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保障醫護權益，衛福部勿以為給錢就是老大
衛福部「資源無上限、加班時數無上限」，只是慷他人之慨。忽略醫護人員不是投幣機器，加班費只是基本權益，不是要求醫護燃燒自我的理由。
動輒五、六十小時不眠不休、三餐只能花五分鐘解決，不只讓醫護人員無以為繼，也降低醫療品質。
再不改善醫療體系的惡劣工作環境，台灣醫療崩壞將是全民一起承受的苦果。
＃八仙塵爆 ＃捍衛勞動權
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【慣老闆思維是政壇流行病】
從吳敦義的「無薪假可得諾貝爾獎」、蔡英文的「台灣勞工假太多」、王金平主張「提高加班上限」，到柯文哲隨口說出「你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這可以討論啦」的無薪實習思維，可看出台灣政治人物太習慣站在資方角度看世界，不理解台灣勞工的真實處境。
年輕人都很清楚，目前絕大部分的「實習」都是「假教學，真免費勞工」，企業打著「實習」的旗號，讓人做著工讀生甚至正職人員該做的事，卻不給薪，連勞健保都沒有，工作發生意外完全沒有保障。而「無薪實習」成為常態後，只有家境優渥者可以接受無薪工作，以便打造漂亮履歷，會讓家境窮困的青年更沒有翻身的機會，惡化階級複製。
「給你機會學習，沒跟你收學費就不錯了」真的是這樣嗎？
性別、勞動、人權等議題一直是柯文哲的罩門，補課補了好久還是經常「突鎚」，這顯示柯文哲也是一直在「學習」的市長，但台北市民還是讓他「有薪學習」沒跟他收學費啊。
在柯市長年輕時，絕大部分的實習都是有薪，現在無薪實習卻成為常態。台灣因為數十年來的政策錯誤，造成目前陷入M型社會、青年貧窮的結構性困境，並不是年輕人的錯，但年輕世代卻必須獨自承擔這樣的苦果，柯市長應該好好思考其中的「世代不正義」問題。
工作就該有薪資，如果認為實習生對公司沒幫助，就別徵求實習生。真正的市場機制，就是要讓沒競爭力的慣老闆被淘汰！
不想付薪水就別想當老闆，連基本時薪120都不想付，打著「教學」的名義徵免費勞工的企業，就是爛草莓公司！
台灣的選舉太花錢，政治人物長期和企業主相濡以沫，思維都被慣老闆綁架，這是政壇的流行病。而我參政的願景，就是要改變這種模式，把年輕人和勞工的觀點帶進立法院，讓政治擺脫財團控制，一點一滴改變政治文化。
將來我進入立院，一定要提案修法，杜絕無薪實習！
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