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社群媒體上有些相關的討論：

台積電製造課長分紅 在 [分享] 台積製造課長工作- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者dr2915 (swimlover)
看板Tech_Job
標題[分享] 台積製造課長工作
時間Mon Feb 29 21:46:57 2016

看這個版也很久了
製造課長對大家來說好像就是看著幸福企業的文章視為模板
分享一下這個職位的心得好了

產線端大概分四個單位
MFG/PE/EE/PID
曾經聽過某老闆說一個廠的成功建立在
MFG/PID team aggressive
PE/EE team support

而製造部的專長是要知道目前廠的需求是什麼
並且針對需求安排計畫
同一個 module team 有三四個GROUP機台狀況很多
如何協助EE分配有限的人力在滿足產線需求
或者與PE去協商怎樣的機台限制對產線是影響很大的
以及針對趕交期的貨/RD的貨要盡快處裡
並將整個產線的狀況彙整起來向大老闆們報告
製造部在這邊任何沒掌握好狀況就先被揍了...

就先舉例曾經聽到幾個製造部應該要做好沒做好的
1.設備的AVL逐漸變低,沒有impact產線,老闆卻說製造部在默許溫水煮青蛙
2.機台在兩個小時內接連ALARM,只回報設備在處理中的時候
老闆就問了是什麼原因,有沒有共同因素
3.PE禁用了,隔天說明產線被這個影響,也是製造部先被揍有沒有跟PE說
有讓他們知道這個很重要嗎?

製造部可以說是整理工廠的所有需求
並帶著module team達到產線的最大效益
接著針對productivity尋找機會點跟著module一起努力

但這些也只是一部分
整條產線的串聯
最危險的就在於技術員的操作
除了可能因為貨的處理造成品質影響或者出勤狀況影響產線運作

製造部另一個很大的責任是
如何減少人力產線操作
好處是系統可以把守品質/動作穩定/不會臨請/不會偷懶/減少人力COST
每年被壓人力的reduce TGT都是很不人道的

推文說著課長算術不好亂要求開關機的問題
給的條件根本太少,你以結果論說沒看清楚貨走下來又要求開機
有沒有其他機況/有沒有製程限制問題
有沒有客戶要放bank/有沒有突然要backup其他廠的產能
14B製造部大老闆有他在,我一點都不覺得有誰敢亂搞

針對STB Demand 貨流的狀況 為求廠的效益最大化,
合理的off ratio也是製造部的工作
這全部的種種都是廠長/大老闆要從製造部耳裡聽到的消息
理論上所有的會議被提到的都是由製造部先彙整全部狀況
EE/PE在補充於自己的專業上遇到的困難
大老闆就會去定奪怎麼做最划算

你們會覺得課長就是走H/L MODE,但其實課長才是最怕被H/L的
上面的大老闆會覺得是製造部沒有帶好這一區向前走
即便打tool issue/或者是禁用,沒有提早反映問題製造部都連坐罰上去

最後的最後其實技術員的人力又是課長一門艱難的學問
當你遇到賴著福利好,又卡離職率的公司
人力要一直減少,偏偏又有愛混吃等死的佔人力額度
你還沒手段請他離開換新的人
又或者遇到有家庭的媽媽各種臨時請假
身體常常不適的人
愛搞小團體,喜歡煽動鼓舞找麻煩的人
這些偏偏又很無解

總歸來說
有人說課長沒專業需求
但其實是外面有有在訓練這些東西的地方嗎
也許在統計/管理上會有一些最佳化的作業研究課程
也許在電機的課程會有產線FLOW
也許在心理學會有領導跟溝通
但好像沒有東西是涵蓋這全部

進來的課長很難具備所有的特質跟需求
但在裡面能歷練到的事情是很多的
而壓力也的確是很大就是了

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.175.66
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1456753622.A.61F.html
推 zanguy: 推 02/29 21:51
推 noviko: 推，人最難處理 02/29 21:52
推 wajolinhigh: 8吋廠課長淚推,現在85%人力要幹以前120%事情 02/29 21:53
推 DADADODO: 擔心中年失業的不踏實感 02/29 21:56
推 callecstacy: 是阿，一堆沒當過 SUP的 module 整天說課長只會 HL 02/29 21:59
→ yahcksh: 所以早上OP會提嗎 02/29 21:59
推 kerorofrog: 聽說石斑要高升了 02/29 22:00
推 x123y321x: 推 02/29 22:03
推 jokeman: 哈，寫的很好，讓我猜猜你是誰 02/29 22:07
噓 treison: 好棒喔，帶領module耶，看看誰的專業比較會中年失業 02/29 22:09
推 Nokia101: 所以在MFG眼中，MITD是有用的單位嗎？ 02/29 22:10
推 concentrate: 推 02/29 22:18
推 stan9529: 人是最大的問題..話說最近各廠有在精簡人力嗎..原先一 02/29 22:20
→ stan9529: 區一個課長變成一個課長要管兩區..真的很累.. 02/29 22:20
推 NCTUpttman: === 私心認為課長是Ｔ公司最沒技術的職缺 === 02/29 22:21
→ NCTUpttman: === 除了轉業 創業 回家接家業...很不好轉職 === 02/29 22:22
推 suhong: 推 02/29 22:25
推 hoho80265: 工廠管理 貨流管理不是技術嗎??這應該是開公司最有用 02/29 22:25
推 ARAYA: 推責任 拍馬屁 和八面玲瓏順主管/OP的毛才是最實用的技能 02/29 22:31
→ MeiHS: 好像哪家課長都一樣吧 02/29 22:34
推 eddie20234: 很多op 毛很多是真的 02/29 22:38
推 xx78826: 淚推帶線人 02/29 22:39
推 Simonfenix: 不知道為什麼很多技術流都覺得人和是屎一般的能力 02/29 22:39
→ MeiHS: 人是最無法預知的 02/29 22:40
推 hypermoney: 假日主官是馬久還是製造部老闆來決定誰被尻 02/29 22:44
噓 cLOUDK: 帶領module，哈哈，不要扯後腿就好了。 02/29 22:45
→ NCTUpttman: 講難聽一點 技術的人也可帶人 但是課長沒技術力 02/29 22:45
→ Mary5566: 要帶人的職位不一定要技術力阿,教授 長官不都一樣,課長 02/29 23:05
→ Mary5566: 會帶人就好啦,管你recipe是怎樣 02/29 23:05
→ Mary5566: 人比較難處理好嗎! 02/29 23:06
推 aagg00: 製造的血淚跟專業只有圈內人才懂... 02/29 23:07
→ mynameisdick: 技術的人也可帶人?我笑了 02/29 23:08
→ mynameisdick: 把產線丟給技術宅，沒兩天就被H/L到死了吧 02/29 23:08
→ Mary5566: 樓上搶了我想講的,把課長職給碩畢宅,能勝任嗎？ 02/29 23:12
→ NCTUpttman: 據我所知T公司還沒出過製造部廠長耶...廠長大多技術人 02/29 23:14
推 longlyeagle: 等你一個人做到死 手下的人都不知道要做啥 02/29 23:14
→ Adrian: 如果沒有台積強大的自動化系統，課長多會管？ 02/29 23:14
→ longlyeagle: 你就知道帶人能力的重要 02/29 23:14
→ NCTUpttman: 另外 如果多點薪資給技術員 我想他們說不定帶得更好 02/29 23:14
→ NCTUpttman: 美國的半導體就是這樣 大多高中畢業在做 02/29 23:14
→ NCTUpttman: (是指產線帶線一線管理等) 02/29 23:15
推 mix13: 真的...人是最大問題，淚推 02/29 23:15
推 Mary5566: 職場上大家都認為自己重要，奇怪~ 02/29 23:16
推 ZXCWS: 板上的課長都好理性喔 02/29 23:19
→ Jtke: 哈哈哈 製造部很爽啦 趕快來呆看看XDDD 02/29 23:22
推 Mary5566: 製造部哪裡爽，寧願當ee，一樣都有op妹 02/29 23:24
推 Mary5566: 課長分紅有特別多嗎？ 屎事才特別多 02/29 23:25
推 nanodiao: 喂~課長嗎？ 可以幫忙簽一張run card嗎? 02/29 23:30
→ kerorofrog: 找hold lot TE簽 02/29 23:30
推 jokeman: 我真心覺得以半導體技術面，當然是工程部最懂，課長懂個 02/29 23:33
→ jokeman: 毛啊?學弟現在都對製程原理沒興趣!但課長最大用途在於知 02/29 23:33
→ jokeman: 道工廠方向，所以主要工作是派工，派工就是跨部門的協調 02/29 23:33
→ jokeman: ，例如設備借機時機協調，製程禁用pi-run開頻寬,CIM修改 02/29 23:33
→ jokeman: 派工邏輯，當然這些事課長什麼狗屁蛋都不會，但總有一個 02/29 23:33
→ jokeman: 人來統合這些事傳達出去，這個人就是課長!課長也知道哪 02/29 23:33
→ jokeman: 些貨重要，需要優先處理，不然工程部會無所適從，不過老 02/29 23:33
→ jokeman: 實說管人是真的麻煩，荷包也是要噴不少der 02/29 23:33
→ SaHEL11: 製造部最爽了 只要會H/L就好 大家快來 02/29 23:33
→ mynameisdick: NCTUpttman如果真的念交大，就真的不要來製造，因為 02/29 23:39
→ mynameisdick: 從你的推文可以了解你完全不懂製造，也不懂怎樣製造 02/29 23:39
→ mynameisdick: 廠長有很屌嗎?貨出不來還不是一樣被幹翻，這個時候 02/29 23:40
→ mynameisdick: 你就會發現，平常你看不起的OP和課長，會是你跪求的 02/29 23:40
→ mynameisdick: 對象，而不是你所謂的「技術」 02/29 23:41
推 w60904max: 製造課長最大的價值在於給非電類機械的人更多機會進GG 02/29 23:44
噓 stevenmanjj: 課長好棒棒。整個fab都靠你再撐了 02/29 23:50
噓 stevenmanjj: 然後我要跟你說 24小時被要求關機又開機的那次根本沒 02/29 23:52
→ stevenmanjj: 有其他機況。avil高的很。 02/29 23:52
噓 FK6819: 完全出一張嘴的工作!! 02/29 23:55
推 howardcksh19: 製造部線上真的很愛分小團體,一堆毛的都是老線上 02/29 23:55
噓 stevenmanjj: 你們可不可以不要每次EE在處理alarm 就一直打來問發 02/29 23:57
→ stevenmanjj: 生什麼事，為什麼alarm？你們連機台都沒看過我們要 02/29 23:57
→ stevenmanjj: 怎麼解釋。你是聽得懂喔。不要浪費我們的時間好嗎？ 02/29 23:57
→ GiantChicken: 怨念好深阿 02/29 23:58
噓 stevenmanjj: 每次跟MFG講電話就想說怎麼有這麼自以為是的單位？ 03/01 00:00
→ stevenmanjj: 看了你這篇文我更加確定14b的製造部就是完全自以為是 03/01 00:00
→ stevenmanjj: ，其他單位就是廢物！ 03/01 00:00
推 war11: jokeman 你講的那些課長的工作，大概有8成PE都會..真的沒啥 03/01 00:02
推 jokeman: 樓上的黃光設備地兄超激動 03/01 00:03
推 jokeman: war11好啦，我承認是，哈哈 03/01 00:05
推 SCLEE5566: 不就是在產線的一條狗 03/01 00:06
噓 L9m: 只能推s大了！不過那也是他們的工作，雖然討厭 03/01 00:15
→ kashin: 啦死相 03/01 00:16
→ NCTUpttman: 說實在dick大應該還菜 不過這工作小弟也幹過 就事論事 03/01 00:16
→ kerorofrog: 管理階級的技倆啊 讓你們下層課長製程設備互相牽制 03/01 00:19
→ kerorofrog: 制衡 激發出人性的極限啊 呵呵 03/01 00:19
→ mynameisdick: 課長會的...當然PE、EE都會啊，但是兩者的時間價值 03/01 00:20
→ mynameisdick: 不同，不然幹嘛特別切一個課長出來帶線，直接PE帶線 03/01 00:21
→ mynameisdick: 不是更省事，再者帶線真的那麼簡單，幹嘛轉去PE? 03/01 00:21
推 jokeman: stevenmanjj你每次都會提到那個開關機事件，我必需說是 03/01 00:51
→ jokeman: 該課主管問題，小小帶線課長無權決定開關機，別錯怪他們 03/01 00:51
→ jokeman: 了 03/01 00:51
噓 meanshineC: 那不是心理學 03/01 01:13
推 iphone4ass: 有朋友在T當module,怎麼聽他說 最容易被阿貓阿狗廠商 03/01 01:49
→ iphone4ass: 騙的團團轉 PR一張一張開 完全沒判斷力的 都是mfg？ 03/01 01:50
推 kouryu: 製造課長常常忘了自己是課長 管事情撈過界管到PE這邊來 03/01 03:46
→ kouryu: 很蠢 03/01 03:46
推 ashero: 領導 溝通 協調 才是工作最重要的技能 03/01 07:24
→ stevenmanjj: 妳們的主管就不是製造部嗎？ 03/01 08:10
→ stevenmanjj: 而且這些開關機的時程應該有常日課長在裡面參與？ 03/01 08:11
→ Qcloud: XD這工作看來惹了不少人 03/01 08:36
→ Narcissuss: 課長 有缺op嗎 03/01 09:36
→ ai8051: 哈哈！台積的設備要來發一篇嗎 03/01 09:59
推 gugeegee: 最難解決的問題就是人 03/01 10:07
推 badbadook: 歡喜就好 03/01 10:14
→ MOONY135: ..感覺好仇恨 03/01 13:46
推 lukeii: MFG那麼簡單,何不親自來試試? 03/01 14:20
推 DarknessWind: 推 很寫實 03/01 14:30
→ stevenmanjj: 你們的aggressive 老實說我不懂！ 03/01 15:50
→ stevenmanjj: 就我觀察 貨吃緊的時候是很aggressive. OOc馬上就來 03/01 15:59
→ stevenmanjj: 問，掛回去CW也馬上可以進機出機data很快出來！但是 03/01 15:59
→ stevenmanjj: 貨少時你們就根本不管啊，打電話問只會說再等等、缺C 03/01 15:59
→ stevenmanjj: W之類的。 03/01 15:59
→ stevenmanjj: 不要一直講說來當課長看看啊，那我們也可以說你來的m 03/01 16:01
→ stevenmanjj: odule工程師看看啊 03/01 16:01
→ stevenmanjj: 這還是只線上的內容而言，如果又要說製造部管6s的部 03/01 16:08
→ stevenmanjj: 分也很好笑！當初MFG TE還在廠內時MFG有一堆OMI電腦 03/01 16:08
→ stevenmanjj: ，後來搬出去OCC後電腦全部拆掉！然後MFG 6S盡然HLMo 03/01 16:08
→ stevenmanjj: dule說地板一堆孔沒有復歸（電腦走線留的孔）。你們 03/01 16:08
→ stevenmanjj: 好不好笑。信件我都留著。更不要說隨時動員工程部工 03/01 16:08
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推 jokeman: 我猜樓上是coater設備弟兄吧，好憤怒啊妳 03/01 19:40
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→ MeiHS: FAB 5S 人人有責(光速陶) 03/01 20:27
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→ asdfe88466: 一直打電話來煩不會讓設備們比較快交回好嗎? 03/01 21:04
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履歷填寫完成發信寄至： [email protected]以及[email protected]，標題：台積電南科 ... 【薪資福利】：月薪30,000~36,000元，享有各類津貼獎金，另有員工分紅獎金，提供 ...

#12. 第1頁| GoodJob 職場透明化運動. 台積電工程師學歷 - Batilocation

台積電 (2330)去年分紅開獎,一名台積電工程師透露,23日已有部門發下分紅 ... 製程工程師· 設備工程師· 製造課長· 資訊技術工程師· 製程整合與良率精進 ...

#13. 找工作-- 公司介紹 - 台灣就業通

收藏 摘要. 摘要 職缺更新日期 學歷 工作地區 我要應徵 收藏. ☆ 摘要 2023/03/15 大學 台南市新市區 未提供線上應徵 收藏. ☆ 摘要 2023/03/15 高中 台南市新市區 未提供線上應徵 收藏. ☆ 摘要 2023/03/15 高職 台南市善化區 未提供線上應徵

#14. 在台積電上班第2年就年薪破百？她曝6大超誘人福利 - 風傳媒

「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠 ... 不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。

#15. [請益] 台積製造課長薪水- 看板Tech_Job - PTT網頁版

小弟116碩畢最近有幸應徵上南科製造課長版上大大都說"輪班輪到老,要錢沒煩惱" 但卻沒有確切分享年薪大概多少以新鮮人來 ... 第二年後你在意的就不是分紅單是健康檢查表.

#16. [分享] 台積製造課長工作- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

看這個版也很久了製造課長對大家來說好像就是看著幸福企業的文章視為模板分享一下這個職位的心得好了產線端大概分四個單位MFG/PE/EE/PID.

#17. 【台積電製造課長升遷】[問卦]台積電製造課長可以去... +1

台積電製造課長 升遷：[問卦]台積電製造課長可以去...，是這樣啦，小弟剛剛收到一封台積電的挖角信說是希望哥去當製造課長貢獻生平所學，成為我大台積共榮圈的課長請問 ...

#18. 台積電年薪200萬留不住新人？前工程師看世界第一的代價

之後轉去製造部擔任IT工程師，盧紀帆的每日工作除了將繁瑣的生產流程製作成一目了然的 ... 被打“I”的員工在半年後需再被評核，雖然不會被裁員，但對年終分紅影響不小。

#19. [請益] 台積/美光offer選擇- PTT評價

(2)美光(桃園)製造課長薪水：(N+5k)*14+分紅(薪資還沒得到確切數字，從朋友那耳聞的) 工時：一進去開始輪班租房：租金估約10k

#20. 製程設備工程師

半導體薪資#設備工程師#製程工程師#台積電#聯電#工程師# 燁霖工程有限公司 ... 它與製造課長、設備工程師之間又是如何相互牽制且一同創造Yield神話。

#21. 台積電部門分類《45178MF》. 台積電工程師學歷

台積電 (2330)去年分紅開獎,一名台積電工程師透露,23日已有部門發下分紅獎金、也有人. 台積電部門分類,台灣積體電路製造（英語：Taiwan Semiconductor ...

#22. [聘書] offer選擇(TSMC.UMC) - K_hot板- Disp BBS

已得Offer 選擇: 公司 台積電 聯電 職稱 製造課長 製造課長 地點 新竹竹科 台南南科 年薪 N*14+夜班津貼+分紅 (N+2)*14+季獎+夜班津貼+分紅

#23. 台積電菜鳥年薪近2百萬？內行揭真相 - 奇摩股市

生活中心／鍾惠宇報導昨（12）日有台積電設備工程師在「Dcard」分享 ... 保守估計一個月實領6萬元」，月薪、年終、分紅，加一加年薪超過172萬8000元。

#24. [請益] Offer請益(台積/美光) - tech_job | PTT職涯區

... 他目前手上有收到兩份offer 台積12廠製造課長地點：新竹薪資：N 輪班： ... 39 F 推KOEI56: N+18 你可以算一下應該跟課長分紅起來是差不多的 02/24 ...

#25. 台積電技術員四年心得(薪水、福利等相關問題) - 最終版@ 藍天

放假基本上都要找人代班，除非課長或副理同意你可以不用找其他人代班。 D.國定假日： 國定假日如果你是上班的，放假是不扣假的，當然你的加班費就沒了 ...

#26. 聯電_聯華電子過來人內部消息，2023 年二月第一手薪水資料

想進一步瞭解製造課長／聯電_聯華電子的年薪、月薪、年資，還有工作 ... TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電），目前已累積2127 筆薪水情報.

#27. 【問題】台積電跟群創哪個好？ - 巴哈姆特

1個人員作業問題---> 製造部課長owner ... 那是工程師課長副理以上參加的 ... 台積電靠分紅下來幾年後你很有機會七八十萬年薪，光年薪就群創一倍如果 ...

#28. 台灣積體電路製造職缺，徵才2023年3月18日| Indeed.com

台積電 技術員. 台灣積體電路製造3.5 · 2023 MAE模組副工程師暑期實習計畫. 台灣積體電路製造3.5 · 我要登錄台積人才庫(不限職務) · 企業資訊安全CIS -身心障礙人才招募 · 【 ...

#29. 台積電技術員年薪- 工作板 - Dcard

本魯今日收到下禮拜一的報到通知，當初忘記問技術員年薪的部分，大家應該都知道台積的月薪其實慘不忍睹，靠紅利獎金在撐高年薪，在網絡上參考不少文章 ...

#30. 徵才~ 台積電南科誠徵

徵才聯絡電話06-5056688 #7286610 楊課長或06-5056688 #7286695 郭課長 ... 【薪資福利】：月薪30,000~36,000元，享有各類津貼獎金，另有員工分紅 ...

#31. 台積電上班時間

在台積電工作，一天的工時可能是12至15小時，如果是在生產或製造部門， ... 再來是想問，關於最終薪水方面，分紅會因為職位的不同（同樣職等假設都 ...

#32. 做製程工程師是否跟學歷有關- 學歷、補習班等職場問題

前台積電製造課長・2020/8/7. 刪除修改檢舉. Hello!啟銘，做製程工程師跟學歷是有關係的，你看台積電那麼挑人就可以瞭解。如果對工作內容不清楚，可以 ...

#33. 台積電】台灣積體電路製造股份有限公司面試心得

非常好薪水高分紅多，一年分四次拿到笑嘻嘻，不過很操，但你肯做，公司也很敢給，魚與熊掌不能兼得。技術員 ...

#34. 台積設備助工程師. 台積電研發工程師學歷 - Wege Italia

幸福企業徵人【 研發工程師台積電工作】 研發製程中心– 製造部課長、2023 校園徵才、IC量產開發工程師、PKG電源與訊號完整度等熱門工作急徵。1111人力 ...

#35. 台積14廠製造課長vs群創cell製造課長 - 人力資源網- 痞客邦

html模版標題台積14廠製造課長vs群創cell製造課長問題同時錄取這兩間如果考慮年薪分紅及公司福利...等再者如工作環境、生活環境~~應該要怎麼選擇比較 ...

#36. [聘書] 拿到7家offer卻很茫然，分析請益- 看板Tech_Job

... 後可以到六萬多然後分紅也有股票拿，如果有機會的話說不定可以到美國工作， 但是這個工作目前要永久待在大陸7. 台積他的總年薪應該是最高的吧，但是製造課長發展性 ...

#37. [請益] 高考vs 台積電...轉自PTT-Tech_Job板

地點 新竹 台北市為主 職務 製造課長 六等一公務員(技術類科) 工時 需輪班(作二休二) 朝九晚六(賽的單位要加班) 薪水 N*14+四次季分紅 (N+1)*14.5

#38. [請益] 台積/美光offer選擇- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所

... 待滿2-3年薪水較高、名氣大缺點：離家(台北)遠、傳聞18層地獄、壓力較大(? (2)美光(桃園)製造課長薪水：(N+5k)*14+分紅(薪資還沒得到確切數字，從 ...

#39. Tech_Job - [請益] 台積電製造課長 - PTT情感投資事業版

ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作.

#40. 1條台積電產線，好幾種工程師！投職缺該怎麼選？10年主管分析

2.台積電有6種常見的工程師職缺，分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師。工作內容、工作壓力、工作時間 ...

#41. 分紅突破天際？台積電傳「新人沒加過班」竟爽領44個月前輩親 ...

台積電 今年分紅獎金開獎了！擁有「護國神山」之稱的台積電，因薪水高、福利好，進而成為許多台人夢寐以求想進入的公司，而一名台積電員工則分享自己收 ...

#42. [心得] 台積電製造課長面試分享nick10439 PTT批踢踢實業坊

[心得] 台積電製造課長面試分享. 作者: nick10439 (阿過~~) 2023-03-13 20:09:33. 魯蛇我中原工工碩在七月中運氣好接到竹科台積的面試， 毫不猶豫的就接受面試，