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Q: 勞資關係蘇家宏律師 在Facebook 的評價

今年疫情的影響，各行各業真的是苦哈哈，考驗老闆的經營智慧。如果生意真的很不好，端午獎金已經沒有發放，中秋獎金不發應該也沒關係吧？有沒有違法的關鍵就在這個！讓恩典法律事務所的主任律師林正椈在LINE TODAY視在哈LAW節目中來告訴大家!#LINETODAY#恩典法律事務所#林正椈律師#真誠正直專業關愛#雇傭關係#勞資關係#法律顧問

「勞資關係」的推薦目錄：

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關於勞資關係在蘇家宏律師 Facebook 的最佳解答
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勞資關係在元照出版 Facebook 的精選貼文

By 元照出版

2021-09-22 10:10:59 有 17 人按讚

🏛#元照讀書館『禁止女性勞工夜間工作違憲！』🎧線上直播💥購書滿額即可參加直播
《主講人》徐婉寧 | 臺灣大學法律學院教授

🔎講座完整介紹：http://qr.angle.tw/t9g

【直播時間】2021年10月21日(四) 18:30-20:30
【講座介紹】
　　勞基法第49條第1項自民國73年制定以來，即禁止女性夜間勞工工作，然此規定日前經司法院釋字807號解釋認定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自司法院釋字807號解釋公布之日(110年8月20日)起失其效力。本講座除解析司法院釋字807號解釋的內容外，將進一步探討勞基法第49條第1項規定被宣告無效，對現行的勞資關係以及個別勞動契約會帶來如何的衝擊。
【講　綱】
🔹司法院釋字807號解釋文及理由書內容解析
🔹司法院釋字807號解釋＝資方的全面勝利？
🔹一般性保護規定與母性保護
🔹集體勞動條件之決定與個別勞動契約之權利義務關係
🔹勞基法第49條第1項無效，那同條其他項次的效力為何？

【延伸閱讀】
　👉 http://qr.angle.tw/eo3
#裁判時報第108期
論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／鄭津津　
#月旦法學教室第222期
女工夜間工作／鄭津津　
#裁判時報第102期
論限制女性夜間工作──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／林更盛

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勞資關係在蘇家宏律師 Facebook 的最佳解答

By 蘇家宏律師

2021-09-19 17:13:13 有 12 人按讚

今年疫情的影響，各行各業真的是苦哈哈，考驗老闆的經營智慧。
如果生意真的很不好，端午獎金已經沒有發放，中秋獎金不發應該也沒關係吧？有沒有違法的關鍵就在這個！

讓恩典法律事務所的主任律師林正椈在LINE TODAY視在哈LAW節目中來告訴大家!

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蘇家宏律師

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蘇家宏律師創立恩典法律事務所於西元二○○二年六月十六日，是由一群年輕專業但資歷豐富的律師所組成的精緻型法律事務所。恩典法律事務所原來由蘇家宏律師一人獨自經營，為了服務更多的客戶，於二○○四年邀請劉志忠律師及趙慧芝律師加入，在所長蘇家宏律師的帶領之下合作，擴大事務所的規模。由於三名合夥律師均為基督徒，本於專業與信仰的共同理念，除了不僅具備法律人紮實的專業訓練，以及訴訟、非訟等各項豐實的實務經驗，更以基督「愛與關懷」作為恩典法律事務所最重要的經營理念，在台灣、甚至於全球的律師界中可，說是極為特別且珍貴的法律事務所。也因此恩典法律事務所於二○○四年六月合作擴大規模後，即致力於對所有需要法律幫助的社會大眾，提供最專業、最人性、最具效率，且最貼近客戶需要的法律服務及協助。使命恩典法律事務所並非只以營利為目的，而是期望從法律服務出發，照顧每一個客戶個別的需求。除了以訴訟、談判協商等傳統的方式來解決紛爭、救濟權益外，更著重主動積極的精神，以提供個人或法人客戶「法律預防」服務，作為恩典法律事務所目前及未來努力發展的目標。在事前依個別的法律需求量身訂作專屬客戶的整體完善規畫，擺脫過去傳統律師處理案件時「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的侷限作法。「人」是法律案件中最重要的要素，因此，以「人」為服務的主體，著重客戶在各項事務中策略心理的需求。除了本身堅強的陣容外，恩典法律事務所尚整合會計師、專利師、地政士、記帳士、心理諮商師等專業人士協同辦案，不僅提供法律服務，更能結合稅務、財務、智慧財產、地政、會計帳務、保險理財，等提供一貫整體規劃的服務，提供個人或企業「法律無障礙」的生活或經營的空間，以達成協助客戶永續經營、創造更充盈之利益為目的。並藉著我們法律服務的提供，讓來到恩典法律事務所的人都享有真實的恩典與平安。這是我們所有成員最終極的願景！

恩典法律事務所創辦人蘇家宏律師，致力推廣「人平安，享財富」的理念，擅長用情、財、法方式，把生硬法律變得輕鬆易懂。

勞資關係在我們一起追夢-議員陳姿伶Amuy.Muwakay Facebook 的最讚貼文

By 我們一起追夢-議員陳姿伶Amuy.Muwakay

2021-09-08 15:19:47 有 14 人按讚

姿伶提醒您：勞動部110學年第1學期「#失業勞工子女就學補助」開始申請，即日起至110年10月17日截止。

針對非自願離職失業勞工子女就讀高中職及大專校院者，配合學校開學期間，每年2月及9月辦理就學補助，補助金額從每名4千元至2萬4千元。此外，對於獨力負擔家計者（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等）或子女有2人以上就讀大專校院且均符合本要點補助規定的失業勞工，補助金額再加給2成。

☎有需求者，請撥打勞動部免付費諮詢專線1955。
📌相關資料可至勞動力發展署各分署就業服務中心(就服臺)、勞保局各辦事處、各就業服務中心(台)免費索取。
📌或至「#失業勞工子女就學補助線上申請系統」申請及下載相關資料：https://uwes.mol.gov.tw/login。

🎯申請資格：
1.非自願離職失業勞工，於申請截止日前，失業期間達1個月以上(即110年9月14日以前失業)並經核付失業給付者。
2.或勞工於申請截止日前(110年10月14日)已就業，但在前一年內非自願離職並經核付失業給付(即109年10月14日至110年10月13日)，且前一年內就業期間未超過3個月者，仍可提出申請。
3.除上述條件之一外，申請人其及配偶須符合109年度綜合所得總額在新臺幣148萬元以下、申請人於110年10月14日以前，未請領老年給付，且未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案)，及子女就讀高中職或大專校院。

🎯補助金額：
失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元，私立高中職子女每名補助6,000元，公立大專校院子女每名補助13,600元，私立大專校院子女每名補助24,000元。此外，對於獨力負擔家計（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等）或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。

另外，為減輕桃園市非自願離職失業勞工子女就讀 #私立大專校院者之經濟負擔，提供「#桃園市失業勞工子女助學補助」。
🔔申請條件：設籍桃園市滿4個月以上之非自願離職之失業勞工，且子女就讀「私立大專校院(不含五專前三年及研究生)」，並通過勞動部「失業勞工子女就學補助」審核領有2萬4,000元補助後，可向本府申請，最高再補助11,800元。
☎洽詢電話：桃園市政府勞動局勞資關係科03-3322101轉分機6802、6803。

Tags: 勞資關係失業勞工子女就學補助失業勞工子女就學補助線上申請系統私立大專校院者桃園市失業勞工子女助學補助

我們一起追夢-議員陳姿伶Amuy.Muwakay

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桃園市議員陳姿伶 Amuy.Muwakay 服務處地址：桃園市中壢區龍慈路812號電話：(03)450-0123 、(03)460-2777 傳真：(03)460-2299

這裡是姿伶與年輕朋友一起追夢的園地，我們將致力一起推動桃園市成為全國都會原民最宜居的城市，在六都中打造成為都會原民首屈一指的示範城市，一起迎向我們期待已久的夢想。

勞資關係在 Smart Travel Youtube 的精選貼文

By Smart Travel

2020-10-22 14:56:02 有 208,629 人看過有 4,128 人喜歡

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國泰航空大裁員，整體裁減8500個職位，未來數星期將裁減約5300名駐港員工，國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示，陸續有地勤人員收到電話，部分人收到電郵，重災區是入職20、30年的舊合約員工，她估計國泰直接裁減舊合約員工，只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說，國泰指今次重組後每月減少5億現金支出，但集團目前仍每月流失15至20億元現金，憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。

吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時，從未交代有否嘗試其他節省成本方法，以減少營運開支，今日卻直接裁員。她又指，即使將來恢復招聘，員工都不會再獲得原有待遇。

政府早前向國泰注資273億元，吳敏兒認為，政府在事件中絕對有角色，有責任責成管理層，確保被裁員工獲合理賠償。她說，國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償，是不能接受。

另外，國泰機師組成的香港航空機組人員協會指，國泰未就裁員計畫與工會正式會面，對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響，希望國泰尊重和執行現有合約，並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面，表達訴求。

早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主，近年才吸納本地機師，而前年修訂新入職機師的薪酬福利，又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎，新入職本地機師收入較之前遜色，年薪約50多萬元。至於空中服務員，網上資料顯示，每月薪金約3萬元左右。

疫情影響：200多個航點 VS 26個航點

對於港人來說，國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司，在全球一共有119個直航航點，若加上聯營航班就共有255個。作為比較，國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。

隨着新型肺炎疫情席捲全球，各地陸續「封關」，只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行，10月及11月仍然運作的航點就只有26個。

國泰成立於1946年，是香港第一間提供民航服務的航空公司，由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦，分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展，首創運送貨品來往中國及澳洲，之後再到香港營運。

到1948年，當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權，澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空，則收購了35%；其餘20%，則由原創辦人各持10%。同年10月，公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」，當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱，意即「契丹」；「Pacific」則象徵兩名創辦人，希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。

國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司，1947年時，有另一間「香港航空」（與現時的香港航空無關），不過1958年時，由國泰全面收購，並接收其原有航線，包括東京、台北等。自此，國泰成為唯一於香港註冊的航空公司，雄霸航空業一段時間，直至港龍航空於1985年成立。

在獨佔香港航空界的數十年間，國泰在1960年，為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線；1982年，推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務；之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年，國泰正式晉身藍籌股之列。

曾4度獲評全球最佳航空公司

踏入2000年後，國泰多次獲獎，更分別於2003年、2005年、2009年，及2014年，獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年，國泰成功收購競爭對手港龍航空。

雖然風光數十載，但國泰亦不時爆出工潮，也並非首次大規模裁員。1981年6月，1,500名地勤人員就加薪問題，與資方談判破裂，於是發起3日罷工，當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底，國泰出現人手不足，勞資就此談判，空服員工會拒絕加班，資方解僱3名員工，結果到1993年初引發員工大罷工，歷時17日，最終由當時立法局介入，設立監察會，確保員工不被秋後算賬，3名員工復職，終化解工潮。

屢爆工潮　勞資關係長期成焦點

到1999年，國泰空中服務員工會指，國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構，暫停一年增薪點等，就此入稟高等法院，官司持續多年，直至2005年3月，工會獲得勝訴，國泰需賠償3.5億元。到2007年，勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗，計劃於聖誕節旅遊旺季罷工，事件由勞工處介入協調，最終雙方達成協議。之後2012年底，250名國泰員工在機場示威，抗議加幅僅2%，並發最後通牒，再次計劃於聖誕節期間罷工，最終雙方達成協議，化解工潮。

國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後，旋即面對亞洲金融風暴，旅遊業受重創，國泰當時亦受到打擊，決定裁員760人。到2017年5月，由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損，最終國泰由盈轉虧，需裁員600人；同年11月，國泰被剔出恆指成份股之列，失去逾30年的「藍籌股」地位。

第一部份：底薪　規定每月飛70小時

一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示，早期入行的是計固定薪金，但新一批入行的，已經人工分「底薪＋津貼」。

底薪規定每月飛行工作70小時，入職時薪大約108元。換言之，70小時X108元＝7560元。

底薪及時薪也會隨着年資調整，年資較高的，時薪達350元。70小時以後的工作時間，就按時薪計，即是多勞多得。

第二部份：津貼　早午晚餐、洗衣、過夜費

津貼方面，主要是在外地的早午晚餐；如逗留過夜，會包括洗衣費及過夜費用。因此，空中服務員要省吃省用，該筆津貼才可袋袋平安。

津貼會按各地的消費水平設定額，例如：日本逗留24小時，三餐津貼是12000至13000日圓，折算港幣900元。但台灣逗留24小時，津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長，也會有洗衣津貼。

「早午晚三餐，晚餐津貼較高，但一旦航班時間調整，就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱：「如果想收入高，有些人會調多幾班長途機。」

航空公司嚴格規定，在以下時間on duty（執勤），才可享用早午晚餐津貼。

早餐　0600-0859

午餐　1200-1359

晚餐　1800-2159

受訪空姐表示，近年公司緊縮開支，例如：縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外，自然可減少餐飲津貼。另外，每餐津貼費用也不時調整，加上美元強勢，他們的津貼以當地貨幣計算，經折換後，收入也打了七折。

成為這個頻道的會員並獲得獎勵：
https://www.youtube.com/channel/UCIuNPxqDGG08p3EqCwY0XIg/join

請用片右下角調4K睇片。

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Smart Travel

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這是一個精明消費、享受生活的旅遊頻道, 將旅遊書的資料影片化;走往世界各地買平野.最經典係，我在2003年沙士期间用2300蚊呎價買一個太古城單位，2006年賣出, 用賺來的錢, 在中國奧運前買股票投資, 在2010年再次購入港島西半山單位至今, 所以知道邊度、幾時買平野，係我心目中是非常重要。吃喝玩樂!飲飲食食,著重分享文化、娛樂、美食、建築、旅遊、設計、購平物等資訊，集合中英旅遊資訊,用最少錢旅遊香港至世界,及香港最熱門活動! 本人擁有工商管理學士學位,與及客務管理碩士學位,和室內設計文憑,旅遊片會取態於多種角度看世界.,希望跟大家分享!密切留意,請訂閱和分享! 經常獨自遊世界，行遍大半個地球；更愛香港行山、遠足，發掘旅遊新角度，我的影片，希望在你未有空或末儲夠錢去旅行之前,仍可任何時間及地點,放眼天下！當我們迷茫的時候，要能試著聽聽心的聲音，當我們孤獨無助的時候，要追隨自己的信仰，在紛亂複雜而充滿誘惑的現實社會中，要能夠適時地回歸我們內心的美麗天堂。 Travel & Food! Fun & Low Budget! HK Hiking & Attractions!!! Overseas & Street Food in different countries!!!

勞資關係在台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文

By 台南市議員林易瑩

2020-05-28 18:41:56 有 111 人看過有 6 人喜歡

02:05
＃品格教育可能是宗教入校破口？
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動，其他項目亦帶有強烈宗教色彩，若循此教學內容所言，難保成為志工入校傳教的破口。
　
市議員林易瑩再三強調，此次質詢非針對特定宗教，而是教育基本法明確指出教育本應中立，不得為特定宗教宣傳，林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況，以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材，保障學童的受教權。
　
06:25
＃強制講習，勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事，我予以肯定，但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分，從去年勞檢清冊，可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此，我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署，比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式，訂定地方自治條例，強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習，這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知，避免再犯外，更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本，相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法，更能對其達成警戒目的。
　
依照目前地方制度法，勞資關係及工商輔導本為地方自治事項，且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例，在已有前例的情形下，我要求市政府研議於地方自治法規中，在不變動現行勞基法罰則前提下，增加強制勞權教育的可能性。
　
11:05
＃社會住宅，越蓋越多還越少？
興建社會住宅部分，台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅，但根據2020年5月20日報導，台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示，會在今年內達成210戶的目標，並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出，180戶社會住宅僅是第一期的部分，將在暑假前後開始第二期招商，預期總戶數可以超過210戶，並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討，總是越滾越少、越滾越慢，台南在社會住宅議題上本就發展較慢，請都發局加緊腳步，迎頭趕上其他城市，另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進，而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
　
社會住宅包租代管部分，由台南市政府提供資料中顯示，第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%，我能理解在武漢肺炎疫情影響下，業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難，但達成率不佳仍舊是現實狀況，都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示，第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件，會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題，希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及，落實居住正義，也感謝在基層共同努力的夥伴，期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車，但只要目標不變，終究可以抵達終點，大家一起努力。
　
17:35
＃消防員勸募住警器也要算評核？
針對住警器預算，在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器；109年消防局無編列任何預算，中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器，消防局長指出，目前住警器裝設率已達百分之七十幾，裝設次序第一優先的部分也幾乎完成，由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器，因此尚不需要編列預算購置。
　
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需，我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈Ｃ級防護衣予消防局，然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」，消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝，但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出，該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立，目前已經沒有需求，會在總質詢後迅速將該部分廢止。
　
此外針對住警器裝設部分，我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群，過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作，消防局相對不熟悉，民眾也較為陌生，消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局，訂立明確執行計畫、建立制度，避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一，造成裝設情況出現區域差異。
　
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式，在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力，形成良性循環，才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
　
27:34
＃公園違停怎麼辦？
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生，儘管公園管理上有負責巡查之人員，但無法24小時都在原地守候，因此常需要倚賴民眾通報或檢舉，來協助取締。
　
我接獲陳情，陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉，但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人，而照片只拍到機車，難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰；但就去年的開罰記錄來看，只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰，並未要求將行為人入鏡，這樣的結果，很明顯有標準不一的狀況，因此我要求工務局對此情形徹查檢討，讓檢舉成案的標準一致，同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間，並加強對公園內違停和駕駛的取締，把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
　
34:43
＃T-bike站點怎麼架？
上述公園違停外，其實台南的人行道也面臨著同樣的問題，汽車、機車、攤商違停嚴重，民眾無法安心行走在人行道上，常必須冒著危險走至車道外，造成諸多不便及意外險象環生。另外，人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題，這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及，因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地，其中最為常見的公有土地便是人行道，自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上，若人行道長寬不足，便會影響到設站，同時，越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站，那我們的站數當然也就長不起來了。
　
我要求市府，末端運輸網路的規劃要盡快完成，行人的路權當然也不能忽視，透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締，才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
　
38:41
＃永康親子館咧？
永康的新生兒數量，近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的，卻一直無法設立在地的親子館，在上次我的總質詢當中，市長也提到目前的方向之一，是針對現有閒置空間進行盤點，從中尋找適合的場地，而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間，我們若有閒置的空間，就應該要有效率的運用。
　
在總質詢當中，我也質詢社會局長，目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了，局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間，規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金，在找尋適合設立親子館場地的方向上，不管是搭配新建社會住宅，還是閒置空間再利用，都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃，讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
　
40:11
＃無障礙廁所空間有障礙！
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護，廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重，根本幾乎無法供身障者使用，且緊急按鈕離馬桶過遠，若如廁發生意外，身障者也難以觸碰求援，我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態，那是對身障者的需求極不尊重，因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點，務必將失修的設備改善，讓身障者的生理需求也能受到保障。
　
41:30
＃祥合公園景觀做半套！？
公七公園在今年二月風光地啟用，但近期有民眾和我反映，公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態，今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局，我希望市府盡快解決，應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全，以免有民眾或孩子誤入發生事故；接下來是登革熱好發的季節，未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲，應盡速處理，莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾，會責請相關廠商進行改善。
　
42:57
＃公車站整修，公車停不停要說啦！
我接獲民眾陳情，近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況，民眾早起出門工作才發現公車不會經過，必須步行到下一站才可以搭乘，並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線，公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間，也沒有任何臨時停靠站的設置，造成許多民眾的生活受影響。
　
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念，但倘若政府不將大眾運輸的品質提升，我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感，我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗，這也是我一直提出要檢討的問題，希望交通局好好努力。
　
45:08
＃工策會，若亂來不違法？
工策會長年爭議不斷，我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問，但至今仍沒有改善的跡象。於是，我於今日質詢時提出幾個疑問，針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事，詢問南市府人事處、法制處及政風處，並得到三個局處回應，表明工策會並非市府法定機關，因此也不具有公務員身分，在該情況下若兼職經營其他生意，無違法問題。
　
這樣的狀況非常荒謬，工策會請領市府數千萬經費補助，其成員卻不像公務員受法規規範，若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督，這些結果的出現都係因於：目前台南沒有針對工策會的法源依據，對此我也一再要求市府，盡快完善工策會的相關法源，同時也要納入日落條款，讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔，也應該盡快研擬增加員額編制，以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣，解決工策會長年爭議！

品格教育可能是宗教入校破口強制講習社會住宅消防員勸募住警器也要算評核公園違停怎麼辦 T 永康親子館咧無障礙廁所空間有障礙祥合公園景觀做半套公車站整修工策會

台南市議員林易瑩

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我是時代力量台南市永康區市議員林易瑩，這一次，改變台南，讓新世代的聲音與理想進入議會！ -------------------------------------- ?易瑩的Facebook：https://www.facebook.com/linyiyingnpp/ ?易瑩的 Instagram ：https://www.instagram.com/voteyiyinglin/ ?易瑩的開放資料平台：https://drive.google.com/open…

勞資關係在桃園市議員謝美英 Youtube 的最佳貼文

By 桃園市議員謝美英

2020-03-24 17:23:47 有 17 人看過有 0 人喜歡

一、今年流感疫苗延後施打，期程史上最晚，讓家長擔心不已！如何正確施打，讓疫苗有效發揮，衛生局應加強宣導。二、外送平台夯，外送員的休假、工時比照勞基法，有的外送員卻不想要這個「保障」，未來規範怎麼做？

20191025　桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員　謝美英　質詢【衛生局、勞動局】
一、今年流感疫苗延後施打，期程是史上最晚的。很多父母都常擔心孩子沒有足夠的保護力，而現在傳出坊間有醫師給幼兒施打半支成人疫苗的情況，這是沒有效的，請衛生局再加強宣導正確施打方法。
二、勞動局認定外送平台業者與外送員之間是雇傭關係，休假與工時都得遵照勞基法，但卻有外送員持相反意見，認為「根本不需要」，因為可能就此影響到他們的收入。
請問勞動局，依地方政府的責任，這件事，勞動局的立場及看法為何？未來的規範又是如何？桃園是工業大城，勞資關係業務勢必比其他縣市多，勞動局應多加費心積極協助。

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桃園市議員謝美英

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#4. 勞資關係科 - 臺北市政府勞動局

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107. 106. 105. 104. 103. 一、複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題：. (一)何謂複數/多元工會？工會法第6 條第1 項第1 款 ...

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蕭萬長副總統上午由行政院勞委會主任委員王如玄及經濟部長施顏祥陪同，出席「中華民國勞資關係協進會」30週年慶祝會，肯定該會長期促進勞資和諧，貢獻良多，並強調政府 ...

#78. 觀點投書：工業4.0對《勞資關係》之衝擊與挑戰 - 風傳媒

而隨著工業4.0 也衍生出《數位經濟平台》與《眾包工作者》新興社會經濟模式。相對應的，在勞資互動關係上，企業主為了能夠在第四次工業革命的社會中獲得 ...

#79. 勞資關係寰瀛法律事務所Formosan Brothers Attorneys-at-Law

勞資關係. 寰瀛法律事務所官方網站 · 專業領域 · 勞資關係. 本所處理人事管理法令之經驗極為豐厚，包括：聘僱契約及工作規則之撰擬、薪資制度之規劃、一般人事法律諮詢 ...

#80. 10-5A勞資關係.pdf - 鼎文公職

1. 美國學者鄧勒普（John T. Dunlop）首先將系統理論的模型引進勞資關係研究領域，. 他認為美國許多勞資關係研究或著作受到制度途徑影響，只是從事「事實的蒐集工作」。他.

#81. 如何尋求免費及自願性質的調停服務 - GovHK

如遇到僱主破產或公司清盤而未能償還欠薪或其他款項時，勞資關係科會轉介僱員往法律援助署尋求協助，入稟僱主破產或清盤，並協助僱員向破產欠薪保障基金申請特惠款項。

#82. 勞資關係複雜如何推廣勞動教育？-臺灣讀報教育指南

勞資關係複雜如何推廣勞動教育？報導／沈育如. 長榮航空空服員罷工日前落幕，有人為空服員勇於爭取權益而鼓掌喝采，但也有人認為空服員自私自利而冷嘲熱諷。

#83. 勞資關係,labor-management relations,元照英美法詞典

labor-management relations. 中文. 勞資關係. 解釋. 一個含義寬泛的術語，凡涉及僱員與僱主關係，無論其是否為工會形式，均屬之。 ( 撰) ...

#84. 勞資關係維護 - 台新金控-企業社會責任

勞資關係維護. 勞資溝通管道. 為鼓勵員工對不法行為勇於舉報，或當權益面臨損害時得以進行申訴 ...

#85. 勞資關係｜法律｜社會哲思｜中文書 - 金石堂

勞資關係，含括各類書籍網路書局，介紹熱門書籍，暢銷書心得分享，中文書－勞資關係下單快速到貨，更多勞資關係都在金石堂網路書店。

#86. 勞資論壇：勞資關係發展最新趨勢(吳慎宜)

透過演講及與訪談人互動宣導勞工政策及時事運用，達到政府、勞工與資方三贏的局面。本次勞資論壇特別邀請到文化大學教授吳慎宜老師，為大家講解最新的勞資關係發展趨勢。

#87. 勞資關係測驗題庫彙編

最完整的歷屆勞資關係考古題、勞資關係題庫，都在阿摩線上測驗!

#88. 國家或政府在這勞資關係中可以扮演的角色

一、如果說勞資關係形貌所呈現的是雇主與勞工之間的衝突與合作，那麼，衝突與合作的本質為何？並請分析國家或政府在這種衝突與合作中可以扮演的角色？

#89. 勞資關係 - 協弈法律事務所

疫情下的勞資糾紛. 因新冠肺炎疫情肆虐，約從5月中全臺各地逐步進入三級 ... 勞雇關係之雇主義務：工作安全保護. 不論是以法制、道德還是經營層面來看，當一個「好」 ...

#90. 勞資關係危機 - MBA智库百科

要想改變私營企業勞資雙方的不平等地位，首先應從工人自身出發，很多勞動者缺乏市場經濟條件下的勞動關係常識，特別是缺乏法律觀念和維權意識。他們對勞動者應該享有的權利 ...

#91. 高普考勞工行政就業安全制度(含概要)準備方法重點總複習

勞資爭議處理法規定勞資雙方可以採取的爭議行為以及程序，除此之外，上包含調解、仲裁以及裁決等相關規定。三權之關係勞動三權中，集體協商權乃是 ...

#92. 五、勞資關係

五、勞資關係. (一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形以及勞. 資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形. 1.員工福利.

#93. 勞資關係| 辛耘企業股份有限公司

C.適用新制退休金制度之員工，依據投保薪資，每月提撥6%至個人退休金專戶。 (三) 員工權益維護措施. 1.建立員工申訴制度以改進勞資關係。 2.制訂工作規則 ...

#94. 把人當工廠機器的勞基法，就是勞資關係無法雙贏的真兇

從經濟、從社會、從政治、從法律的角度看本次勞基法修法，都會有特殊目的性，導致特定盲區。試從哲學分析勞資關係的本質，就不只看見爭議內容， ...

#95. 2018年全民勞資關係論壇-9位名師採訪談方式【免費報名】

中華民國勞資關係服務協會. 「勞工政策-討論最即時」、「勞資爭議-研討最精闢」 9場深入淺出的現場勞資論壇，協助政府推動勞工政策，同步引領勞方、 ...

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