前幾天在 PTT 一位網友分享在台南應徵五份工作有三間薪資不合法、四間沒有勞健保，引起網友議論，大家也開始檢視台南市勞工局收到陳情的處理機制，而今天這則新聞案例又讓我們有許多反思。
「台南勞工局拖了近半年才還給洪女公道，雖然洪女鬥贏了，現在也拿到加班費，但也丟了工作。不過她說，如果犧牲一個人，能讓一間公司改善，若十個人犧牲就有十間公司能遵守勞基法，希望未來勞工局能善盡職責。」
在此也提醒大家，「變形工時」必須要勞資雙方都同意才可執行，同時七月一日起，薪資已調漲成基本時薪120元、基本月薪 20008元，若有相關權益問題可洽詢各縣市勞工局（處）或勞動部專線（0800-085151）申訴，別讓權益睡著了！
勞動部 申訴 ptt 在 [心得] 視旅科技，勞工申訴過程分享- 看板Salary 的推薦與評價
這是我的第一份工作，對勞基法相關的規定還不是很熟，所以就遇到了不少的問題，
希望把我的一些經驗分享給多一點人知道，能幫助到大家。遇到勞資糾紛的時候有兩條路
(可同時)，一個是走調解(希望拿到$$)，另外一個是走申訴(希望懲罰公司)。因為我的新
工作是在台中，調解還要跑到前公司的台北去，就算調解成功，我算過能拿回來的錢也沒
很多，就沒有走調解了。所以我就只有申訴，不過申訴的過程異常繁瑣XD，下面是我申訴
的過程。(有*代表有附圖)
10/28*勞檢申訴
(於勞動部網站： https://docweb.mol.gov.tw/email_query_osha/new.aspx 向勞動部職
業安全署提出勞檢申訴。申訴視旅科技股份有限公司逼迫簽自願離職、無打卡、無加班費
、無未休特休之工資、無勞工健檢、無安全衛生教育訓練等)
11/2 勞動部職安署轉至台北市政府
11/9 北市府轉至臺北市勞動檢查處
11/12 北市勞動處轉至勞工部保險局
(勞保局那邊本來以為馬上會開始查，結果還要再寄信跟他確認說我要查……)
12/2* 收到北市勞檢處回覆(匿名檢舉)
12/15 寄信勞保局確認開始調查
12/23 勞保局轉至中央健康保險署
1/4* 收到公司勞健保費溢扣退款
1/11* 收到勞保局回覆
1/25* 收到健保局回覆
2/7 寄信台北地檢署
2/8 於台北市單一陳情系https://hello.gov.taipei/Front/main ，實名勞檢申訴
2/24* 收到北市勞檢處回覆(實名檢舉)
7/6* 收到地檢署回函
申訴結果總結：
1.視旅科技退回給我溢扣款項：勞保440元，健保295元，勞退1140元
2.視旅科技補給我加班費1100元
3.視旅科技違反「勞動基準法第30條第6項」罰鍰2萬，違反「職業安全衛生法第33條」
。以上處分內容可於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查詢。
https://announcement.mol.gov.tw/
心得與建議：
勞檢處的人也跟我說其實要申訴的話直接去跟地方政府勞檢處檢舉就好了，其實大家
也可以看到上面寄給勞動部，它還是送去給台北市政府然後又傳到北市勞檢處，所以我後
面實名申訴直接在台北市陳情系統，覺得政府的公文傳來傳去真的好麻煩XD。最後非常感
謝視旅科技，讓我在過程中成長了許多。
10/28勞檢申訴
12/2 收到北市勞檢處回覆(匿名檢舉)
1/4 收到公司勞保費溢扣退款
1/11 收到勞保局回覆
1/25 收到健保局回覆
2/24 收到北市勞檢處回覆(實名檢舉)
7/6 收到地檢署回函
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