關於 勞基法34條函釋 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

... 以避免過勞情形，主要原因是勞基法第三十四條就輪班勞工於更換班次之適當休息時間 ... 即前揭函釋就「適當之休息時間」放任由勞資雙方視個人恢復原有體力所需時間 ...

#12. 勞動法令相關公告資訊

訂定勞動基準法第34 條第2 項但書適用範圍，. 並自107 年3 月1 日生效. 35. 勞動基準法. 勞動部. 107 年3 月1 日. 勞動條3 字. 第1070130377 號函. 函釋停止適用.

#13. 勞工休息時間

者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 （88）台勞動二字第008685 號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於 ...

#14. 勞動基準法宣導會

參考勞動基準法施行細則第7條的規定，事業單位應與勞工於勞 ... 勞基法第34條規定-輪班更換班次間隔 ... (勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函參照).

#15. COVID-19 疫情期間的工時彈性調整 - 焦點事件

《勞基法》第34條第2項為《勞基法》一、二修後新增的條文 歷史 ，原則上，勞工輪班的間隔 ... 物流、通路商配合即時運送、供應等」，可以適用「事變」，彈性調整工時。

#16. 新修正勞動基準法專區

總統107年1月31日公布《勞動基準法》部分條文修正案. 總統令 · 修正條文對照表 · 勞動基準法施行細則 ... 勞動部廢止相關函釋、發布新函釋. 最後更新日期：111-08-08.

#17. 勞基法34條函釋在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事

提供勞基法34條函釋相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞動基準法第37條、勞基法34條函釋、勞動基準法第34條第2項但書適用範圍有關歷史與軍事文章或書籍 ...

#18. 輪班制勞基法 :: 百貨業者資訊

百貨業者資訊，勞基法排班規定,兩頭班勞基法,排班制度,勞基法休息時間定義,勞動部輪班間隔,勞基法休息時間認定,12小時輪班制,勞基法34條函釋.

#19. 勞工行政與勞工立法 - 110 年特種考試地方政府公務人員考試試題

一、司法院釋字第807 號解釋，判定勞動基準法第49 條第1 項限制女性勞工夜間工作之規 ... 《使用法條》or《使用學說》勞動基準法及勞動部函釋；工會法；勞工參與制度 ...

#20. 勞基法34條函釋 - 寵物用品健康資訊站

在勞基法34條函釋這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充說明徵才自刪 ...

#21. 保存年限 - 苗栗縣幼兒教育網

務,違反者依該條例第34條及第35條規定裁罰。 第1頁共2頁. 教育部函. Page 2. 链章. 四、次查勞動基準法(以下簡稱勞基法第35條規定:「勞工繼.

#22. 投信投顧業勞動基準法週休二日新制調適指引

勞動部105年12月23日廢止105年1月11日勞動條2字第1040132862號函等7函釋………………13; 勞動部105年12月30日公告廢止勞動基準法施行細則部分條文規定，並自106年1月1日起 ...

#23. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引 - 臺北市首座

四）輪班制勞工換班之休息時間至少應有11 小時（勞基法第34 條、勞. 基法施行細則第22 條之1）. ... 工時認定及適用、特別休假及加班費計算疑義說明、相關函釋等，並.

#24. 勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫

勞動部(以下簡稱本部)依據「勞動基準法修正之監督及檢查處理 ... 意見擬定勞動基準法施行細則及相關函釋,協助各部會就該管業別訂 ... (本項施行日期另勞基法第34條.

#25. 勞動檢查常見違規案例分析 - 桃園市總工會

凡適用勞動基準法之行業或工作者，雇主與勞 ... 0049975號函釋僱傭關係有無之判定標準，向以「人格 ... 係，故不適用勞基法，並請求原處分機關撤銷處分等云云。

#26. 新修勞動基準法Q&A

新修勞基法第36 條第1 項規定，勞工每7 日應有2 日之休息，其中1 日為例假（該日如 ... 最後解決法定休假日的安排-依勞動部函釋意旨，法定休假日可經勞工同意調移 ...

#27. 輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？

律師回答： 依勞基法第34條規定：勞工工作採輪班制者，其工作班次， ... 尤其依勞動部106年12月8日函釋意旨，勞基法第34條第2項一旦正式實施，輪班制 ...

#28. 勞基法30 條變形工時 - Amini

18 台內勞字第二五六四五三號函釋辦理。即除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者再加發一日工資所得，延長工作時間者，延時工資依同法第二十四條 ...

#29. 法規沿革-勞動基準法 - 司法院法學資料檢索系統

... 號令修正公布第24、32、34、36～38、86 條條文；增訂第32-1 條條文；並自一百零 ... 第34 條第2 項規定，施行日期由行政院定之；第37 條第1 項規定及第38 條條文， ...

#30. 勞動部勞動法令查詢系統

行政函釋查詢內容. 發文單位: 內政部. 發文字號:(75)台內勞字第410302 號函. 發文日期: 民國75年05月29日. 資料來源: 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版) ...

#31. 勞基法上班間隔

工作滿第3年：14日針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題， ... 勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工 ...

#32. 最新消息| 台中市總工會

勞動部函釋「勞動基準法第50條」及「性別工作平等法第15條」所定產假起算時間， ... 勞動部公告修正「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，請各事業單位與勞務提供者 ...

#33. 休假法規(勞動部勞動條3字第1050132134號令) - 玉鼎法律事務所

法規新訊. 依勞動基準法第36條之規定，勞工的勞動時日以七日作為一個週期，當中至少應有一日之休息，作為例假日。 但日前勞動部做出一則新的行政函釋（勞動部勞動條3字 ...

#34. 前言· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

... 其勞動政見中「縮短勞工的年總工時」，修正勞基法第24條、第34條、第38條，除了 ... 休息日加給加班工資的「以量制價」設計，配合勞基法第36條的函釋確認例假「七 ...

#35. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日 ...

#36. 勞動基準法修正案重點說明

勞工保險局行動服務App，或進行線上查詢最新勞動法令函釋與線上報名本局所辦理之. 宣導活動。 ... 間調整（勞基法第34條第2項但書）、女性夜間工作（勞基法第49.

#37. 勞動基準法第59 條第2 款有關「不能工作」、「原 ... - 法源法律網

壹、勞基法第 59 條規範功能與雇主職災補償責任 貳、勞基法第 ... 參、勞基法第 59 條第 2 款前段（本文）與勞保條例第 34 條所定「不能工作」之概念 ... 相關函釋：.

#38. 勞動基準法Q&A

0960130677號函釋參照】。 Q：證照津貼是否應納入平均每小時工資額？ A：. 1.勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括.

#39. 與新修正之勞基法第34條規定未合之5則函釋自107年3月1日 ...

標題, 與新修正之勞基法第34條規定未合之5則函釋自107年3月1日停止適用. 分類, 勞安環保. 公告單位, 環安組勞工行政科. 公告日期, 2018/03/06 ...

#40. 勞基法暨勞動條件專區 - 臺南市職安健康處

「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」，業經勞動部於中華民國110年11月2日以 ... 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後』程序疑義」之函釋.

#41. 又接續延長工時提供勞務，翌日是否仍得依原定班表出勤？

一、按勞動部106年12月8日勞動條3字第1060132396號函意旨略以：「三、又勞動基準法第34條規定係規範『輪班制』勞工更換班次時之休息時間，該休息時間 ...

#42. 屏東縣政府函

436528號函釋示,原適用工廠法但依勞動基準法第3條及其. 施行細則第3條規定尚未 ... 係,促進勞資合作,另工廠法第三十四條規定工人對於其所承受之工作不.

#43. 商工行政法規檢索系統

企業併購法第34條 ... 另依現行勞動基準法規定，公司間進行合併（含吸收合併、新設合併）而原公司應而消滅者，屬勞動基準法第二十條所稱之「轉讓」；惟若公司間進行 ...

#44. 【高點法律專班】

編目：勞動基準法. 主筆人：薛政大. 從104 年5 月15 日立法院通過勞動基準法（下稱勞基法）修正案開始， ... 但75 年5 月17 日內政部曾有函釋表示：勞基法第36 條「於.

#45. 幼兒園依勞動基準法進用之教保服務人員其工作性質及於幼兒 ...

一、依據教育部國民及學前教育署110年7月28日臺教國署幼字第1100063082號函辦理。 二、查幼兒教保及照顧服務實施準則第7條第2項及第4項業明定對於上、 ...

#46. 勞動基準法Q&A

號函釋意旨，勞基法第21 條所稱基本工資，係指勞工在法定正常工作時間 ... 的程序(勞基法第34 條第2 項及3 項規定參照)；另如涉及個別勞工勞動契約.

#47. 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...

因此學者、工會團體對於勞動不知函釋提出質疑、批評，尚難謂無理由！！ 四、採用32條第4款與40條之限制（雇主義務）

#48. 《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」，若通過勞工連續上班12天

2018/04/30 二、例假挪移與二例假間隔日數（一）勞基法施行細則第7條略以：「勞動契約蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上開勞動部函釋就不會同意兩 ...

#49. 遵守法令規定與研析李柏毅律師

107年度勞動事務學院-勞動基準法修法暨促進勞資關係和諧課程 ... 第34條-(輪班更換班次間隔) ... 勞委會87年8月31日（87）台勞動二字第037426 號函釋. 查勞動基準法第 ...

#50. 勞動基準法修法常見問答集

2. 有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，. 嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82 年函釋精神，. 除休息日當日工資仍應照給外，當日 ...

#51. 勞基法| 搜尋標籤| 聯合新聞網

... 滿足行動世代的需求。 最新發佈｛勞基法｝相關新聞：｛事業單位首長配車駕駛112年起限自僱適用責任制｝ ... 醫師應納勞基法保障陳椒華：要求速修行政命令或函釋.

#52. 工時勞基法

延長工作時間：勞工於完成工作後，以勞資雙方約定之方式回報雇主，並留存紀錄， 劳动基准法第30条(每日暨每週之工作時數) 勞工正常工作時間，每日不得超過 ...

#53. 107最新勞基法修正條文解析及因應實務 - 中華人事主管協會

3、從法院判決及勞動部函釋談勞基法第32條第2項所定「一個月」或「每三個月」定義為何？ 4、勞基法第32條 ... D、輪班制班次更換時之休息時間（勞基法第34條增訂條文）.

#54. 【專欄】最新勞動部工具資訊彙整｜職場訊息 中部工作職缺

『曹新南專欄』最新勞基法廢止函釋彙總(0314更新). 附所有最新廢止20個函釋網址與要旨。 107/03/16 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍.

#55. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

自由時報網站，〈抗議修惡勞基法勞團稱「全台勞工不可能原諒」〉， ... 註8：日本勞基法第34條。 ... 果，然該函釋已依據勞動部105年6月29日勞. 動條3字第1050131443 ...

#56. 2019-02-25 勞動部函釋需工會同意事項

查勞動基準法（以下簡稱本法）第30 條、第30 條之1、第32 條、第34 條、第36 條及第49 條規定，雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班換班 ...

#57. 新型冠狀病毒肺炎疫情期間：雇主對員工如何給假及給付薪資

勞動基準法 第30～43條【工作時間、休息與休假】-天秤座法. ... 但是，坦白說，因為以往有該函釋，大家也還沒那麼關注勞基法這些細節，所以連續工作超過七日這種議題， ...

#58. 住院醫師工時懶人包

事後補給勞工以適當之休息(勞基法第32條) ；即於工作. 終止後至再工作前，至少應有12小時之休息時間。 (參考資料：內政部74年3月13日台內勞字第285665號函釋).

#59. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

勞基法 對於勞工工作時間最主要的規定是「每週正常工時」的上限，只要是領 ... 不過，由於該事件並非勞基法第34條的輪班制「更換班次時」；而是發生 ...

#60. 行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局

上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」。準此，勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原 ...

#61. 【完整條文】賴清德拍板《勞基法》修法最終版 - 關鍵評論網

故決議通過修法條文，函請立法院審議。 ... 鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法有關工時的限制，得 ... 修正《勞基法》第34條） ...

#62. 魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

2016年底持續引起社會注目的勞動基準法部分條文修正，於12月6日在 ... 正式公告廢止內政部75年台內勞字第398001號函釋，並於105年9月10公告勞動條3字 ...

#63. 通勤災害，職業災害與職災補償(洪鶯娟法律所) (2016/04)

該審查準則依勞工保險條例第三十四條第二項規定訂定之，而勞動基準法第五十九條 ... 部函釋之職業災害相符）之嫌，恐亦有邏輯上之矛盾，而可能衍生以下疑問：勞基法之 ...

#64. 勞工局加班規定 - Traversed

105-12-16: 11: 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？ ... 加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠「又依勞委會81年4月6日函釋可知， ...

#65. 通勤災害等於「勞基法職業災害」嗎？｜法務長專欄| 人資充電

然上開審查準則係依勞工保險條例第34條第2項規定訂定之，而勞動基準法第59 ... 範圍未必相侔，即職業災害應依勞工安全衛生法之定義為之，是上開函釋之 ...

#66. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間 ...

#67. 人事行政總處工友管理法規釋例彙編

作成機關、日期、文號及停止適用理由」，函釋內容並不予 ... (二) 勞動基準法施行細則（108.2.14） . ... 第三十四條勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一.

#68. 勞基法最新修法重點 - 藥學雜誌電子報131期

關鍵字： 勞基法、一例一休、休息日、特別休假、週休二日、工資 ... 法施行細則第24條第2項規定係由勞雇雙方協商排定之，此外勞動部亦曾有函釋提及如 ...

#69. 值班勞基法

適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， ... 針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇 ...

#70. 二.可調移7休1例假(勞基法第36條第四項) - Excel薪資計算程式

(勞基法第34條第二項)勞動部公告可適用的行業：僅公告台鐵、台電、中油、台糖等特定 ... 依勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋提到「…

#71. 試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人

可參上述函釋說明：「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」 勞基法契約終止 ...

#72. 最新消息News

此次勞基法第32條明定加班時數有條件放寬，勞動部提醒，超過30人企業須另報當地主管機關備查，前述人數應將分支機構計入。另外，第34條「輪班換班 ...

#73. 『曹新南專欄』勞基法修法後，可以連續上班12天了？

但是，坦白說，因為以往有該函釋，大家也還沒那麼關注勞基法這些細節，所以連續 ... 若使勞工休息日出勤加班，至多可使勞工連續出勤達12日8 34，在延長兩小時倍率為1 ...

#74. 勞基法實務與探討-工時篇

至於勞動基準法第三十二條所稱『經工會或勞工同意』，雖與第三十條所稱『經工會或勞工半數以上同意』所不同，惟其意涵與上開本會函釋尚無不同。 勞工於休假日工作者，工作 ...

#75. 護理工時之亂象： 自假上課、花花班

勞動基準法 一例一休制度，「自假上課」、「花花 ... 於「自假上課」之情形，勞動部曾有函釋指 ... 別」2）之情形，護理人員工作屬輪班制，依勞基法第34條第1.

#76. 《勞基法》施行細則草案2/5前徵意見 - 灃禾集團

《勞基法》施行細則草案修正重點包括，配合本法第32條、第34條及第36條增訂延長工作時間時數、更換班次休息時間及例假調整相關規定，修正雇主應公告 ...

#77. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

許多勞動法令或函釋均賦予勞資會議同意權，於雇主需使勞工從事特定勞動 ... 依勞基法第34條第2項規定，輪班制勞工至少應有連續11小時之休息時間，但因 ...

#78. 勞動法專欄：2018勞動基準法修正重點整理

舊法勞基法並未規定補休制度，而是以相關函釋說明補休標準、期限、未休完之時數如何處理由勞資協商決定，如勞動2字第0980011211 號函、勞動條2字 ...

#79. 徐國勇：輪班間隔規定只適用輪班制| 政治| 重點新聞| 中央社CNA

行政院21日在台北舉行「勞基法修法說明」記者會，發言人徐國勇主持（左）、勞動部長林美珠（右）出席，就勞基法第34及36條修法進行說明，以「正常工時 ...

#80. 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 - 法律百科

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

#81. 休息日加班時數

加班至第9 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應 ... 條至第34 條、同法第79 條第1 項第1 款、勞基法施行細則第17 條至第22 條 ...

#82. 日薪勞基法

5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延休息日劳动,必须支付比普通工资增加35%的补贴。 15. 有薪休假(劳动基准法第39条) 连续工作6个月、出勤率达80% ...

#83. 《勞基法》施行細則草案2/5前徵意見 - 東南亞集團

《勞基法》施行細則草案修正重點包括，配合本法第32條、第34條及第36條增訂延長工作時間時數、更換班次休息時間及例假調整相關規定，修正雇主應公告 ...

#84. 中華民國土木技師公會全國聯合會函

主旨:檢送本署108年9月18日研商營造業法第34條條文於108年6 ... 0011362 號函釋略以,按現行勞動基準法之規範及勞動市.

#85. 勞基法休息

工作滿第1年：7日。. 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二但 ...

#86. 前往勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

勞基法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有... | 小文青生活. ... 行政函釋友善列印- 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋.

#87. 特休獎金

函釋. 依勞基法規定：. （中央社記者余曉涵台北11日電）勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被1.年度終結或 ...

#88. 國立中興大學第一屆第一次勞資會議提案單：

依據勞基法第30條之1規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業 ... 年2月16日台87勞動二字第005056號函釋，依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條 ...

#89. 勞動法令Q&A

會89 年3 月11 日台勞資二字第0011362 號函釋、行政院運用勞. 動派遣應行注意事項。 Q6：勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」，如.

#90. 檢討勞資會議實施的問題正是時候

自今年3月1日起，《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施，其中 ... 單位勞工縱已組織工會，雇主就前開各事項，得免再徵得工會同意」之函釋。

#91. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是 ...

#92. 行政院再次說明《勞基法》修法未修惡勞動部網頁將建置三彈性 ...

勞動部表示，本次《勞動基準法》部分條文修正草案，在兼顧勞工健康及勞動現場實際需要之前提下，於第34條輪班制更換班次之休息時間，及第36條例假規定， ...

#93. 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？

勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間，係考量到事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應，無法即時施行，該新規定之施行日期，將另 ...

#94. 加班費免稅應稅之計算 - 宏吉記帳士事務所

公私營事業不論是否屬於勞動基準法第三條所定行業，其員工為雇主目的執行職務支領加班費免納所得稅之標準，均應依本部七十四年五月二十九日台財稅第一六七一三號函釋 ...

#95. 政院強調勞基法沒修惡林美珠再上火線：沒有開後門

行政院今（21）日召開記者會，由發言人徐國勇主持，勞動部長林美珠列席，主要針對勞基法34條與36條的「前提」和「原則」說明，強調勞基法真的沒有修惡 ...

#96. 輪班間隔8小時林美珠：例外不會變原則| 勞基法| 大紀元

林美珠補充，日前立委提出在《勞基法》第34條增加但書，即須經勞動部公告 ... 基法》第36條，也就是「七休一鬆綁」，林美珠說，去年勞動部公布的函釋 ...

#97. 新聞疑義專欄行政法篇第七冊 - Google 圖書結果

況工會代表勞工與雇主訂立勞基法第84條之1之書面約定,尚非工會法第5條所列舉之工會 ... 法於97年1月9日修正公布全文34條,其中第12條第1項規定的約款事項雖包括工時, ...

#98. 新聞疑義專欄行政法篇第八冊 - Google 圖書結果

是勞委會 96年12月10日勞動2字第0960080348號函釋意旨以:「......查勞動基準法第84條之所定應報當地主管機關核備之書面約定,係指雇主與個別勞工之約定;前開約定毋庸經 ...