不限於機台控制、產線資料收集、
MES等。仔細看會發現它的內容跟TSID非常像，差異在於維護、調整、重寫現有系統居多
，TSID則是新開發比較多，各有優缺。
- FLSD二面
面試官是FLSD的部經理，主要也是問過去工作經歷、遇到衝突如何處理、遇過的困難。
比較特別的是有詳細問我的碩士論文，就簡單介紹一下CNN跟電腦視覺以及論文當時的背景
跟應用。之後也是說明部門執掌，不過比起一面講了更多部門未來的規劃、編制、預期等
- HR關
靈魂拷問(X)。會很詳細問履歷上各份工作經歷，為何離職？遇到人際衝突怎麼處理、
人格特質等等的HR問題。
- 到廠英文測驗
英文證書只接受五年內的，我的多益過期了就只好去考。這關最難的是從台北到新竹的
交通，一定要提早確認好，考場附近有停車場可以考慮開車去。只有聽力閱讀的類多益、
聽力部分講得超級慢，很不習慣QQ
台積的面試非常注重軟實力跟溝通能力，技術部分則是幾乎沒被問到。Hackerrank好好寫
，基本上就高機率過關了。預期年薪非常猛，然後職等建議能談多高就談多高。
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C. Circle/Cybavo
職缺： Senior Software Engineer, Backend
管道： 前公司前HR內推
時間軸：D收到OA、D+6 OA通過約HR關、D+8 HR關、D+11 技術一面、D+21 技術二面、
D+33 Rejected
結果：Rejected。技術二面沒過，feedback是很有潛力但這個職位預期更senior的
candidate，在即戰力部分落敗了。
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三月的大裁員後，前公司再更之前被裁的人資聯絡說有缺人，問我有沒有興趣挑戰一下。
Circle本業雖然是做穩定幣，但台灣這邊被收購的Cybavo團隊本身是做加密技術及私鑰
管理。資安是我非常不熟的一塊，又有機會跳Golang，就接受挑戰了！
- OA (Golang限定)
四關連續題組，後一關會從前一關的code繼續，題目是很好玩的系統設計實作，難度配
上所需的資料結構知識大概在medium。
- 人資面談
基本上是認識的人了，前半就形式一下過一下離職原因、過去經歷、期望待遇等。後半
則是提醒之後技術關可能會面對的人事物。
- 技術一面
跟兩位技術主管面談，流程是先有一個非常詳細的自我介紹，包括深入介紹過去的工作
、專案背景、使用技術等。這部分會被問非常細，負責的部分、用到的技術、API設計、
遇過的困難、延伸問題(例如SQL index的機制、複雜度等)。接著會問一些Golang的知識
，而後會有兩道系統設計，第一道著重討論DB schema design；第二道則是安全API
design，但我沒有相關經驗直接翻車。最後會有個live coding (Golang限定)簡單看一下
溝通能力跟coding能力，結束後換我問問題。
- 技術二面
Somehow前一場最後通過了，這次是更資深的技術主管+另兩位技術主管一起面。主要也
是詳細問過去的經驗跟用過的技術，但時間到一半的時候面試官就說「我其實沒問題問了
，本來應該是要繼續問Go的問題，但你幾乎沒經驗」我回答這兩週惡補看他要不要幫我
「驗收」看看後他也笑了，就問我關於defer的用法跟細節。
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D. AICS (ASUS)
職缺： Senior Backend Engineer
管道： 獵頭
時間軸：D 投遞、D+19 OA、D+24 通知OA通過、D+27 一面、D+47 Rejected
結果：Rejected。feedback是coding能力沒問題，但解題能力不足。看來是follow-up解
太慢QQ
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雖然AICS無論在外或是在軟體圈子裡的名聲都有些微妙，但因為離家近、對環境熟(之
前待過和碩)加上獵頭表示AICS的package上看2.5M，錢多離家近，投了。
- OA
Codility三題，兩題演算法約medium難度+一題除錯。題外話，除錯那題很痛苦，因為
寫得很難看，我很想直接把它的code翻了，但題目有限制最多修改行數...orz
- 一面
一對一線上live coding，用分享螢幕的方式進行，可以選任何自己熟的IDE作答。我考
試不使用copilot所以並沒有特別問能不能用AI輔助XD。題目分兩階段，第一階段是一題
medium偏easy的題目，面試官說明會告知sample input跟output。我遇到的面試官人蠻
好的，持續有再跟我溝通&聽我說明，並沒有像其他人遇到的把畫面關掉做自己事。順利
解出後弄了個test case做dry-run，這邊做不大好的地方是用了太大的測資，dry-run耗
太多時間。後續會有個follow-up，其實應該是medium難度而已，但我當下在多次提示後
才抓到解題方向，交出一個實作有漏洞的版本，最終鎩羽而歸。
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E. iKala
職缺： CDP team- Sr. Backend Engineer
管道： 獵頭
時間軸：D 投遞、D+5 約面試、D+13 一面、D+14 Rejected
結果：Rejected。feedback是期望candidate有更多大流量系統的經驗，過去經歷不符。
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另外一個Golang的機會，預期會碰到大流量系統，獵頭那邊討論過後也覺得我可以試試
就投了。
- 一面
自我介紹後，會先問過去的工作經歷、腳色、舉幾個開發過的功能、遇過的難題與怎麼
解決等。之後會有live coding，題目印象中是medium偏easy。
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F. 日本Paypay
職缺： Senior Backend Engineer
管道： 獵頭
時間軸：D 投遞、D+6 書面審查通過，同日收到OA、D+23 一面、D+30 Rejected
結果：Rejected。沒有feedback。
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衝著Work from anywhere(日本國內限定)的口號，加上獵頭強力推薦，就投了。
- OA
兩題，體感medium跟hard各一。hard那題有一個測項沒過，應該TLE了。
- 一面
跟一位日本面試官談話，可以選英文或日文(我選英文)。主要也是在討論過去經歷，
比較細節問的是怎麼追效能問題(我履歷上有相關內容)。
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G. 日本樂天Rakuten
職缺： 獵頭給Backend Engineer，實際上是Cloud Platform Infra Engineer,
Platform / Back-end - Cloud Services Department (CLSD)
管道： 獵頭
時間軸：D 投遞、D+5 書面審查通過，同日收到OA、D+15 Rejected
結果：Rejected。OA沒過
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根本投錯的缺...看到OA當下傻眼，洋洋灑灑100題選擇題，內容87%是infra tools
/unix command/計算機概論/網路，只有個位數題的SQL，程式跟演算法一題都沒有，
就直接GG了。這個職缺的JD跟獵頭丟來的內容也有相當大的差異，感覺代為投遞過程中有
嚴重的溝通問題，不過我也沒興趣追問了...浪費一小時QQ。
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這一輪找下來，除了感覺機會明顯比前兩年大幅減少外，也發現自己的弱點以及能力上
不足senior的部分--系統設計以及high-level思考的能力。希望自己能通過新工作試用期
之外，也能不再只是埋首於開發，而是多參與跨團隊、功能的討論，培養資深IC的能力，
跨過mid-->seinor的坎。謝謝撥冗觀看，祝大家身體健康，職涯順利，謝謝！
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