關於 勞基法第12條通報 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣預告與資遣通報+期日期間-一次看好看滿！ - 方格子

勞基法第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#12. 預告資遣[Y90T2A]

勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? 依勞基法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...

#13. 【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩

舉證容易也)，提早多少天要看勞工的「工作年資」而定，但未滿三個月者可免予預告(勞基法第16條)。 貳、【給付資遣費義務】(舊制(勞基法第17條)、新制(勞退條例第12條).

#14. 遣基資法勞

資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府勞動基準法§84-2 相關法條- 全國 ... 雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工（不用付資遣費），或是符合勞基法 ...

#15. 雇主資遣員工依規定應於10日內通報

臺北市政府勞動局提醒，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條（如員工不 ... 但如被資遣原因是可歸責於勞工的問題，例如勞基法第12條連續曠職3日，雇主與勞工 ...

#16. 業務資訊

(1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 ... 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

#17. 經濟部中小企業處「中小企業法規宣導巡迴列車」

（一） 雇主依勞動基準法第12 條、15 條規定終止勞動契約者。 （二） 定期勞動契約期滿離職者。 三、雇主資遣之通報責任：. （一） 應 ...

#18. 國立臺灣大學人事室作業程序說明表項目編號LH10 項目名稱約 ...

辦理通報。 (二)不經預告終止契約. 1.依工作規則第6 條或勞基法第12 條規定，員工有下列情. 形時，雇主無須預告即得終止契約，用人單位檢具相關事.

#19. 勞動基準法進用之員工資遣程序檢核表及程序

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 八、資遣費計算. 【 依據 】勞工退休金條例第12條規定（94年7月1日以後聘僱者 ...

#20. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二 ...

#21. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以 ... 另外，不論年資，還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。

#22. 國立屏東大學解僱/資遣作業流程

條、第38 條、第39 條、第40 條。 (二)契僱人員符合勞動基準法第11 條、第12 條、第13 條. 但書及第20 條。 ... 主資遣員工通報名冊」通報當地主管機關【屏東縣政府 ...

#23. 勞基法第12條通報、勞動基準法第16條

勞基法第12條通報 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞動基準法第16條、勞動基準法第54條、勞動基準法第14條就來求職招募就業資訊站，有最完整勞基法第12條通報體驗分享 ...

#24. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

勞動基準法第 16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

#25. 資不適任遣[0QJF7I] - 食玩卡

當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，並依法給付資遣費，這是勞動基準法第11條問- 中華人事主管協會標籤『資遣裁員』 ...

#26. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

按《勞基法》第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」，屬不確定之法律概念， ...

#27. 6月資遣逾4000人次10日前未通報最重罰15萬 - tnews.cc

陳信瑜指出，若未通報或逾期通報，就會以《就服法》第68條開罰3萬至15萬元罰鍰；但若被資遣原因是歸責於勞工的問題（例如《勞基法》第12條連續曠職3日），雇主與勞工 ...

#28. 資遣費 - 法律點心麵ღ

所以如果發現雇主要未依法給予完整之加班費，就是違反勞基法第24條之規定，員工可以於發現之30日內向雇主終止勞動契約。 終止的 ...

#29. 謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何? - 新竹縣政府-勞工處

... 條) 三、勞工謀職時應給假並給薪(勞基法第16條) 四、資遣費的計算(舊制年資：勞基法第17條；新制年資：勞工退休金條例第12條) 五、須資遣通報(就業服務法第33條) ...

#30. 資遣通報線上建檔措施 - 彰化縣政府-勞工處

法源依據, 依據就業服務法第33條第1項規定「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前， ... 適用對象, 勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事之一而離職者。

#31. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

二、解僱：《勞動基準法》第12條的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內 ...

#32. 【每週四勝綸法律事務所專欄】這次我們來講講勞動契約的終止 ...

(1) 資遣：必須具有勞基法第11條各款規定的情況，比如勞工工作能力不能勝任等，雇主才可以終止勞動契約，而且要注意預告期間、謀職假、資遣通報跟資遣費等問題。 (2) 懲戒 ...

#33. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

發給期限：勞工退休金條例第12條第2項規定：「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 四、資遣通報（簽會時由人事室辦理）. 依據：依就業服務法 ...

#34. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

「按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合『情節重大』之要件，應就勞工 ...

#35. 資遣通報勞工局

另行政院勞工委員會82年2月8日台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第 ...

#36. 相見時難別亦難- 資遣注意事項（上）

照勞基法第11 條的規定，雇主只有在以下的情況下，才可以「預告」勞工終止勞動 ... 少數可以不經過預告就跟員工分手的狀況則定義在勞基法12 條（ ...

#37. 勞基法第12條 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，勞基法第12條資遣費,勞基法第12條通報,勞基法第13條,勞基法第11條,勞基法第12條解雇,勞基法第14條,勞基法第12條第1項第6款,勞基法第15條.

#38. 國立中山大學約用人員資遣通知

4.依勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之 ...

#39. 試用期資遣費 - Hobbylavoricreativi

要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作試用期間員工的權益和正職員工沒有不同，即使 ... 資遣通報，並開立非自願離職證明書依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條， ...

#40. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約 ...

#41. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

於勞基法規定之預告日前，於所處人事系統資遣業務欄位 ... 未依規定通報者，將依同法第68. 條 ... 一、本國籍聘僱人員：勞工退休金條例第12 條規定，按員工工作年資，.

#42. 雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰 ...

雇主若未通報或逾期通報，將會依就服法第68條開罰。 此外，若被資遣原因是可歸責於勞工的事由，例如勞基法第12條連續曠職3日，雇主 ...

#43. 終止聘雇合約程序

程序. 雇主發動, 員工發動, 說明, 法源. 資遣. 勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法 ... 勞基16、15. 通報勞工局,, 十日前通報, 就服33 ... 依勞基法第12條 開除.

#44. 勞基法第12條通報在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室

關於「勞基法第12條通報」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣， ...

#45. 解雇資遣

職業災害勞工要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑： 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1 ...

#46. 資遣外勞要通報嗎 - Barjazz

當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。. 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各 ...

#47. 新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎？ 工作者必 ...

雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職 ... 【法令依據】 就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料…

#48. 裁員解雇實務法律問題初探

所謂裁員解僱，是指雇主依勞基法第十一條第一至第四款各款之事由預告終 ... 及勞工既有之工作將行喪失，屬工作權保障之核心範圍，是勞動基準法第第十二. 條對雇主得不 ...

#49. 學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項

二、依勞動基準法第12 條第1 項規定：「勞工有左列情形. 之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動. 契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之. 虞者。二、 ...

#50. 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科

依照勞動基準法第12條，雇主因為以下這些理由，也可以解雇勞工：. 求職時作假，導致雇主有受損害的可能。 對雇主、雇主家屬、雇主代理人，或其他共同工作之勞工，施暴 ...

#51. 員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說

勞基法第12 條 第1 項第4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 必須情節重大，且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係. 解僱是雇主對勞工 ...

#52. 資遣通報 - 高雄市政府勞工局

依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供 ... 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定，終止勞動契約之行為。

#53. 文章｜【中華民國勞資關係協進會】資遣應注意流程與事項

依勞基法第16條，提早預告勞方. 5.進行資遣通報. 6.依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條，計算#資遣費. 7.結算勞工「#特別休假工資」、「離職 ...

#54. 貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析

三、雇主懲戒解僱(勞基法第12條) ... 另臺灣高等法院九十二年度重勞上字第二0號：「勞基法第十一條第 ... 就業服務法第三十三條第一項前段的通報義務.

#55. 雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日 ... - 大智人力

雇主若未通報或逾期通報，將會依就服法第68條開罰。 此外，若被資遣原因是可歸責於勞工的事由，例如勞基法第12條連續曠職3日，雇主與勞工終止勞動 ...

#56. 何種情況之勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？（員工在什麼 ...

員工在什麼原因下離職，雇主須辦理資遣通報？） ... 103-12-29 ... 勞動基準法第20條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間 ...

#57. 資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略，以免觸法!

而即使是不適用勞基法的雇主，勞動部認為，資遣員工時，也應該辦理資遣通報。 就業服務法第2條第3款規定：「雇主：指聘、僱用員工從事工作者。」.

#58. 雇主「資遣通報」相關實務探討傑報人力資源服務集團 - 伍楚瑩j

依就業服務法第33條第1項規定，雇主應於員工離職10日前，通報當地主管 當你通過 ... 如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權益 2021 若 ...

#59. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

何謂資遣，就定義上而言，根據我國勞動基準法第11條之內容：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，而資遣分為下列幾種狀況：. 一、歇業或轉讓時。

#60. 資遣員工通報-資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局

勞動基準法第 11條規定如下： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、 ...

#61. 被資遣怎麼辦？你一定要知道的6大權益，少做這事雇主最高可 ...

➀ 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 ➁ 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的 ...

#62. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知 - 人事室

（四） 資遣員工時，應於員工離職之10 日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機. 構。(1) 需於通報前15 日完成簽准資遣簽陳。(2) 未依就業服務法第33 條第1.

#63. 申辦服務-資遣通報 - 我的E政府

雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

#64. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...

#65. 資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

依勞基法第17條或《勞工退休金條例》第12條，計算#資遣費; 結算勞工「#特別休假工資」、「離職當月工資」. 其實只要常常看本會網站文章， ...

#66. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010

如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」，這邊簡單說明 ... 如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的 ...

#67. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes

雇主想要資遣或解雇員工，需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12條(解雇) ... 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10 日前通報當地勞工局（處）及就業服務處。

#68. 資遣員工未通報北市勞動局：恐罰3萬至15萬- 生活 - 中時新聞網

但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明，就業服務法規定的雇主 ...

#69. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

隨著新冠肺炎疫情持續，三級警戒已宣布延長至7月12日，勢必對公司經營造成不小的壓力。 · 因受疫情影響所進行的裁員，可能是依照勞基法第11條第1款「公司 ...

#70. 資遣員工10日內通報違者最高罰15萬- 惜福人力集團

臺北市政府勞動局提醒，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條（如 ... 但如被資遣原因是可歸責於勞工的問題，例如勞基法第12條連續曠職3日， ...

#71. 勞動契約存續保障-以雇主單方終止契約為核心

（二）開除依勞基法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告 ... 有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。

#72. 職災期間勞資雙方得否合意終止勞動契約 - 中華人力資源管理協會

如係以合意終止勞動契約為資遣之方式，雇主如何進行資遣通報？ ... 雇主依勞基法第11條及第12條規定得分別經預告或不經預告終止與勞工間之勞動契約， ...

#73. 什麼是資遣通報？資遣通報期要如何計算？ - 聯和趨動顧問說

請說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止契約，除勞工於預告期間有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙 ...

#74. 資遣員工未通報！ 北市勞動局：恐罰3萬至15萬- 工商時報

但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。 陳信瑜進一步說明，就業服務法規定的雇主 ...

#75. 淺談離職、資遣及解僱 - 傑報

（二） 懲戒解僱：依據勞基法第12條第1項第1～6款理由(註9)，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三 ...

#76. 資遣通報Q＆A 資遣通報的法令依據是什麼？ 為什麼要辦理資 ...

A：就業服務法第2條第3款規定：「雇主：指聘、僱用員工從事工作者。」另勞動部94年5月12日勞職業字第0940022631號函釋：「不適用勞動基準法之雇主辦理資遣 ...

#77. 【投書】關於資遣程序你應該要懂的幾件事！

依勞基法第16條第2項的規定，勞工於收到雇主的資遣預告通知後，得向公司請 ... 此外，依「勞工退休金條例」第12條第2項的規定，雇主應該要在終止勞動 ...

#78. 資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你

規定：勞基法§16Ⅰ規定，雇主應依照員工的年資，事先和員工預告何時會終止勞動契約，而預告期間仍要給薪，以下是預告期時間規定：.

#79. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定 - 公共政策網路參與平臺

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因. 資方雖有資遣通報之義務，但勞基法 ...

#80. 請問簡老師，勞工任職未滿三個月，雇主依勞動基準法第十一條 ...

【簡文成專欄】問題：請問簡老師，勞工任職未滿三個月，雇主依勞動基準法第十一條第五款規定不經預告予以資遣者，應於何時辦理資遣通報?兼回應臺中市政府 ...

#81. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇 ... 但若雇主是在《勞動基準法第12條》的情況下解僱勞工，不管是不試適用 ...

#82. 試用期資遣費

1.依行政院勞工委員會86年9月3日台86勞資2字第035588號函釋：「試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理 ...

#83. 勞動部職業安全衛生署

熱門連結 · 職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健 ...

#84. 資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...

相反的，如果是因為《勞基法》第11 條的第四點或是第五點：業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、員工本身不合職務需求，在資遣之前 ...

#85. 公司資遣

q： 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ A： 如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12 條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準 ...

#86. 還是收到勞工局來函要裁罰未依法資遣通報。 仍須 ... - Facebook

... 預告跟#資遣 通報 混為一談，最常見的情況就是依 勞基法 做了資遣預告或 ... 通報 。 仍須注意若是雇主資遣員工，經員工要求須開立非自願 離職證明。

#87. 公司資遣員工 - Interlitho

決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資 ... 雇主想要資遣或解雇員工，需符合勞動基準法第11條(資遣)、第12條(解雇)及第13 ...

#88. 勞工資遣

資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。. 94 計算方式：依勞工退休金條例第12 條 ...

#89. 資遣勞工局

(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關計算方式：依勞工退休金條例第12 條第1 ...

#90. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)

得請領防疫補償者於生前有申請防疫補償：參酌民法第195條第1項但書規定之法理， ... 如週六、週日是勞基法規定的休息日或例假及國定假日，雇主依法會給薪，不算請假， ...

#91. 本署公告- 公告資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署

1653, 訂定「食品中動物用藥殘留量檢驗方法－胺基醣苷類抗生素之檢驗」，並自即日生效。 ... 1658, 修正「藥物委託製造及檢驗作業準則」第八條、第十二條, 2013-08-02.

#92. 專科以上學校校外實習教育法草案

理及相關事項：該法第十條第一. 項第二款規定：「二、教育實習： ... 四、最近一年符合勞動基準法有關規定。 ... 第十二條學校辦理校外實習，不得有下列情形：.

#93. 屏基醫療財團法人屏東基督教醫院

一、相對人於110年9月29日表示不聘用申請人詹智鈞之行為，構成工會法第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為。 二、相對人應於收受本裁決決定書之日起5日內於其網站「屏基 ...

#94. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

175 5 等消極態度;反觀勞基法第 12 條各款法定開除事由,則隱含勞工個人 ... 離職證明書以及進行資遣通報之法律義務,而對於符合勞基法第 12 條各款事由而遭開除之員工, ...

#95. 資遣員工時，你應該留意的幾件事 - Wix.com

二、資遣事由的確定以勞基法第11條規定為例，資遣事由就有5款， ... 原則上應於員工離職之十日前，將被資遣員工之相關事項通報當地主管機關及公立就業 ...

#96. 資遣通報未滿三個月

二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ 文章來源：HR好朋友/曹新南如果雇主要資遣一位 ...

#97. 職場倫理 - 第 24 頁 - Google 圖書結果

臺北市、臺南市的保全業工時最高,4週高達288小時,由於無週休二日,每天工時12小時。勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛說明,保全人員屬依《勞基法》第84條之1之規定, ...